Anbieter Steps Personal- und Organisationsentwicklung

...Standardisierte Techniken für Zeitmanagement helfen somit nur bedingt. Arbeiten Sie eher strukturiert und planvoll oder flexibel und spontan?... Lerne:: Burn Out...

...Sie stehen nicht gerne im Vordergrund und diskutieren am liebsten auf der Sachebene. Fehlt Ihren Vorträgen und Präsentationen deshalb manchmal ein bisschen Salz in der Suppe?...

...mit ihrer Gesundheit umgehen und Stress vermeiden möchten Es gibt nicht die Work-Life-Balance, je nach Persönlichkeit sind unterschiedliche Startegien notwendig... Lerne:: Burn Out...

...Kundenerwartungen erkennen und erfüllen sowie den Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern und unterschiedlichen Kundentypen. Programm Telefonische Kontaktaufnahme... Lerne:: Miteinander reden...

...in die richtige Richtung lenken kann. Programm Was sind die Vorgaben und welche Spielräume hat die Führungskraft? Welche Rolle spielt das jährliche Mitarbeitergespräch...

...kostspielig werden. Wertvolle Arbeitskraft wird blockiert und die Motivation sinkt. Sollen die Konflikte im Haus oder im Team gelöst werden... Lerne:: Moderation bei Konflikten...

...für alle Das richtige Maß an Präsenz in der Firma Arbeitszeit vs. Führungszeit Erfahrungsaustausch und Fallbespiele... Lerne:: Digitale Führung...

...Zahlen, Daten und Fakten allein überzeugen selten – erst Geschichten bleiben im Gedächtnis. Storytelling ist die Kunst, Informationen so zu verpacken... Lerne:: Miteinander reden...

...Programm : Die Rolle der Führungskraft im Change Prozess Strukturelle Voraussetzungen für den Change Prozess schaffen Der emotionale Verlauf eines Change... Lerne:: Change Management, Strategische Führung...

...Infos unter https://www.steps-stuttgart.de/seminare/selbstmanagement/selbstbewusstsein-staerken-bremskloetze-loesen/ Manche Menschen treten klar und offensiv... Lerne:: Innere Antreiber...

...hat es schon immer gegeben. Aber insbesondere durch die Etablierung von Homeoffice und mobilem Arbeiten, haben sich Arbeitsabläufe in vielen Firmen verändert... Lerne:: Persönliche Kompetenz...

...bei dem Zusammenarbeit in allen 4 Teamphasen hör- und spürbar wird. Mit Trommeln und Percussion finden Teams auf spielerische Weise einen gemeinsamen Rhythmus... Lerne:: Soft Skills...

...und die Unterschied zwischen Online und Präsenz auf den Punkt zu bringen und zu trainieren. Alle, die Online arbeiten, Homeoffice machen, an Videokonferenzen... Lerne:: Stimme und Sprache...

...Unterschiedliche Teilnehmer individuell steuern Umgang mit Konflikten und Meinungsverschiedenheiten https://www.steps-stuttgart.de/seminare/selbstmanagement/seminar-online-moderation/... Lerne:: Virtuelle Meetings, Online Moderation, Online training...

...Online Traings werden zunehmend belibter. Um erfolgreich zu sein braucht der Trainer digitale Kompetenzen, um Lernerfolg möglich zu machen und Langeweile vorzubeugen... Lerne:: Ausbildung der Ausbilder, Virtuelle Realität, Soft Skills...

...Ziele erreichen durch Kommunikation. Personen mit Führungsaufgaben Für Rückfragen und Angebote melden Sie sich bitte unter 0711/50 900 53 oder seminare@steps-stuttgart.de...

...des Konfliktverhaltens der Teilnehmer bewusste und zielgerichtete Entscheidungen treffen gemeinsames Erarbeiten von Zielen und Lösungen intensiver Informationsaustausch...

...53 oder seminare@steps-stuttgart.de oder auf der Homepage: http://www.steps-stuttgart.de/seminare/fuehrungskraeftetraining/führung-team-enneagramm Inhalt...

...Besonders dann, wenn man eine Führungskraft einstellen möchte oder ein neues Team zusammenstellt, sind aber die Persönlichkeiten und typische Verhaltensmuster... Lerne:: Soft Skills...

...Fremdbild Reflexion der Persönlichkeit: Stärken und Schwächen Persönlichkeit trifft Wortwahl: der eigene Kommunikationsstil Werte, Normen und der Einfluss von außen...