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Anbieter ISM ACADEMY GmbH
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...Nachwuchsführungskräfte Kennzeichen erfolgreicher Modelle und Konzepte Methoden und Hilfsmittel für die direkte Anwendung im Unternehmen Implementierung... Lerne:: Balanced Scorecard KMU...
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...und Fördermittel. Die Bereitschaft zur Führung von Beurteilungsgesprächen wird gefördert. Führungskräfte, Fachkräfte, Nachwuchsführungskräfte Bedeutung...
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...und Verkaufsgespräches Systematische Zielgruppenselektion, Eigene Hindernisse und Hemmungen abbauen, Gesprächseinstiegsformulierungen, Gesprächsleitfaden entwickeln... Lerne:: Akquise- und Verkaufsgespräche, Eigene Hindernisse und Hemmungen abbauen...
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...Dabei muss der Optimierung der kundenorientierten Gesprächsführung Vorrang eingeräumt werden. Im Mittelpunkt stehen daher die Mitarbeiter mit ihrer Qualifikation... Lerne:: Persönliches Auftreten und Verhalten...
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...Was bedeutet Ausstrahlung, was macht eine Persönlichkeit aus und was hat das mit der Stimme zu tun? In Sekundenschnelle fällen wir Urteile, ob wir jemanden... Lerne:: Stimmliche Ausdrucksmöglichkeit, Stimmliche Belastbarkeit...
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...Besonderheiten für Problemlösungen als Einzelaufgabe Einbindung von Techniken (Kepner-Tregoe, TRIZ, FMEA, etc.) Methoden der Problemaufbereitung Methoden... Lerne:: Methoden zur Entwicklung von Lösungsalternativen, Methoden der Problemaufbereitung, Entscheidungs- und Problemlösungstechniken...
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...Geben Sie Ihren Arbeiten Struktur, gleichgültig, ob Sie eine Präsentation oder eine Ideensammlung für ein ausgewähltes Thema vorbereiten müssen... Lerne:: Mind Map...
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...Arbeitsmarktsituation, Personalpolitik Personalorganisation Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil, Stellenbesetzungsplan, Arbeitsplatzbewertung...
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...Handeln Kraftvolle Emotionen für den Erfolg nutzen Entscheidungsfindung: Balance zwischen Ratio und Emotion, Übungen zu Wahrnehmung, Selbstregulierung und Eigenmotivation... Lerne:: Emotionale Kompetenz...
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...Eine Stelle mit einem geeigneten Bewerber zu besetzen, ist für Personalverantwortliche nicht immer einfach. Der Bewerber sollte einerseits die geforderte...
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...Fürsorgegespräche führen – Gemeinsam mit dem Mitarbeiter Optimierungsansätze für dessen Stresssituation erarbeiten, Krisengespräche führen...
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...Haftung des Arbeitgebers für den Arbeitnehmer, Social Media Guidelines Arbeitnehmer in Sozialen Netzwerken Private wie geschäftliche Nutzung von sozialen Netzwerken am Arbeitsplatz... Lerne:: Private Nutzung, Social Media, Schutz von Geschäftsgeheimnissen...
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...Sie werden häufig mit Datenschutzfragen konfrontiert und erhalten hier eine systematische Einführung in das Thema. Gerade im Personalbereich ist der Datenschutz...
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- 2 Tage
...Beendung eines Arbeitsverhältnisses Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz einschließlich der Grundzüge der Abmahnungserteilung, Voraussetzung der ordentlichen (fristgemäßen)... Lerne:: Arbeitsrechtliche Grundlagen, Rechte und Pflichten des Arbeitsverhältnisses...
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...Führungskräfte, Fachkräfte Die neue Identität als Führungskraft Akzeptanz erwerben, Veränderung der Aufgaben, Eigene Erwartung – fremde Erwartung...
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...Konsensstrategien, Koordination als permanente Führungsanforderung...
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...Methoden der Leistungskontrolle, Motivation und Delegation, Mitarbeiterförderung - eigene und fremde Ressourcen erkennen, Einfluss von Information und Kommunikation auf Leistung... Lerne:: Motivationsfördernde und -hemmende Einflüsse...
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...Damit dieses negative Klima die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit nicht blockiert und eine ungewollte Dynamik entwickelt, muss die Veränderung von der... Lerne:: Change Management...
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...und Servicefunktion Erfolgsfaktoren im Verkaufsprozess Den Kunden zufrieden stellen, Durch Erfahrung lernen, Von den Besten lernen, Die Besten modellieren...
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...Um im Beratungs- und Verkaufsgespräch erfolgreicher zu sein, benötigen Berater aktive Unterstützung vor Ort. Sei es, weil die Umsetzung von Seminarwissen... Lerne:: Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter...