Bewerbermanagement

In Düsseldorf

490 € zzgl. MwSt.

Beschreibung

  • Tipologie

    Intensivseminar berufsbegleitend

  • Niveau

    Anfänger

  • Ort

    Düsseldorf

  • Unterrichtsstunden

    7h

  • Dauer

    1 Tag

Beschreibung

Fehlentscheidungen bei der Einstellung von Mitarbeitern können besonders für klein- und mittelständische Unternehmen verheerende Konsequenzen haben. Ein professionelles Bewerbermanagement ist für eine gezielte Personalauswahl unerlässlich. In diesem Seminar lernen Sie Methoden und Instrumente zur Bedarfsanalyse und Bewerberauswahl kennen und in Ihrem Unternehmen anzuwenden.
Gerichtet an: HR-Professionals, Mitarbeiter Personal und Organisation, Recruitment MA

Wichtige informationen

Dieser Kurs ist als Bildungsurlaub anerkannt

Einrichtungen

Lage

Beginn

Düsseldorf (Nordrhein-Westfalen, NRW)
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Hansaallee 159, 40549

Beginn

auf Anfrage

Zu berücksichtigen

siehe Kurzbeschreibung. ----------------------------------------------------------------------------------

Dieser Kurs setzt keine Vorkenntnisse voraus. ----------------------------------------------------------------------------------

keine

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Fragen & Antworten

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Themen

  • Bewerbermanagement
  • Professionelles Bewerbermanagement
  • Optimierung der Bewerberansprache und Beurteilung
  • Fehlentscheidungen vermeiden

Dozenten

Auf Anfrage

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auf diesen Kurs spezialisiert

Inhalte

Fehlentscheidungen bei der Einstellung von Mitarbeitern können besonders für klein- und mittelständische Unternehmen verheerende Konsequenzen haben. Ein professionelles Bewerbermanagement ist für eine gezielte Personalauswahl unerlässlich. In diesem Seminar lernen Sie Methoden und Instrumente zur Bedarfsanalyse und Bewerberauswahl kennen und in Ihrem Unternehmen anzuwenden.

Die Rolle des eigenen Unternehmens bei der Personalsuche

Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten im Unternehmen

Anforderungskriterien ermitteln und formulieren

Erstellen eines konkreten Anforderungsprofils

Unterscheidung von personenbezogenen und unternehmensrelevanten Anforderungen

Die Stellenausschreibung auf der Grundlage des Anforderungsprofils

Welche Medien nutze ich für welche Stellenausschreibung?

Erster Telefonkontakt: Die Vorabauskunft

Beurteilung und Auswertung der Bewerbungsunterlagen

Lebenslaufanalyse

Zeugnis- und Referenzenbewertung

Die Vorabauswahl

Das Anforderungsprofil als Grundlage für den Interviewleitfaden

Die Gesprächsvorbereitung und -durchführung

Bewertungsformulare auswerten und beurteilen

Telefoninterview als Alternative oder Ergänzung

Zusätzliche Informationen

Weitere Angaben: Auch als Inhouse-Seminar oder Coaching möglich.
Maximale Teilnehmerzahl: 8
Kontaktperson: Thomas Kaiser

Bewerbermanagement

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