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Low performer Seminar
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Wegen der kleinen Teilnehmerzahl war ein toller und individueller Kurs möglich, die Lehrerin ist auf alle Fragen und Wünsche sehr gut eingegangen und hat das Seminar gut strukturiert. Sehr empfehlenswert! Ich werde wieder!
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So viele nützliche Daten im Kurs! Sehr gut erklärt!! Aber etwas trocken gehalten. Der Seminar war aber Nüchtern, Sachlich, Inhaltsreich und Nachvollziehbar, also insgesamt ist alles gut geklappt. Ich werde die Kenntnisse im Alltag nuzten, denn sie waren sehr lehrreich und hilfreich.
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Sehr breites Angebot an verschiedenen Seminarthemen. Bin sehr beeindruckt!
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- Seminar
- Berlinundan 7 weiteren Standorten
- München, Düsseldorf, Frankfurt Am Main, Stuttgart-Ost, Köln, Leipzig, Hamburg
... durch Aufhebungsvertrag Verdacht einer vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit - Reaktionsmöglichkeiten + S&P Muster: Ausgestaltung des Anstellungsvertrages + S&P Leitfaden: Low...
... durch Aufhebungsvertrag Verdacht einer vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit - Reaktionsmöglichkeiten + S&P Muster: Ausgestaltung des Anstellungsvertrages + S&P Leitfaden: Low...
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Wegen der kleinen Teilnehmerzahl war ein toller und individueller Kurs möglich, die Lehrerin ist auf alle Fragen und Wünsche sehr gut eingegangen und hat das Seminar gut strukturiert. Sehr empfehlenswert! Ich werde wieder!
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So viele nützliche Daten im Kurs! Sehr gut erklärt!! Aber etwas trocken gehalten. Der Seminar war aber Nüchtern, Sachlich, Inhaltsreich und Nachvollziehbar, also insgesamt ist alles gut geklappt. Ich werde die Kenntnisse im Alltag nuzten, denn sie waren sehr lehrreich und hilfreich.
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Sehr breites Angebot an verschiedenen Seminarthemen. Bin sehr beeindruckt!
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- Seminar
- Lam
- Anfänger
..., Arbeitszeit, Krankheit, dem Umgang mit Low Performern, Abmahnung und Datenschutz. ... lernen Sie, was bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses wichtig...
- Seminar
- Berlinundan 6 weiteren Standorten
- Mannheim, Leipzig, Hamburg, Köln, Hannover, Wuppertal
- Mittelstufe
- 8.0h - 1 Tag
... der Leistungsfähigkeit. ■ Schlecht- oder Minderleistung („Low Performer”). ■ Kontrollmöglichkeiten des Arbeitgebers. ■ Betriebliches Eingliederungsmanagement... Lerne:: Verhaltensbedingte Kündigung...
- Seminar
- Leipzig
...-performer“ und "Low-performer" sind? - Welche Entwicklungsmaßnahmen planen Sie für Ihre Belegschaft? - Wie sieht ihr Successionplan für die nächsten 5 Jahre...
- Seminar
- Berlinundan 5 weiteren Standorten
- Frankfurt Am Main, Köln, München, Hamburg, Stuttgart
- Anfänger
- 8.0h
..., Konkurrenztätigkeit usw. Die Verdachtskündigung: Voraussetzungen und Praxisbeispiele, z.B. der „Emily-Fall“ Die verhaltensbedingte Kündigung bei Leistungsmängeln Low...
- Seminar
- Ostseebad Dierhagen
- nach Wahl
- 28 Tage
... initiieren undführen »Low Performer«? Fairer Ausgleich zwischen Leistungsanspruch undLeistungserbringung...
- Seminar
- Berlin
... Insbesondere: Umgang mit Sucht (Rechtssicherer Handlungsleitfaden für Unternehmer und Führungskräfte) Insbesondere: Umgang mit dem Low Performer - Was tun...
- Seminar
- Berlinundan 5 weiteren Standorten
- Frankfurt Am Main, Köln, München, Stuttgart, Hamburg
- Mittelstufe
- 8.0h - 1 Tag
..., Bagatelldelikte, Internet-, E-Mail-, Telefonnutzung, Konkurrenztätigkeit, Stempeluhren, Belästigung, Spesenbetrug, Low Performer und Zero Perfomer ■ Anforderungen...
- Seminar
- Berlin
... Sie souverän und kompetent Störungen im Arbeitsverhältnis, schwierige Mitarbeiter und Low Performer Beteiligung des Betriebsrates: Rechte und Pflichten beider...
- Seminar
- Berlinundan 5 weiteren Standorten
- Frankfurt Am Main, Köln, München, Hamburg, Karlsruhe
- Mittelstufe
- 8.0h - 1 Tag
... ■ Low Performer und Zero Perfomer Die krankheitsbedingte Kündigung ■ Häufige Kurzerkrankungen, lang anhaltende Erkrankung, dauerhafte Arbeitsunfähigkeit...
- Seminar
- Online
... des Arbeitnehmers an Schulungskosten, Fortbildungsverträge Rechtsfragen im Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern Gerichtsfeste Darstellung der Low Performance...
- Seminar
- Leipzig
- nach Wahl
- 28 Tage
... auf Umsatzziele Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers bei verfehlterZielerreichung Umgang mit sogenannten Low-Performern Zulässigkeit der Änderung...
- Seminar
- Holzgerlingen
- Anfänger
- 3 Tage
...In this 3-day instructor-led course, you learn how to perform system administration tasks for the IBM WebSphere DataPower SOA appliances.The...
- Seminar
- Berlin
- 3 Tage
... policies. Kursziele Describe the key use cases and architectural scenarios for the IBM WebSphere DataPower SOA Appliances Perform administrative tasks on DataPower appliances using the command-line interface (CLI), Web GUI, and XML Management Interface Download and upgrade the... Lerne:: IT Administrator/ IT Administratorin...
- Seminar
- Berlin
..., Probezeit Direktionsrecht des Arbeitgebers Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, inkl. Aufklärungspflichten Entgeltfragen Low Performer, Krankheit...
- Seminar
- Online
... vermitteln Der richtige Umgang mit Nörglern, Querulanten und Low Performern Was tun bei Regelverletzungen, Fehlverhalten, ewigen Bedenkenträgern...
- Seminar
- Münchenundan 13 weiteren Standorten
- Nürnberg, Travemünde, Timmendorfer Strand, Freiburg Im Breisgau, Celle/Lüneburger Heide, Münster, Köln, Hamburg, Berlin, Lübeck, Leipzig ...
- nach Wahl
- 28 Tage
... Kündigung Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht Krankheitsbedingte Kündigung, Betriebliches Eingliederungsmanagement und Umgang mit »Low Performern...
- Seminar
- Holzgerlingen
- Anfänger
- 3 Tage
...Describe the key use cases and architectural scenarios for the IBM WebSphere DataPower SOA Appliances Perform administrative tasks on DataPower appliances using CLI, Web GUI, and XML Management Interface Create and manage user accounts and domains Configure SSL to and from WebSphere DataPower...
- Seminar
- (Frankfurt-heusenstam)
- 5 Tage
... Explain metric data directory concepts, such as quota, File System Low Limit (FSLL), and flow control Use the Topology Editor tool to make configuration... Lerne:: IBM Tivoli, IT Management, IT Process Management...
- Seminar
- Leipzig
... - „High-performer“ vs. „Low-performer“ und „No-performer“ - Anerkennung vorbildlicher Leistung - Förderung zufriedenstellender Leistung - Konsequenzen...