Arbeitsrecht
Seminar
In Volpriehausen Göttingen
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Niveau
Anfänger
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Ort
Volpriehausen göttingen
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Dauer
2 Tage
Viele Trennungen und Kündigungen seitens des Arbeitgebers scheitern nicht an Gesetzesparagraphen, sondern an Bedingungen zur Anwendung der Gesetze. Dies bedeutet, dass bei den Vorbereitungen, den Voraussetzungsprüfungen oft nicht vollständig, sachorientiert, fristgerecht und formvollendet recherchiert und gearbeitet wird. Aber gerade durch eine gute Vorbereitung und Planung der Strategie können wertvolle Punkte für die Auseinandersetzung gewonnen werden...
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Meinungen
Dozenten
Rainer Henrichs
Dozent
Dipl. Kfm., langjährige Tätigkeit als Personalleiter in internatonalen Unternehmen, Trainer und Berater für personalwirtschaftliche Effizienzsteigerung. Aus seiner beruflichen Praxis heraus weiß er, wie schnell die schlecht vorbereitete Trennung von Mitarbeitern Zeit, Geld und Nerven Beteiligter und Unbeteiligter kosten können. Auf welche Punkte Arbeitsgerichte achten, erlebte er jahrelang in seiner Tätigkeit als ehrenamtlicher Richter.
Inhalte
Arbeitsrecht für Führungskräfte aus personalpraktischer Sicht Hinweise für erfolgreiche Trennungsgespräche
Zielsetzung und Nutzen:
Gerade in der Excellence einer gut und geräuscharm durchgeführten Trennung können Unternehmen viel für ihre Außenwirkung tun und gleichzeitig den Mitarbeitern trotzdem als verlässlicher Partner gegenübertreten.
Die Veranstaltung untersucht die personalpraktischen Arbeiten im Vorfeld und während des Trennungsverfahrens. Einschlägige Gesetze und Vorschriften werden vermittelt und deren Umgang und Handhabung erprobt.
Inhalte:
- Anlässe zur Trennung
- Vorstufen
- Ermahnung
- Abmahnung
- Gespräche/schriftl. Notizen
- Trennungsverfahren
- Aufhebungsvertrag
- Kündigung/Eigenkündigung
- Änderungskündigung
- Vorgehen bei Kündigung
- Beweise/Zeugen
- Strategie und Taktik
- Kündigungsschutz
- Verhalten während der Auseinandersetzung
- Prozess vor Gericht
- Freistellung
- Beschäftigungsanspruch
Methoden:
Input, Diskussion, Rollenspiele
Zusätzliche Informationen
Arbeitsrecht