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Anbieter PfA - Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH
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...Arbeitgeber fällt es leicht, Arbeitsverhältnisse seiner Mitarbeiter zu kündigen; hängt doch an dem Arbeitsverhältnis nicht nur die finanzielle Existenz...
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...wirksame Abmahnung ■ Die Verdachtskündigung: Voraussetzungen und Praxisbeispiele Die personenbedingte/ krankheitsbedingte Kündigung ■ Kündigungsgründe...
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...Recht der Belegschaft ■ Grundbegriffe des Betriebsverfassungsgesetzes ■ Organe der Betriebsverfassung und ihre Funktion Die Sonderstellung des Betriebsratsmitglieds...
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...■ Sonderkündigungsschutz (Schwerbehinderter bzw. tarifvertraglich unkündbare Arbeitnehmer) ■ Rückgabe des Dienstwagens? Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten...
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...xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Zeugnisse rechtssicher formulieren... Lerne:: Zeugnisse formulieren...
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...Regelungen des neuen AGG ■ Anwendungs- und Geltungsbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes Diskriminierungsmerkmale und ihre Definition ■ „Rasse“...
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...Gestaltung und Änderung leistungsbezogener Vergütungssysteme Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 und 11 BetrVG Leistungsvergütung und Mitbestimmung bei Ein...
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...2 SGB IX der Rechtspflicht des Arbeitgebers zur Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements für alle Beschäftigten Begriff, Ziel und Anwendungsbereich...
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...Gesundheitsprävention) Personalentwicklungsmaßnahmen: Anlernen, qualifizieren und fortbilden Richtige Abfassung der Abmahnung bei Leistungsmängeln Begriff... Lerne:: Low Performer...
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...· Integration der Gesundheit der Mitarbeiter als Teil der Unternehmenskultur. · Förderung von gesundheitsgerechten Verhalten am Arbeitsplatz und in der Freizeit...