Anbieter ifb KG - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG

...der Unternehmensleitung § 80 Abs. 2 BetrVG als Generalvorschrift Weitere gesetzliche Grundlagen Begründung des konkreten Informationsbedarfs Typische Informationsmängel...

...Beginn, Höhe und Leistungsdauer Anschlussheilbehandlung nach Krankenhausaufenthalt Stufenweise Wiedereingliederung Arbeitsunfähiger in den Betrieb Leistungen der Rentenversicherung...

...Mit Ihren Weiterbildungen haben Sie den Grundstein für eine erfolgreiche Arbeit als Betriebsratsvorsitzender oder Stellvertreter gesetzt. Doch...

...und Kongress Vorstellung der Kongressthemen und Erläuterung der wesentlichen Inhalte und Hintergründe Erstellen eines persönlichen Besuchsplans Das Highlight...

...und Gleichstellung Das Feststellungs- und Gleichstellungsverfahren Thema Diskriminierung: Was ist erlaubt und was verboten? Wichtige Rechte...

...vorzubringen und tragfähige Alternativen zu entwickeln. Zudem machen wir Sie mit der aktuellen Rechtsprechung und wirksamen Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung vertraut...

...Die einstweilige Verfügung KURSINHALT Nicht immer finden Arbeitgeber und Betriebsrat einen Kompromiss. Was dann? Oft enden festgefahrene Konflikte...

...Rahmen, Standards, Interpretationen Wesentliche Unterschiede zwischen HGB und IFRS Der Jahresabschluss nach IFRS Bilanz, GuV, notes (Anhang)...

...hoher Lärmpegel und unregelmäßige Arbeitszeiten setzen den Mitarbeitern massiv zu. Als Betriebsrat haben Sie ein wichtiges Mitbestimmungsrecht hinsichtlich...

...Sie lernen, wie Sie die Interessen der Kollegen erfolgreich durchsetzen und alle rechtlichen Fallstricke gekonnt umgehen. - Grundlagen zum Tarifrecht...

...Berichtswesen und mehr Risikoerkennung und -steuerung Frühwarnindikatoren in der Praxis und Simulationsverfahren Praxis-Beispiel: So funktioniert Risikomanagement...

...Informationsquelle nutzen Auswirkungen auf den einzelnen Arbeitsplatz erkennen Der Jahresabschluss: Eine wichtige Informationsquelle Rechtsgrundlagen...

...Hier müssen Sie als Betriebs- oder Aufsichtsrat genau hinsehen. Es liegt an Ihnen, Ihre Kollegen vor unerlaubten Verhaltens- und Anti-Korruptionsrichtlinien zu schützen...

...Sozialauswahl und Bildung von Altersgruppen Vorsicht bei Auswahlrichtlinien und Namenslisten Gute Karten im Anhörungsverfahren Anspruch auf Weiterbeschäftigung...

...Wichtige Grundlagen des Arbeitsrechts Der Unterschied zum Betriebsverfassungsrecht Die wichtigsten Gesetze im Arbeitsrecht Bewerbungsverfahren Wie...

...erkennen Konfliktsituationen im Unternehmen entschärfen Missverständnisse vermeiden Typische Konflikte in der BR-Arbeit Konflikte mit dem Arbeitgeber...

...Betriebsvereinbarungen aufsetzen Festlegen von Beurteilungsgrundsätzen Auswahlrichtlinien formulieren...

...Das PERSOLOG®-Persönlichkeitsprofil als Konfliktlöser...

...Unterstützungskassen, Direktversicherungen oder Pensionskassen / Pensionsfonds? Kollektive oder individualrechtliche Zusagen? Mitbestimmung des Betriebsrat?...

...von gefährlichen Arbeitsstoffen oder Verfahrenstechniken sind viele Arbeitnehmer hohen Gesundheitsrisiken ausgesetzt. Hier müssen Sie als Betriebsrat unbedingt etwas tun...