Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Werkverträge

Poko-Institut
In Hamburg, Dortmund ((Wählen)), Berlin und an 2 weiteren Standorten

995 
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Beschreibung

Immer mehr Arbeitgeber setzen auch in wirtschaftlich starken Zeiten nach wie vor auf den Einsatz von Zeitarbeit und Werkverträgen anstelle der Einstellung von Stammpersonal. Die Arbeitsbedingungen für die in diesen Formen beschäftigten Mitarbeiter sind dabei teilweise drastisch schlechter als die der Stammbelegschaft. Auch die soziale Situation dieser Mitarbeitergruppe ist oft von Unsicherheit geprägt. Nicht nur aus diesem Grund stehen viele Betriebsräte dem Einsatz von Drittpersonal kritisch gegenüber und suchen nach Handlungsmöglichkeiten, diesen einzuschränken oder zu unterbinden.

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
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Bamberg
96049, Bayern, Deutschland
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Berlin
10115, Brandenburg, Deutschland
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Dortmund
Hohe Straße 107, 44139, (Wählen), (Wählen)
auf Anfrage
Hamburg
22297, Hamburg, Deutschland
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06.Dezember 2016
Münster
48161, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Themenkreis

Immer mehr Arbeitgeber setzen auch in wirtschaftlich starken Zeiten nach wie vor auf den Einsatz von Zeitarbeit und Werkverträgen anstelle der Einstellung von Stammpersonal. Die Arbeitsbedingungen für die in diesen Formen beschäftigten Mitarbeiter sind dabei teilweise drastisch schlechter als die der Stammbelegschaft. Auch die soziale Situation dieser Mitarbeitergruppe ist oft von Unsicherheit geprägt. Nicht nur aus diesem Grund stehen viele Betriebsräte dem Einsatz von Drittpersonal kritisch gegenüber und suchen nach Handlungsmöglichkeiten, diesen einzuschränken oder zu unterbinden.
Auf den Punkt: In diesem Seminar lernen Sie die wichtigsten Formen des Fremdpersonaleinsatzes durch Leiharbeit/Zeitarbeit und Werkverträge kennen. Wir zeigen Ihnen die einzuhaltenden Spielregeln dieser Beschäftigungsarten in Ihrem Betrieb und die bestehenden Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats auf. Sie erfahren, wann die Beschäftigungsformen angreifbar sind und auf welchem Weg Sie gegen sie vorgehen können.
Überblick über Formen des Drittpersonaleinsatzes

  • Nutzung von Arbeitnehmerüberlassung/Leiharbeit
  • Beschäftigung auf der Grundlage von Werkverträgen
  • Arbeit mit Freelancern und Selbständigen im Rahmen von Dienstverträgen
  • Die Weisungsgebundenheit als wesentliches Abgrenzungsmerkmal

Besonderheiten der Leiharbeit

  • Das Merkmal »vorübergehend« im AÜG und die aktuelle Rechtsprechung zur Problemlage
  • Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung und Rechtsfolgen
  • Mitbestimmungspflicht vor Einstellung von Leiharbeitnehmern
  • Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei legaler und illegaler Arbeitnehmerüberlassung

Nutzung von Werkverträgen

  • Im Trend: Weniger Leiharbeit - mehr Werkverträge
  • Wann liegt ein Werkvertrag vor, wann verdeckte Leiharbeit?
  • Werkverträge und Outsourcing zur Verdrängung der Stammbelegschaft
  • Aktuelle Tendenzen in Rechtsprechung und Gesetzgebung zur Eindämmung von Werkverträgen

Mitbestimmung bei Drittpersonaleinsatz

  • Mitbestimmung bei Werkverträgen?
  • Mitbestimmung im Rahmen des § 99 BetrVG: Wann liegen Gründe für eine Zustimmungsverweigerung bei Leiharbeit vor?
  • Der rechtssicher formulierte Widerspruch
  • Weitere Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Ablehnung von Leiharbeit und Werkverträgen
  • Leiharbeit als vorläufige Maßnahme gemäß § 100 BetrVG
  • Nutzung von Informationsansprüchen zur konkreten Beurteilung der Situation

Zusätzliche Informationen

Betriebsausschuss,Betriebsratsmitglied,BR-Vorsitz/Stellvertretung,Ersatzmitglied des Betriebsrats,Gesamtbetriebsrat,Jugend- und Auszubildendenvertretung,Neu im Betriebsrat,Personalausschuss,Schwerbehindertenvertretung,Sozialausschuss,Wahlvorstand,,Wirtschaftsausschuss,Betriebsrat

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