Eisberg-Seminare

Auswahlgespräche effektiv führen

Eisberg-Seminare
In Berlin, Hamburg, Düsseldorf und an 2 weiteren Standorten

1.080 
zzgl. MwSt.
Möchten Sie den Bildungsanbieter lieber direkt anrufen?

Wichtige informationen

Tipologie Intensivseminar
Niveau Anfänger
Ort An 5 Standorten
Unterrichtsstunden 14h
Dauer 2 Tage
Beschreibung

Neue Mitarbeiter durch gelungene Gesprächsführung erfolgreich auswählen.

Qualifizierte, motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter sind heute Erfolgsfaktor Nummer eins - andersrum: Fehlentscheidungen bei der Bewerberauswahl sind Fehlinvestitionen und können mitunter sehr teuer werden. Es lohnt sich also, in die Optimierung von Auswahlgesprächen zu investieren.
Für eine zielführende Personalauswahl ist das persönliche Gespräch nach wie vor unabdingbar und stellt hohe Anforderungen an die Gesprächführenden.

Wichtige informationen Einrichtungen (5)
Wo und wann

Lage

Beginn

Berlin
Karte ansehen

Beginn

auf Anfrage
Düsseldorf (Nordrhein-Westfalen, NRW)
Karte ansehen

Beginn

auf Anfrage
Hamburg
Karte ansehen
Kleine Reichenstraße 5, 20457

Beginn

auf Anfrage
München (Bayern)
Karte ansehen

Beginn

auf Anfrage
Stuttgart (Baden-Württemberg)
Karte ansehen

Beginn

auf Anfrage

Zu berücksichtigen

· Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

In unserem zweitägigen Seminar lernen Sie sowohl theoretisch als auch in praktischen Übungen, wie Sie Ihre Auswahlgespräche noch strukturierter, effizienter und erfolgreicher führen können, um viel über den potentiellen Mitarbeiter zu erfahren und ihn so passgenau auswählen zu können.

· An wen richtet sich dieser Kurs?

Dieses Seminar richtet sich an Führungskräfte, die Bewerbungsgespräche führen, sowie an Führungskräfte und Personaler, die noch zielsicherer werden wollen und neue Impulse suchen.

Fragen & Antworten

Teilen Sie Ihre Fragen und andere User können Ihnen antworten

Wer möchten Sie Ihre Frage beantworten?

Es wird nur sowohol Ihren Name als auch Ihre Frage veröffentlichen

Was lernen Sie in diesem Kurs?

Personalauswahl
Anforderungsanalyse
Strukturierte Gesprächsführung
Gesprächsauswertung
Gesprächsführung
Gesprächsvorbereitung
Gesprächstechniken
Passgenau
Kommunikation
Gesprächsnachbereitung

Dozenten

Katharina Schwedler
Katharina Schwedler
Kommunikation und Gesprächsführung

Diplomstudium Internationale Wirtschafts- und Kulturwissenschaften, Schwerpunkt: Personal und berufsbegleitendes Studium Organisational Psychology. 15 Jahre Fach- und Führungskraft im Personalmarketing & Recruitment, u.a. Capgemini und Otto Group. Seit 2010 systemische Beraterin u.a. für Young Professionals. Weiterbildungen u.a in Eignungsdiagnostik (Predictive Index zertifiziert), Klientenzentrierte Gesprächsführung nach Carl Rogers, Ressourcenorientiertes Selbstmanagement nach ZRM® sowie viele weitere Weiterbildungen im Bereich Kommunikation, Präsentation, Moderation usw.

Sandy Schimmel
Sandy Schimmel
Auswahl- und Mitarbeitergespräch

Freiberufliche Trainerin und Coach Geprüfte Bankfachwirtin Führungskraft Ausbilderin „Bankkaufmann/frau“ Über 25 Jahren in der Dienstleistungsbranche Trainerin für Produkte und EDV in Mobilfunkunternehmen Weiterbildung Eisberg Seminare Zertifizierte Feelgood Managerin

Themenkreis

Kerninhalte:

Systematische Gesprächsvorbereitung
  • Generelle Chancen und Risiken eines Auswahlgesprächs
  • Anforderungsanalyse
  • Anforderungsprofil erstellen - wer nicht weiß, was er sucht, wird nichts finden
  • Rahmenbedingungen des Auswahlgesprächs
  • Welche innere Haltung ist für ein Auswahlgespräch wichtig?

Strukturierte und effektive Gesprächsführung

  • Die Phasen eines Auswahlgesprächs / Erstellung eines Gesprächleitfadens
  • Themen eines Vorstellungsgesprächs - ein inhaltlicher Überblick
  • Ein gelungener Einstieg ins Interview
  • Einüben wirksamer Fragetechniken - wie Sie durch gute Fragen viel über den Bewerber erfahren
  • Aktives Zuhören
  • Exkurs: Gleichstellungsgesetz - Welche Fragen sind nicht erlaubt?
Schulen Sie Ihre Wahrnehmung
  • Bewerbungsgespräche sind immer subjektiv: Die häufigsten Beurteilungsfehler
  • Die Macht des ersten Eindrucks - lernen Sie, spontane Bewertungsmuster zu erkennen und achtsam und konstruktiv mit ihnen umzugehen
  • Wann und was nutzen Ihnen nonverbale Signale?
Transparente Gesprächsauswertung und Nachbereitung
  • Instrumente zur Entscheidungsfindung
  • Feedback an den Bewerber

Zusätzliche Informationen

Unsere Homepage:
http://www.eisberg-seminare.de/seminare/fuehrungskraeftetraining/personalauswahl-seminar.html

Vergleichen Sie und treffen Sie die beste Wahl:
Mehr ansehen