Direktionsrecht, Versetzung und Änderungskündigung

Pflichtenkreis und Vorrang des Arbeitsvertrags

• Begrenzende Regelungsinhalte des Arbeitsvertrags
• Öffnungsklauseln und unbestimmte Regelungen - wie werden sie ausgefüllt?
• Grenzen durch Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen

Inhalt und Umfang des Direktionsrechts

• Zuweisung von Arbeitsinhalten
• Festlegung des Arbeitsortes durch Versetzung - am Platz, regional und global
• Veränderte Arbeitszeiten und Zuweisung zu anderen Schichten
• Familiäre Situation, Gleichbehandlung, Fachkenntnisse, soziale Kriterien - welche Faktoren bestimmen die Ausübung des Direktionsrechts?
• Rechtsfolgen unbilliger Weisungen

Praxisprobleme des Direktionsrechts

• (Un-)Zumutbarkeit und stark beeinträchtigende Folgen
• Veränderung der Arbeitsplätze und Notfallsituationen
• Übertragung geringwertiger und vertragsfremder Tätigkeiten
• Leistungsverweigerungsrecht oder Pflicht zur Befolgung der Weisung bis zur gerichtlichen Klärung?
• Abmahnung und Kündigung als Reaktion auf nicht befolgte Weisungen
• Eilrechtsschutz gegen rechtswidrige und unbillige Weisungen

Änderungskündigung

• Wann ist eine Änderungskündigung erforderlich, wann ist sie gerechtfertigt?
• Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers auf eine Änderungskündigung
• Formalien der Änderungskündigung und Vorbehaltsannahme

Mitbestimmung des Betriebsrats

• Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Versetzung, Änderung der Arbeitszeit und von Arbeitsinhalten
• Die besondere Bedeutung des Beschwerderechts
• Unterstützung von Mitarbeitern in Streitsituationen