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Anbieter Peter Knapp GmbH
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...Erwerben Sie das richtige Handwerkszeug, um anstehenden Anforderungen und Aufgaben gleichermaßen effektiv wie effizient zu bewältigen sowie herausragende Resultate zu erzielen...
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...Entscheidungen werden intuitiv, ohne wirkliche rationale Argumente getroffen. Wie gut sind solche Entscheidungen? Wann sollten wir auf unseren Bauch hören...
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...zu Dritt Plenumsdiskussionen › Bearbeitung von aktuellen Fragestellungen in der Gruppe Erarbeitung von konkreten Aktionsplänen und Bestimmung eines Personal...
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...Übungen Simulation typischer Konfliktsituationen Zielgruppe Führungskräfte im mittleren und höheren Management Fachkräfte Interessenvertreter/innen Beraterinnen/Berater...
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...Präsentation mit Feedback Zielgruppe Führungskräfte, Mitarbeiter, Projektleiter, Spezialisten und Berate...
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...Fachkräfte Key-Account Manager http://peter-knapp.com/seminare/inhouse-seminare/verhandlung/effizientes-verhandeln-in-der-täglichen-praxis-i-verhandeln-wie-ein-profi/...
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...Und doch finden Sie sich immer mal wieder in Gesprächssituationen wieder, in denen es nicht recht vorangehen will. Hierfür wünschen Sie sich eine größere Gelassenheit...
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...sondern auch Ihr Image als professioneller, fairer Gesprächspartner. Erfolgreich in schwierigen Verhandlungen Wer bei Ihnen seine Interessen durchsetzen möchte...
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...Wie also gewinnen Sie Unterstützung, erreichen Entscheidungen und bewirken Handeln in Ihrem Sinn ohne Manipulation und Zwang? Klare Zieldefinition...
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...wie Inhalte und Durchsetzungsvermögen, um in der Verhandlungsführung selbstsicher und souverän aufzutreten. Inhalte Positive Grundeinstellung zu sich und...
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...klar, freundlich und bestimmt Was steckt hinter dem Nein: Gefühle, Bedürfnisse, Werte Vorbereiten des Nein Gesprächsführung: das Nein übermitteln Innere...
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...Entwickeln einer persönlichen Führungsvision Methoden Impulsvorträge, Gruppenarbeit, Erlebnisorientierte Übungen, Einsatz eines Persönlichkeitsprofils...
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...die Eigenmotivation Ihrer Mitarbeiter unterstützen Einstieg in die Führungsrolle 2 Ihr Handwerkskoffer wird weiter gefüllt. Gute Mitarbeiter zu haben ist...
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...Unternehmensleitbild Abhängigkeiten von Führungskultur, Lernkulturen und Mitarbeiterkultur Systemisches Denken in Unternehmen Das Kompetenzmodell als Grundlage...
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...der persönlichen Ebene erreichen. Der Schlüssel dazu liegt im Verständnis der Organisation und der Rollen in einem Team sowie in der Akzeptanz unterschiedlicher...
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...Prinzip. Es setzt voraus, dass sich die Teilnehmer in die Gruppe einbringen und bereit sind, aus der gemachten Erfahrung zu lernen. Den größtmöglichen...
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...Wertschätzende Kommunikation Methoden Training Kollegiale Fallberatungen Kleingruppen- und Einzelarbeit Theoretische Inputs Zielgruppe Unternehmensleitung/Führungskräfte...
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...individuellen Ziele zu unterstützen, können Einzel- oder Gruppencoachings durchgeführt werden. Inhalte Phasen und Dynamiken von Veränderung Rolle der Unternehmenskultur...
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...wie Sie Ihrem Gegenüber auf neutraler Ebene jede Chance nehmen, Sie zu manipulieren. Mit diesem Wissen um Tricks, ihre Funktionsweise sowie um hilfreiche...
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...die meinen, mit ihrer ungezügelten, heftigen Art ihre Position festigen und Forderungen leichter durchsetzen zu können. In solchen Situationen ist es wichtig...