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Anbieter Peter Knapp GmbH
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...dass die Ziele erreicht und die Mitarbeiter motiviert bleiben. Führungskräfte müssen sich gegen ihre Kollegen behaupten und dabei eigene Interessen erfolgreich vertreten...
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...wie funktioniert sie? Entscheidungen treffen – klar und sicher… Fehlerquote und wie man sie vermeidet Vom Umgang mit Vorurteilen Flackernde Signale erkennen...
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...Boards für den Umsetzungsprozess Zielgruppe Change Professionals, Organisationsberater, Organisations- und Personalentwickler, Moderatoren, Führungskräfte...
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...fassbar und können als Ressource für Neues genutzt werden. Inhalte Was ist ein Konflikt? Konfliktanalyse und Eisbergmodell Interventionsmöglichkeiten bei...
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...Sie werden Ihre Ideen klarer und verständlicher ausdrücken Sie lernen, komplexe Problemstellungen schnell zu strukturieren Sie können überzeugende Argumente...
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...Mit den im Seminar erlernten Techniken und Methoden gehen Sie künftig gut strukturiert und bestens vorbereitet in Ihre Gespräche. Damit sind Sie Ihrem...
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...Und doch finden Sie sich immer mal wieder in Gesprächssituationen wieder, in denen es nicht recht vorangehen will. Hierfür wünschen Sie sich eine größere Gelassenheit...
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...Ihrer Handlungsmöglichkeiten für die souveräne Gesprächsführung auch in einer stimmungsgeladenen Atmosphäre oder um einen stockenden Austausch wieder in Bewegung zu bringen...
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...Inhalte Einflussfähigkeit: Was ist das? Die richtige Grundeinstellung zu sich selbst und anderen: keine Überzeugung ohne Selbstüberzeugung Klare Zieldefinition...
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...In diesem Seminar werden Sie mit den Prinzipien der Selbstsicherheit vertraut gemacht, erhalten Hinweise dazu, wie Sie auf andere wirken, und trainieren...
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...und Hindernisse beim Nein-Sagen. Sie beleuchten eigene Situationen aus Ihrem Arbeitsalltag. Klar, freundlich und bestimmt. Die Kunst des Professionellen...
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...nach Hersey & Blanchard Reflexion des eigenen Führungshandelns Erkennen der eigenen Führungsstärken Kernaufgabe einer Führungskraft: Treffen von Entscheidungen...
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...die ihr Wissen und Handlungs- repertoire zum Thema Motivation und Teamführung erweitern möchten...
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...in der ersten und zweiten Ebene HR-Abteilung zur Unterstützung der Führungskräfte http://peter-knapp.com/seminare/inhouse-seminare/fuhrung/fuehrungskultur/...
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...und Fallbeispiele Zielgruppe Führungskräfte aller Ebenen Projekt- und Teamleiter Führungskräfte und Koordinator für externe Mitarbeiter Key Account Relationship...
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...und Abteilungsleiter http://peter-knapp.com/seminare/inhouse-seminare/fuhrung/fuehren-durch-persoenlichkeit/...
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...führt zu mehr Sinn, mehr Klarheit und mehr Freiraum in der Zusammenarbeit. Inhalte Bedeutung von Werten Die Unternehmenswerte Auseinandersetzung mit...
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...und der Unternehmenswerte Die sieben Phasen im Veränderungsprozessen Chancen und Risiken von Veränderung Rolle und Aufgaben der Führungskraft in der Veränderung Das Change-House...
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...Instrumente um ihnen zu begegnen, gelingt es Ihnen künftig ganz gezielt, auch in schwierigen Verhandlungssituation kreativ die passende Erwiderung zu formulieren...
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...Team- und Abteilungs- und Bereichsleiter/innen) Fachkräfte Key-Account-Manager Trainer/innen und Berater/innen...