Führungsstil Kurse

...Umsetzungs-Fahrplan für die Praxis entwickelt werden. Mit dem Seminar "Agile Führung" erlernen die Teilnehmer unter anderem folgende Skills...

...der Wettbewerbsvorteil Mensch den Erfolg der Unternehmen in der Zukunft bestimmen. Führen, leiten, lenken steuern, begleiten, betreuen, unterhalten...

...Der Schwerpunkt des Trainings liegt somit auf der kommunikativen Umsetzung. Die Teilnehmer erlernen konkrete Führungstechniken, die sie anhand von bewährten Rollen...

...Sie kommen gern und freiwillig und geben alles! Inhalte: Ethik und Verantwortung, Persönlichkeitslehre, Motivation, Strebungen und Antreiber...

...im Rollenspiel geübt werden. Darüber hinaus können die Teilnehmer Fälle aus ihrer täglichen Praxis einbringen. Im Laufe des Seminars werden hierfür Lösungsansätze erarbeitet...

...Die Teilnehmerzahl dieses Kurses ist auf 15 Teilnehmer begrenzt. Sie profitieren daher von einer kleinen Gruppe, in der auf jeden Teilnehmer individuell...

...Das Wissen um theoretische Grundlagen, die Kenntnis vielfältiger Führungsinstrumente sind der eine Teil, das Einsetzen und die flexible Handhabung der andere...

...reichen in einer derart komplexen Situation häufig nicht aus, daher werden zunehmend Coachingtechniken eingesetzt. Mit dem Erwerb der Coachingkompetenz...

...indem frühzeitig neue Entwicklungen aufgegriffen und Veränderungen in der Arbeitswelt der Kundinnen und Kunden produktiv umgesetzt werden. Im Grundlagenseminar...

...und verbalen Sprache Kommunikations-Werkzeuge nutzen Wer richtig zuhört, stellt häufig weniger Fragen: Trainieren Sie aktiv zuzuhören Überprüfen Sie Ihre...

...erkennen und nutzen Erarbeitung einer persönlichen Führungsprofilanalyse Verhalten von Mitarbeitern einschätzen und erkennen Strategien der Führung entwickeln (Delegieren...

...Umsetzungs-Fahrplan für die Praxis entwickelt werden. Die Teilnehmer erlernen mit dem Seminar "Personalsuche" unter anderem folgende Skills...

...Führungsaufgaben konzentrieren sich zu einem wesentlichen Teil auf zwischenmenschlicher Interaktion, deshalb ist es von großer Bedeutung, eigene Muster...

...indem frühzeitig neue Entwicklungen aufgegriffen und Veränderungen in der Arbeitswelt der Kundinnen und Kunden produktiv umgesetzt werden. In keinem anderen...

...Die Anforderungen sind weit reichend und komplex. Hoch gesteckt sind die Erwartungen der Mitarbeiterinnen und Führungskräfte an den neuen Stelleninhaber...

...als Führungsmittel einsetzen wollen. Führungskräfte, die ihr Gesprächsverhalten verbessern und die Gesprächsführung gezielt als Führungsmittel einsetzen wollen...

...AbteilungsleiterInnen FOCUS UND ZIEL: Spannungen zwischen Menschen sind in der Zusammenarbeit durch unterschiedliche Wertesysteme, Persönlichkeiten...

...Voraussetzung dafür ist, dass das Mitarbeitergespräch keine Einbahnstraße bleibt, sondern sich zum aktiven Dialog entwickelt. Grundlagen der zielgerichteten...

...nicht, denn damit werden Sie massenmedial geradezu überflutet. Allerdings wirkt sich dies häufig kontraproduktiv aus. Das Problem liegt in der Umsetzung des erworbenen Wissens...

...stehenden Zeit erfolgreich zu meistern. Sie tauschen sich mit anderen Kollegen - die sich als Betriebsrat und Führungskraft in der gleichen Situation befinden...