Schwerbehindertenvertretung Seminar

...Die Belegschaft schnell und einfach informieren. Sofort erfahren, was die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter denken und wollen: Das Internet eröffnet Betriebs-/Personalräten und Schwerbehindertenvertretungen völlig neue Möglichkeiten, mit der Belegschaft zu kommunizieren. Aber wie funktionieren... Lerne:: Basiswissen SGB IX, Grundlagen Schwerbehindertenvertretungsarbeit...

...Gerichtet an: Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter Betriebsratsmitglieder Ersatzmitglieder Jugend- und Auszubildendenvertretung Vertrauensperson und Schwerbehindertenvertretung...

...Die Kenntnis der optimalen Rahmenbedingungen eines Arbeitsplatzes gehört zum Basiswissen der betrieblichen Interessenvertretung. Nur mit diesem Wissen und einem ganzheitlichen Ansatz im Sicherheitsund Gesundheitsschutz können Schwerbehindertenvertretungen und Betriebs- und Personalräte präventiv... Lerne:: Basiswissen SGB IX, Grundlagen Schwerbehindertenvertretungsarbeit...

...Damit Schwerbehindertenvertretungen und Betriebs- sowie Personalräte psychisch erkrankten Menschen in der Arbeitswelt helfen und zur Seite stehen können, müssen sie sich bemühen, das Krankheitsgeschehen um die erkrankten Menschen herum zu begreifen. Häufig gestaltet sich die Kommunikation... Lerne:: Grundlagen Schwerbehindertenvertretungsarbeit, Basiswissen SGB IX...

...Die hohe Arbeitsbelastung geht auch an Betriebs- und Personalratsmitgliedern sowie Schwerbehindertenvertretungen nicht spurlos vorüber. Sie sind in den letzten Jahren einer deutlichen Zunahme arbeitsbedingter Belastungen ausgesetzt. Nur wer seine Arbeit gut organisiert und dabei auch noch... Lerne:: Grundlagen Schwerbehindertenvertretungsarbeit, Basiswissen SGB IX...

...Betriebs- und Personalratsmitglieder sowie Schwerbehindertenvertretungen sind in ihrem Arbeitsalltag vielfältigen Anforderungen ausgesetzt...

..., die auch für die Arbeit der Schwerbehindertenvertretungen relevant sind. Seminarinhalte z Die personenbedingte Kündigung z Die krankheitsbedingte Kündigung z Die verhaltensbedingte Kündigung z Die betriebsbedingte Kündigung z Die gerichtliche Überprüfung der unternehmerischen Entscheidung z Die Auswirkungen des § 84 SGB... Lerne:: Grundlagen Schwerbehindertenvertretungsarbeit, Basiswissen SGB IX...

...Schwarz auf Weiß müssen auch Schwerbehindertenvertretungen nicht zuletzt aus Gründen der Rechtssicherheit vieles zu Papier bringen. Sei es eine bloße Notiz, ein Aktenvermerk, ein Gesprächsprotokoll, ein Antrag oder Anschreiben an den Arbeitgeber, den Betriebs-/Personalrat oder an Behörden... Lerne:: Basiswissen SGB IX, Grundlagen Schwerbehindertenvertretungsarbeit...

...Betriebs-, Personalräte, Schwerbehindertenvertretungen und Personen in Leitungsfunktionen brauchen in ihrer täglichen Arbeit Konfliktlösungskompetenz. Konflikte entstehen an unterschiedlichen Brennpunkten, wie z.B. zwischen Vorgesetzten und Beschäftigten, zwischen Arbeitnehmervertretungen... Lerne:: Grundlagen Schwerbehindertenvertretungsarbeit, Basiswissen SGB IX...

... und psychosomatischer Krankheitsbilder. Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse, die Betriebs- und Personalräte sowie Schwerbehindertenvertretungen befähigt, psychische Fehlbelastungen zu erkennen und präventiv tätig zu werden. Auf der Grundlage eines modernen Arbeits- und Gesundheitsschutzes werden ganzheitliche... Lerne:: Basiswissen SGB IX+, Grundlagen Schwerbehindertenvertretungsarbeit...

... eines Kopftuchverbots Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei Kündigung Videoüberwachung Überwachung mittels Keylogger...

...Hilfsmöglichkeiten der SBV bei Betroffenen mit psychischen Erkrankungen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei der Hilfe für psychisch Erkrankte Gespräch... Lerne:: Grundlagen Schwerbehindertenvertretung, Grundlagen Sozialrecht...

... Gestaltungsmöglichkeiten im Betrieb kennen und voll ausschöpfen. Der Integrationsvereinbarung kommt dabei eine entscheidende Bedeutung zu: Mit ihr legen Arbeitgeber, Schwerbehindertenvertretung und Betriebsrat gemeinsame Ziele fest, um die Beschäftigungssituation behinderter Menschen im Betrieb zu verbessern. Dies gilt...

... Gestaltungsmöglichkeiten im Betrieb kennen und voll ausschöpfen. Der Integrationsvereinbarung kommt dabei eine entscheidende Bedeutung zu: Mit ihr legen Arbeitgeber, Schwerbehindertenvertretung und Betriebsrat gemeinsame Ziele fest, um die Beschäftigungssituation behinderter Menschen im Betrieb zu verbessern. Dies gilt...

... zur Unterstützung der Schwerbehindertenvertretung in sozialen Angelegenheiten in personellen Angelegenheiten in wirtschaftlichen Angelegenheiten Durchsetzung...

...Hier bekommen Sie wichtige Informationen zu wirtschaftlichen Themen, die sich direkt oder indirekt auf die schwerbehinderten Arbeitnehmer auswirken...

... und Kollegen Zunahme: Fehlzeiten, Frühverrentungen und Fluktuation Rolle der Schwerbehindertenvertretung und Umgang mit Betroffenen und Vorgesetzten (Negative...

...Tipps und Antworten zu Anliegen aus dem Teilnehmerkreis...

...Tipps und Antworten zu Anliegen aus dem Teilnehmerkreis...

...Die Schwerbehindertenvertretung hat das Recht, an Sitzungen des Wirtschaftsausschusses teilzunehmen, um rechtzeitig über wirtschaftliche Entwicklungen im Unternehmen informiert zu sein und so die Interessen der schwerbehinderten Arbeitnehmer wahrnehmen zu können. Dies setzt sowohl grundlegendes...