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Anbieter ISM ACADEMY GmbH
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...Wissen und Erfahrung in Form von dokumentierten Daten, sind für jedes Unternehmen eine wertvolle Ressource. Wertvoll auch deshalb, weil mit vorhandenen... Lerne:: Balanced Scorecard KMU...
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...Förderung von qualifizierten Mitarbeitern, Nachwuchsförderung Mitarbeiterbeurteilung als Führungsaufgabe Anforderungen des Arbeitsplatzes/Eignung des Mitarbeiters...
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...Das Akquise- bzw. Verkaufsgespräch am Telefon fordert im Vergleich zum Verkauf von Angesicht zu Angesicht eine besondere Form der Kommunikation... Lerne:: Akquise- und Verkaufsgespräche, Eigene Hindernisse und Hemmungen abbauen...
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...zur Imagepflege ihres Unternehmens beizutragen. Sie erarbeiten konkrete Vorgehensweisen zu Gestaltung und Verbesserung. Sie können mit größerer Sicherheit... Lerne:: Persönliches Auftreten und Verhalten...
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...Stimmliche Empathie, Verständlichkeit sowie neue Modulationsmöglichkeiten werden leichter möglich und der Umfang als auch das Volumen ihrer Stimme können sich vergrößern... Lerne:: Stimmliche Ausdrucksmöglichkeit, Stimmliche Belastbarkeit...
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...Fachkräfte Problemlösung als Einzel-/Teamaufgabe Vor- und Nachteile des Problemlösens im Team, Rahmenbedingungen für Problemlösungen im Team... Lerne:: Methoden zur Entwicklung von Lösungsalternativen, Methoden der Problemaufbereitung, Entscheidungs- und Problemlösungstechniken...
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...Die vernetzte Struktur eines Mind Maps lässt Sie zahlreiche Assoziationen erfassen, Zusammenhänge erkennen bzw. herstellen und unentdeckte Potentiale schöpfen... Lerne:: Mind Map...
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...PersonalentwicklerInnen Übersicht zur Personalwirtschaft Bedeutung der Personalwirtschaft, Personalkosten, Gesetzgebung, technologischer Wandel...
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...Das Seminar bietet einen Weg, um emotionale Kompetenz für die Unternehmenspraxis zu fördern. Es zeigt, was Führungskräfte, MitarbeiterInnen und Unternehmen konkret tun können... Lerne:: Emotionale Kompetenz...
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...Bewerbern erfolgen systematisch. Führungskräfte, Fachkräfte, PersonalleiterInnen, Personalreferentinnen / Personalreferenten Vorstellung von Personalauswahlverfahren Vorhersagegüte...
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...Den Mitarbeiter auf eine wahrgenommene Gesundheitsgefährdung durch Stress bzw. Burnout-Symptomatik ansprechen...
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...Es wird ein Überblick gegeben über Möglichkeiten und Gefahren im Umgang mit sozialen Netzwerken. Die TeilnemerInnen wissen, was sie tun können und was gesetzlich erlaubt ist... Lerne:: Private Nutzung, Social Media Guidelines, Schutz von Geschäftsgeheimnissen...
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...des Datenschutzes Rechtliche Grundlagen Welche Arbeitnehmerdaten dürfen erfasst werden? Datenübermittlung im Arbeitsverhältnis Die Personalakte E-Mail...
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...Erfolgreiche Mitarbeiterführung und erfolgreiche Personalarbeit sind ohne arbeitsrechtliche Kenntnisse nicht denkbar. In der betrieblichen Praxis entstehen... Lerne:: Rechte und Pflichten des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsrechtliche Grundlagen...
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...Konfliktbehandlung Die tägliche Arbeit Transparente Entscheidungen treffen, Effiziente Besprechungen führen, Führungsstil und Führungsmittel...
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...Konsensstrategien, Koordination als permanente Führungsanforderung...
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...Menschliche Bedürfnisse im Unternehmen, Leistungsverhalten und Motivationsfaktoren, Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit Motivierendes Führungsverhalten... Lerne:: Motivationsfördernde und -hemmende Einflüsse...
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...Führungskraft bewusst gesteuert werden. Die TeilnehmerInnen reflektieren das eigene Verhalten im Umgang mit Veränderungsprozessen. Sie stärken vorhandene Fähigkeiten zum Wandel... Lerne:: Change Management...
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...Identifizierung der individuellen Erfolgsstrategie Psychologische Aspekte erfolgreichen Verkaufens Gehirngerechte Formulierungen, Optimale Gestaltung des persönlichen Auftritts...
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...in die Praxis nicht so einfach gelingt oder weil eingeschliffene Verhaltensmuster den Erfolg stören. Führungskräfte, die VerkäuferInnen führen... Lerne:: Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter...