Beschreibung

Kursart

Intensivseminar
Niveau

Mittelstufe

Unterrichtsstunden

8h
Dauer

1 Tag

In dem Seminar, das sich sowohl an die Arbeitgeber, Personalverantwortlichen als auch an die Betriebs- bzw. Personalräte wendet, erfahren Sie die „Basics“ zu den rechtlichen Rahmenbedingungen von Betriebsvereinbarungen. Vom formal richtigen Abschluss über rechtlich zulässige Inhalte bis hin zur Beendigung von Betriebsvereinbarungen - wir zeigen Ihnen, worauf es ankommt. Denn in der betrieblichen Praxis ist seriösen Schätzungen zufolge mehr als die Hälfte aller abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen zumindest teilweise unwirksam, weil Formfehler gemacht, sie nicht vom zuständigen Gremium abgeschlossen werden oder sie andere Fehler enthalten. Darüber hinaus zeigen Betriebsvereinbarungen oft unklare Regeln oder Lücken.
Mit jeder Vereinbarung wird die betriebliche Realität gestaltet und ist damit Ausfluss der Gestaltungsmöglichkeit, eine Einschränkung ist damit nicht gegeben. Durch die Ausübung der Mitbestimmungsrechte und das Treffen einer Regelung realisiert sich die Mitbestimmung und wird vertraglich fixiert. Durch den Abschluss einer Vereinbarung sind die Gegenstände, die geregelt werden, eine reale Umsetzung der Mitbestimmung.

Wichtige Informationen

Mit Bildungsgutschein

Hinweise zu diesem Kurs

Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

Sie erhalten einen fundierten und aktuellen Überblick über die Rechtsgrundlagen von Betriebs-vereinbarungen und kennen die Rechtswirkungen, die von einer Betriebsvereinbarung für die Betriebsparteien ausgehen können.
Sie wissen, wie Sie im Einzelfall Betriebsvereinbarungen korrekt formulieren, abschließen und in der betrieblichen Praxis mit Erfolg durchsetzen können.
Sie lernen die Auswirkungen eines Betriebsübergangs oder einer Unternehmensumwandlung auf Betriebs- oder Gesamtbetriebsvereinbarungen kennen.

An wen richtet sich dieser Kurs?

Das Seminar richtet sich an Arbeitgeber, Geschäftsführer, Führungskräfte, Leiter und Mitarbeiter der Personal- und Rechtsabteilungen, Personalverantwortliche sowie an Betriebs- bzw. Personalräte. Die in dem Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. § 37 Abs. 6 BetrVG / § 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich.

Worin unterscheidet sich dieser Kurs von anderen?

Unsere Schulungen sind praxisorientierte Seminare mit vielen Fallbeispielen, konkreten Tipps und Checklisten für Ihre tägliche Arbeit, des Weiteren erfolgt ein reger Erfahrungsaustausch und Diskussion zwischen den Teilnehmern.

Welche Schritte folgen nach der Informationsanfrage?

Sobald wir Ihre Anfrage erhalten haben, wird sich jemand vom PfA- Team mit Ihnen in Verbindung setzen und mit Ihnen alle Details und Fragen zum Seminarstart zu klären. Des Weiteren erhalten Sie Anmeldeunterlagen inkl. Anmeldebestätigung, Hotel- und Weg Beschreibung usw.

Fragen & Antworten

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Meinungen

Themen

Betriebsvereinbarung
Betriebsrat
Betriebsverfassungsrecht
Arbeitsrecht
Mitbestimmung
Kündigungen
Personalführung
Personalverwaltung
Tarifverträge
Betriebsübergang
Arbeitgeber
Arbeitnehmer

Dozenten

RA Dr. Michael Tillmann

Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht

Nach dem Studium der Rechtswissenschaften an den Universitäten Köln, Heidelberg und Ferrara/Italien war er zunächst mehrere Jahre in der Arbeitsrechtsabteilung einer internationalen Großkanzlei tätig. Im Jahre 2004 machte er als Anwalt im Arbeitsrecht selbstständig und gründete 2007 mit zwei Partnern die Sozietät Vollbracht Voege & Tillmann. Ebenfalls seit 2007 ist er Fachanwalt für Arbeitsrecht. Zahlreiche Veröffentlichungen zu diversen Themen des Arbeitsrechts begleiten seine praktischen Tätigkeiten. Darüber hinaus ist er regelmäßig als Referent in arbeitsrechtlichen Seminaren tätig.

RA Thomas Kleas

Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht

Thomas Klaes studierte Rechtswissenschaften an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität in Bonn und absolvierte sein Referendariat am Landgericht und am Arbeitsgericht jeweils in Köln. Die Zulassung zur Anwaltschaft erfolgte 1998. Seit 2003 schult er zudem als Dozent und Fachreferent arbeitsrechtliche Themen. Im Rahmen seiner anwaltlichen Tätigkeit erwarb Thomas Klaes durch die Teilnahme am Fachanwaltslehrgang für Arbeitsrecht und die Bearbeitung zahlreicher Mandate im arbeitsrechtlichen Bereich die Zusatzqualifikation „Fachanwalt für Arbeitsrecht".

RAin Katharina Pfenninger

Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht

Frau Rechtsanwältin Katharina Pfenninger ist Fachanwältin für Arbeitsrecht mit eigener Kanzlei in Heidelberg. Neben dem individuellen Arbeitsrecht wie z.B. die Gestaltung von Arbeitsverträgen, die Beratung und Vertretung bei Streitigkeiten rund um den Ausspruch von Kündigungen, die Geltendmachung von Provisionsansprüchen und Lohnansprüchen, sowie die Klärung von Fragen rund um Mutterschutz und Elternzeit bildet auch das kollektive Arbeitsrecht einen Schwerpunkt ihrer anwaltlichen Tätigkeit. Sie berät Arbeitgeber und Arbeitnehmer und vertritt diese in allen gerichtlichen Angelegenheiten.

Inhalte

Rechtsgrundlagen von Betriebsvereinbarungen

■ Rechtsnatur der Betriebsvereinbarung (Begriff und Bedeutung)

Betriebsvereinbarung und andere Vereinbarungsformen

■ Einseitige Zusagen, Gesamtzusagen und Individualzusagen

■ Betriebliche Übung

■ Regelungsabsprache

Regelungsgegenstand, Möglichkeiten und Grenzen der Regelungen

■ Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte des Betriebsrates

■ Regelungsgegenstände nach dem BetrVG

■ Erzwingbare Betriebsvereinbarungen

■ Freiwillige Betriebsvereinbarungen

■ Vorrang Tarifvertrag und Gesetz

Abschluss von Betriebsvereinbarungen

■ Zustandekommen einer Betriebsvereinbarung

■ Regelungszuständigkeit

■ Betriebsratsbeschluss

■ Verhandlungen mit den Betriebsparteien, Verhandlungsstrategien

■ Zulässiger Inhalt

■ Betriebsinterne und externe Sachverständige

Durchsetzung von Betriebsvereinbarungen

■ Einigungsstellenverfahren

■ arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren

Wirkung von Betriebsvereinbarungen

■ Wirkung bei erzwingbaren und freiwilligen Betriebsvereinbarungen

■ Ansprüche von Arbeitnehmern aus Betriebsvereinbarungen

Durchführung und Kündigung von Betriebsvereinbarungen

■ Verstöße gegen die Betriebsvereinbarung durch den Arbeitgeber, den Betriebsrat oder
Arbeitnehmer und optionale Handlungsmöglichkeiten

■ Durchsetzung von Ansprüchen aus Betriebsvereinbarung durch Arbeitgeber, Betriebsrat und Arbeitnehmer

■ Kündigung und Nachwirkung von erzwingbaren und freiwilligen Betriebsvereinbarungen

Auswirkungen des Betriebsübergangs auf Betriebsvereinbarungen

■ Fortgeltung der Betriebsvereinbarung bei Wahrung der Betriebsidentität

■ Probleme normativer Fortgeltung bei Übergang von Betriebsteilen

■ Voraussetzungen der individualrechtlichen und kollektivrechtlichen
Fortgeltung von Betriebsvereinbarungen

■ Normative Fortgeltung der Gesamtbetriebsvereinbarung

- bei Übergang von Betrieben und Teilbetrieben?

- als Einzelbetriebsvereinbarung?

■ Kollisionsregeln bei konkurrierenden normativ geltenden Betriebsvereinbarungen im Erwerberbetrieb

Erarbeitung einer Checkliste
(Worauf ist beim Abschluss einer Betriebsvereinbarung zu achten?) und Musterbeispiele

Zusätzliche Informationen

Veranstaltungsablauf Der Seminarbeginn ist bei allen Veranstaltungsterminen für 9.00 Uhr vorgesehen und mit einem Begrüßungskaffee ab 8.45 Uhr vor unserem jeweiligen Tagungsraum verbunden. Die Veranstaltungen werden für ein gemeinsames Mittagessen und zwei Kaffeepausen unterbrochen. Das Seminarende ist jeweils für 17.00 Uhr vorgesehen. Bildungsscheck Mit dem Bildungsscheck werden private und betriebliche Weiterbildungsausgaben zur Hälfte, höchstens bis zu 500 Euro bezuschusst. Für das Förderprogramm stehen Mittel des Europäischen Sozialfonds (ESF) zur Verfügung.

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