Seminar in Lautertal (64686)

...Wie hoch ist meine Konfliktfähigkeit? Die „Fieberkurve“ der Konflikteskalation Wie gehe ich mit meiner eigenen Angst vor Konflikten um? Meine „Allergien“... Lerne:: Moderation bei Konflikten...

...moderierte Diskussion, diverse Feedbackformen, Rollenspiele mit Videoanalyse, Partner- und Gruppenarbeiten) werden im Seminar situativ eingesetzt... Lerne:: Positionierung des eigenen Führungsverhaltens im Spannungsfeld, Kennen lernen von Instrumenten zur Beurteilung und Bewertung von Mitarbeitern, Vermehrung der Handlungsoptionen im Umgang mit Mitarbeitern...

...Trainieren von Verhalten in Konfliktsituationen und beim Vertragsabschluß - Initiieren von und konstruktives Umgehen mit Kunden-Feed-Back - Entwickeln persönlicher Handlungspläne... Lerne:: Lead Management...

...Telefonaktivitäten systematisch und ergebnisorientiert zu planen und vorzubereiten. Geschäftsbeziehungen werden durch Telefonkontakte begonnen und gepflegt... Lerne:: Mitarbeiter Call Center...

...Mitarbeiterinteressen) Impulsreferate (Modelle und Instrumente) Moderierte Expertengespräche Bearbeitung von Teilnehmer- und praxisorientierten Fallbeispielen... Lerne:: Stimme und Sprache, Rhetorik Grundkurs, Rhetorik Deutsch...

...Erfahrung mit und Wissen um die eigene Wirkung fördern den Seminarerfolg Kognitive Voraussetzungen sind nicht notwendig. Erfahrung mit und Wissen um... Lerne:: Business Small Talk, Soziale Kompetenz, gute Rhetorik...

...Die Teilnehmer: erhalten instrumentelle Unterstützung für die Verbesserung von Wissens- und Informationstransfer lernen die Bedeutung der sozial-emotionalen... Lerne:: Psychologie Kommunikation, Kommunikations Strategie, Externe Kommunikation...

...des Moderators als Konfliktmanager Persönlicher Handlungsplan für zukünftiges Verhalten im Konflikt...

...die mit arbeitsrechtlichen Fragen befasst sind. Der Teilnehmer lernt die wichtigsten Vorschriften des Individualarbeitsrechts kennen . Grundlagen des Arbeitsvertrages... Lerne:: Personalsachbearbeiter und andere Personen, Die mit arbeitsrechtlichen Fragen befasst sind...

...Mitarbeiter aus der Personalabteilung, die Veränderungsprozesse begleiten und zuordnen sollen. Veränderung Die Führungskraft Der Mitarbeiter Das Human... Lerne:: Strategische Führung, unternehmerisches Denken, Strategisches Management...

...Teil I mit Feedback Reflexion des 1. Seminartages und gemeinsames Abendessen Agenda 2. Tag Beginn 9.00 Uhr Ende ca. 16.00 Uhr Blitzlicht: Meine wichtigste Erkenntnis... Lerne:: Rhetorik Grundkurs, gute Rhetorik, Rhetorik Beruf...

...1. Tag (TN-Interessen und -Erfahrungen, ihr Vertriebsalltag, Orientierung und KAM-Methoden) Ablauf: Beginn 10.00 Uhr Abgleich der TN-Interessen... Lerne:: Zielgruppen Marketing, Key Account Management, Datenbank Marketing...

...Einstellung und innere Haltung zu Networking meine Beziehungsintelligenz Methoden und Systematik eines erfolgreichen Networking Kommunikationsverhalten... Lerne:: Soziale Netzwerke...

...Der Aufhebungsvertrag und die Kündung werden intensiv behandelt. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses Zielsetzung ist die langfristige Unterstützung... Lerne:: betriebsbedingte Kündigung...

...bleibt unverändert These 3: Erfolgreiche Führungsseminare bleiben in der Praxisumsetzung erfolglos: die Veränderungsschritte der aus dem Seminar zurückgekehrten... Lerne:: Auch gestandene Führungskräfte, Die es werden möchten (sollen), Projektleiter und solche...

...Datenschutzbeauftragten kennen. Gerichtet an: Betriebliche Datenschutzbeauftragte oder Betriebsräte, die die Grundlagen des Bundesdatenschutzgesetzes kennen sollen...

...stellt besondere Anforderungen an die Qualifikation des Projektleiters. Die Kenntnis eines Aufgaben- und Persönlichkeitsprofils unterstützt deshalb das...

...und Belohnungssystem Wie kann ich Persönlichkeitsunterschiede zur Teamentwicklung nutzen?...

...die sich in ihrer Arbeit durch professionelle Organisation weiterentwickeln möchten Alle Mitarbeiter/innen im Büro und Verwaltung, die sich in ihrer Arbeit... Lerne:: Aufgaben Verwaltung...

...Führungskräfte mit Personalverantwortung sowie Mitarbeiter in der Personalabteilung 1. Arbeitsvertragsrecht Arbeitsvertragliche Grundfragen Abschluss des Arbeitsvertrages...