Personalmanagement Seminar Österreich

...Sie erfahren, wie Sie Ihre Mitarbeiter führen und motivieren, so dass diese gemeinsam mit Ihnen die Verantwortung im Unternehmen tragen können. Es sind...

...Umgang mit kontroversen Meinungen und Einwänden - Konflikte frühzeitig erkennen, um Eskalationen zu vermeiden - Konstruktiv Kritik üben und annehmen...

...Haltungen und Einstellungen - Verhaltensmuster entwickeln - Einstellungen und deren Konsequenzen - Sich selbst erfüllende Prophezeiungen Kompetenz im Umgang... Lerne:: Soziale Kompetenz...

...Nutzen Sie diese beim Umgang mit Mitarbeitern und Kunden! Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Unternehmensleitung, Fach- oder Führungskräfte und Assistenten...

...unstrukturierte Informationen und persönliche Schwachstellen unnötige Zeit- und Reibungsverluste. Eine Analyse Ihrer eigenen Arbeitsorganisation hilft Ihnen dabei...

...Man erwartet von Ihnen außer Ihrer fachlichen Qualifikation auch die Fähigkeit, erfolgreich mit anderen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten. Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich...

...Berührungsängste und Konfliktvermeidung - Geheimniskrämerei und Informationsmangel - Jung führt Alt - Widerstände und Blockaden in Veränderungsprozessen...

...Durchsetzungskraft und Führungskompetenz - Eigene Potenziale gezielt nutzen - Selbstmarketing - Handwerkszeug und Strategien für typische Führungssituationen...

...diagnose - Besonderheiten des Konfliktverhaltens - Wenn Konflikte eskalieren Aufgaben des Mediators - Konstruktiver Umgang mit Konflikten: Mittel und...

...Wie, das zeigt Ihnen unsere Führung und Mitarbeiter-Gesundheit Weiterbildung! Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Unternehmensleitung...

...leistungsfähige Teams zusammenzustellen. Dafür benötigen Sie einen guten Blick für individuelle Qualitäten und eine geschickte Balance von Kompetenzen in Ihrem Team...

...durchführen Kündigung - Kündigung aufgrund anhaltender Leistungs- oder Verhaltensmängel - Kündigung aufgrund der Unvereinbarkeit von Anforderungs...

...die wissen wollen, was es mit dem Burnout wirklich auf sich hat, welche Ursachen identifiziert werden können, und wie diese sich vermeiden lassen. Grundlegendes...

...Den Arbeitstag sinnvoll strukturieren - Nein sagen können - Leistungskurve und Effizienz Knowledge-Management - Informationsbedarf analysieren...

...individuelle Ziele zu vereinbaren, die eigenen Mitarbeiter zu fordern und zu fördern. Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich. Unternehmensleitung...

...und Korrelationsrechnung - Kennzahlenmethode - Stellenplanmethode - Auswahlverfahren - Personalbeschaffung über Dienstleister - Trends in der Personalbeschaffung Instrumente...

...sein. In der Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitern gilt es, Arbeitsabläufe auf effektive Weise zu gestalten, Ziele zu kommunizieren und falls notwendig...

...Operatives Controlling - Reporting Bilanzanalyse - Vermögensanalyse - Kapitalanalyse - Liquiditätsanalyse (Cash-Flow) - Rentabilitätsanalyse (ROI...

...dass sie wissen, wie man das Engagement und das Lernpotenzial des Individuums oder der Gruppe auf allen Ebenen einer Organisation erschließt und für die...

...in Konflikten - Emotionen in Konflikten - Umgang mit eigener Betroffenheit - Wege zur Veränderung des eigenen Denkens, Fühlens und Verhaltens in Konflikten...