Anbieter Quadriga Akademie GmbH

...Personalbereich in seiner strategischen Funktion - Handlungsfelder entlang der Personal-Wertschöpfungskette - Organisationsmodelle, Prozesse im Soll-/Ist-Abgleich...

...Fach- und Führungskräfte, Führungsnachwuchskräfte, Projekt- bzw. Gruppenleiter und Personalverantwortliche. - Wirkung der eigenen Persönlichkeit in Konfliktsituationen...

...Strategische Personalentwicklung und...

...Nachwuchskräfte im Personal- und Führungsbereich. Mitglieder der Geschäftsführung, Personalmanager und -referenten, Führungskräfte, Mitarbeiter in strategischen Stabsfunktionen...

...Identifikation des individuellen Stärkenpotenzials in einem strukturierten Prozess: Sensibilisieren für die Wahrnehmung unterschiedlicher Ausdrucksformen...

...kommt dabei eine Schlüsselrolle zu, da sie sich auf die jeweils spezifischen Bedürfnisse einstellen kann. Wie können Personalentwickler auf die unterschiedlichen...

...Sensibilisierung für die Herausforderungen und Chancen der Unternehmen im Kontext des demografischen Wandels sowie die Erarbeitung ganzheitlicher und praxisrelevanter Lösungsansätze...

...1. Tag 10.00-18.00Uhr 2. Tag 09.00-17.00Uhr - Eigene Stärken und Verbesserungspotentiale reflektieren: Führungsstile, Kooperation, Delegation und Motivation...

...Sie lässt sich nicht einfach kopieren. Deshalb kann sie ein zentraler Wettbewerbsvorteil für Firmen sein. Doch wie lassen sich die Besonderheiten einer Kultur herauskristallisieren...

...Gruppenaustausch und Diskussionen sowie theoretische Wissensvermittlung. Auf Anfrage auch als Inhouse Seminar in Ihrem Unternehmen möglich!...

...Welches Medium nutze ich? Wie gestalte ich die Ausschreibung? Mit welchem Rücklauf kann ich rechnen? Wenn die Unterlagen dann eingegangen sind...

...Gerichtet an: Führungskräfte in der HR Funktion, die sich die Einführung und Weiterentwicklung des HR Business Partners als Herausforderung vorgenommen...

...Vielfach erscheint der Gestaltungsspielraum für Vorgesetzte "entmutigend" klein zu sein. Aber gerade hier ist Kreativität, Initiative und Ausdauer gefordert...

...Wie man gegenüber Mitarbeitern und Betriebsräten kompetent argumentiert, fundierte Entscheidungen trifft und diese rechtssicher umsetzt. Gerichtet...

...ihre Kommunikationsrolle auszufüllen? Inhalt: - Grundlagen von Veränderungsprozessen: Warum braucht es Führung und was kann sie leisten? - Leadership in der Veränderung...

...Kommunikationsgestaltung - Sachlich-faire Gesprächsführungsstrategien - Instrumente der professionellen Trennungspraxis (Outplacement, Transferagenturen...

...was vor einigen Jahren noch alleine bei Generationen festzustellen war. Während vor zehn Jahren das E-Recruiting seinen Boom erlebte, ist es heute...