Grundlagen personalentwicklung Seminar

...Eigenverantwortung und Unternehmertum in der Personalentwicklung langjähriger MitarbeiterInnen Was tun, wenn sich nichts mehr tut? Wie erreichen...

... Personalentwicklung (ca. 3 Tage) Grundfragen der Personalentwicklung Personalbeurteilung Instrumente der Förderung Betriebliche Aus- und Weiterbildung...

... Verbesserungsmöglichkeiten und Entwicklungsansätze zur Verbesserung Ihrer persönlichen Kommunikation. Praktische Tipps zur Motivation und zum Umgang mit Konflikten bereiten Sie auf künftige Situationen vor. Gerichtet an: Dieses Seminar richtet sich an Projekt-menschen, Teilnehmer aus dem Grundlagen-Projektmanagement-Seminar...

... der Personalbeschaffung Auswahlverfahren vorbereiten Personalentwicklung: Methoden und Durchführung Grundzüge der Personalführung Modul 2: Arbeitsrechtliche Grundlagen... Lerne:: Arbeitsrechtliche Grundlagen, Beschaffung und –steuerung, Förderung und –führung...

.... Eine Arbeitsaufnahme ist während der Qualifizierung zu jedem Zeitpunkt möglich! Rechnungswesen * Rechnungswesen 1 - Grundlagen * Rechnungswesen 2 - Aufbau (EDV...

... • Personalpolitik als Teil der Unternehmenspolitik • Personalplanung • Personalbeschaffung • Personalauswahl • Personalbeurteilung • Personalentwicklung...

...Kommuniktion vertiefen und sicherer werden in der Achtsamkeit von Sprache und Ausdruck? In der Übungsgruppe üben Sie anhand eigener Situationen...

... und rechtliche Grundlagen sowie die moderne Verwaltungsorganisation werden als Basis einer Personalentwicklung betrachtet. Die Möglichkeiten und Grenzen der Aufbau...

...In diesem Seminar lernen Sie Konzepte der Personalentwicklung kennen und den Nutzen für Mitarbeiter und Unternehmen besser zu beurteilen. Sie erhalten einen umfassenden Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen sowie die aktuellen Instrumente und Methoden der Personalentwicklung...

... müssen in Einklang gebracht werden mit passgenauer Personalbeschaffung und vorausschauender Personalentwicklung. Die Teilnehmer/-innen werden befähigt...

... Kommunikation auch in "schwierigen" Situationen. Inhalte sind: Grundlagen: das Modell der vier Schritte Interpretation und Auslöser unterscheiden Gefühle... Lerne:: Konflikte lösen...

...Die Teilnehmer lernen alle wichtigen Prozesse der Personalentwicklung kennen, von der Bildungsbedarfsanalyse über die Karriereplanung bis zum Bildungsangebot...

... von Anforderungskriterien Nutzen für die Bewerberauswahl Vorteile für die Personalentwicklung 4. Praktische Umsetzung Zusammenarbeit von Personal- und Fachabteilung...

..., Selbstständiger oder bereits erfahrene Fachkraft - in kompakter Form lernen Sie die Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre mitden Bereichen Rechnungswesen...

... als Methode Grundlagen der lösungsorientierten Supervision und Fallberatung Ablauf und Rollen in der kollegialen Fallberatung 3) Kollegiale Fallberatungen... Lerne:: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebliches Eingliederungsmanagement...

..., was mir wichtig ist? In diesem Kurs lernen Sie, Kritik und Ärger ehrlich und ohne Vorwürfe auszudrücken. Grundlage dafür ist Klarheit über die eigenen Beweggründe, die eigenen Bedürfnisse. Sie üben, Verständnis für sich und den anderen zu entwickeln und dadurch in Konflikten gelassener zu reagieren. So... Lerne:: Konflikte klären...

...1. Vorbereitung des Kritikgesprächs Analyse der Situation Planen des Gesprächsverlaufs Phasen eines Kritikgesprächs 2. Grundlagen... Lerne:: Schwierige Gespräche...

...In diesem Seminar helfen wir den Auszubildenden in kaufmännischen Berufen sowie den Umschülern und Abiturienten ohne Vorkentnisse die Grundlagen des Rechnungswesens zu verstehen. Die einzelnen Themen werden mit Übungen und Erklärungen klar und anschaulich vermittelt...

... auf die Bedeutung von BGM in Zeiten des demografischen Wandels 2) Rechtliche Grundlagen Aktuelle gesundheitspolitische Lage Präventionsparagraph – §20 SGB V... Lerne:: Good Practice, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Blended Learning...