Betriebsrat Seminar in Dresden

...Unterstützung organisieren Zusammenarbeit mit internen Kooperationspartnern Wo erhalte ich notwendige Informationen, welche Hilfsmittel stehen mir zur Verfügung?... Mehr ansehen

...Beteiligung der Beschäftigten bei der Arbeitsplatzgestaltung und -organisation, Betriebs- und Abteilungsmaßnahmen Förderung einer wertschätzenden Kommunikation... Mehr ansehen

... des Betriebsrats mangels richtiger Bewertung der Situation unter oder taktische Positionen werden falsch eingeschätzt... Mehr ansehen

...Routinebereich und Sonderthemen Unterlagen und Informationen anfordern und auswerten Arbeitsplanung und -teilung im Wirtschaftsausschuss Kennziffern... Mehr ansehen

... (BetrVG) vertraut sein, um Mitbestimmungsrechte sicher und effektiv ausüben zu können. Das BetrVG regelt, wann der Betriebsrat aktiv werden kann und welche Mittel ihm hierfür zur Verfügung stehen. Damit der Betriebsrat seine Rechte und Pflichten genau kennt, hat jedes Betriebsratsmitglied Anspruch... Mehr ansehen

... Neuwahl kostspielig ist und Unfrieden im Betrieb und Betriebsrat schafft... Mehr ansehen

...Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten Einstellung, Versetzung, Eingruppierung, Umgruppierung Kündigung: Bedenken und Widerspruch des Betriebsrats... Mehr ansehen

... sind die Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten. Nur wenn der Betriebsrat über die wirtschaftliche Lage des Betriebs und die Planungen des Arbeitgebers hinreichend informiert ist, kann er rechtzeitig und kompetent im Interesse der Belegschaft tätig werden... Mehr ansehen

... Arbeitnehmergruppe genauso zuständig wie für alle anderen Arbeitnehmer. Allerdings birgt der AT-Status regelmäßig in drei Punkten Konfliktpotenzial zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat: Bei Einstellungen und Eingruppierungen, bei der Änderung der Arbeitszeit und bei Entlohnungsgrundsätzen.... Mehr ansehen

... werden. Nur wenn der Betriebsrat seine Rechte genau kennt und sie aktiv wahrnimmt, kann er die Interessen der Arbeitnehmer kompetent vertreten... Mehr ansehen

...Verdachtskündigung, Bagatelldelikte oder Schlechtleistung als Kündigungsgrund • Ordentliche oder fristlose Kündigung? • Aktuelle Rechtsprechung zur verhaltensbedingten... Mehr ansehen

...Wir zeigen Ihnen auf, ob und wie man Psycho-Stress bei dem Einzelnen erkennen kann, wie man die betroffenen Kollegen anspricht und unterstützt... Lerne:: Burn Out... Mehr ansehen

...Überlastungen erkennen Vereinbarkeit von Job, Familie und Betriebsratsarbeit Mit Freude Betriebsrat sein - sich selbst motivieren und begeistern... Mehr ansehen

...Auf den Punkt: Das Seminar vermittelt Ihnen einen praxisorientierten Überblick über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats zu allen Fragen des betrieblichen... Mehr ansehen

...Prozesse in Teams und Abteilungen Zusammenhang von Mobbing-Opfer und Persönlichkeit Folgen von Mobbing Körperliche und seelische Folgen für die Betroffenen... Mehr ansehen

...bei personellen Einzelmaßnahmen Die vom Arbeitgeber beantragten Eilmaßnahmen Folgen fehlerhafter oder unterbliebener Beteiligung Kontrolle der Entscheidung... Mehr ansehen

...und Entgeltabsicherung Kündigung wegen altersbedingter Leistungsbeeinträchtigungen und längerer Krankheitszeiten? Längere Ausfallzeiten und Krankenversicherung (Aussteuerung)... Mehr ansehen

...Betriebe Interessenvertretung für unternehmensangehörige Betriebe ohne SBV Wirksame Interessenvertretung und Durchsetzung von Rechtsansprüchen Behandlung... Mehr ansehen

...des Tarifvertrags und Verbandsaustritt des Arbeitgebers Auswirkungen von Betriebsvereinbarungen auf das Arbeitsverhältnis Zwingende Wirkung und Günstigkeitsprinzip... Mehr ansehen