Führungskompetenz Kurse in Frankfurt am Main

...Grundlagen der Personalführung Definition von Führung Der Managementführungskreislauf Führungsstile und ihre Wirkung auf die MitarbeiterInnen Gezielter... Lerne:: Führungswissen effektive Führung...

...für die Aufgaben der ersten 100 Tage in Führung und Handlugnshinweise für Ihre individuellen Situationen. 2. Modul: Führung und Persönlichkeit – inklusive... Lerne:: Ausbildung Führungskraft, Management Training, Führung kompakt...

...Umsetzungs-Fahrplan für die Praxis entwickelt werden. Die Teilnehmer erlernen mit dem Seminar "Neue Geschäftsführer Kompetenzen" unter anderem folgende Skills... Lerne:: Unternehmen Finanzen...

...Die Teilnehmer werden sich ihrer neuen Rolle und Verantwortung als Führungskraft bewusst und entdecken eigene Strategien und Führungsverhalten... Lerne:: Führungswissen effektive Führung...

...sicherer und schneller werden wollen. Programm 15.00 Uhr - 17.30 Uhr Schwerwiegende Entscheidungen gut verkaufen Richtige Entscheidungen müssen sich nicht immer gut anfühlen...

...unter anderem folgende Skills: Tag 1: Rechte, Pflichten und Aufgaben des Aufsichtsrats bei Nicht-Finanzunternehmen Schnittstelle Beauftragtenwesen... Lerne:: Unternehmen Finanzen...

...Leistungen steig ern, Hochleistungs- Niveau halten Die Teilnehmer erhalten: + Fallstudien zum Aufbau von Hochleistungs -Teams + S&P Check: Hochleistungs... Lerne:: Agile Kommunikation, Unternehmen Finanzen...

...Enthalten sind die Elemente: Vortrag, Demonstration und Diskussion Gruppenarbeit und praktische Übungen Gesprächs-/Rollensimulationen mit Videofeedback...

...Hinweise für individuelle Gesprächsstrategien - Gesprächsübungen mit Trainer- und Teilnehmer-Feedback... Lerne:: Betriebliches Eingliederungsmanagement...

...2 Tage intensives Training • Teilnahmezertifikat • Handout • Seminargetränke • gemeinsames Mittagessen • vorab nehmen wir Ihre individuellen Erwartungen... Lerne:: Ressourcen erkennen...

...Für jeden Projektleiter oder Teamleiter ist es eine anspruchsvolle Aufgabe, Kollegen und Mitarbeiter ohne direkte Weisungsbefugnis zu führen... Lerne:: Problemlösung im Team, Teams leiten...

...Chancen und Risiken kennen und beachten Methode Ziel- und teilnehmerorientierter Methodenmix: Trainerinput, Seminargespräch, Diskussion und Erfahrungsaustausch...

...Anforderungen an eine Führungskraft - Stärken-Zuwachs-Analyse - Umgang mit Konflikten / Konfliktverhalten - Feedback geben - Feedback nehmen Leistung anerkennen... Lerne:: Führung eines Meetings, Führung von Gruppen, Umgang mit Konflikten...

...einzubringen und mittels Videoanalyse zu reflektieren. Sinnvolle Methodenwechsel ermöglichen einen hohen Erlebnis- und Ergebnisfaktor. Seminarleistungen... Lerne:: Gesunde Führung, Ressourcen erkennen...

...von Vertrauen Bewältigung von Konflikten Umgang mit schwierigen Mitarbeitern Umgang mit Stresssituationen Führung im Change Planung und Umsetzung von Umstrukturierungen...

..."Nach den persönlichen Zeitdieben fahnden..." Umgang mit Störungen am Arbeitsplatz Planung und Auswertung Pareto - Zeitprinzip Prioritäten setzen...

...2 Tage intensives Training • Teilnahmezertifikat • Handout • Seminargetränke • gemeinsames Mittagessen • vorab nehmen wir Ihre individuellen Erwartungen... Lerne:: Persönliche Kompetenz, Frauen in Chefetagen...

...Kommunikations- und Managementforschung. Die Teilnehmenden haben Gelegenheit, eigene Praxisbeispiele einzubringen und mittels Videoanalyse zu reflektieren... Lerne:: Change Communication, Authentisches Handeln, Change Management...

...Das Mitarbeitergespräch – Kommunikationstransparenz mit jedem Einzelnen. Einsatz von Lob und Kritik. Wie motiviere ich Mitarbeiter zu Höchstleistungen?... Lerne:: Rhetorik Beruf, Kommunikation im Team, Sicheres Auftreten...

...Methoden: Die Seminare sind intensiv praxisorientiert. Alle Inhalte werden gemeinsam in Einzel- oder Teamübungen, Fallbesprechungen sowie in Plemumsreflektion... Lerne:: Soziale Kompetenz, Emotionale Intelligenz...