Personalmanagement Inhouse Seminare

...1. Ein Team ist neu zusammengestellt. Um von vorneherein zusammenarbeiten zu können, bespricht es, nach welchen Werten die gemein-same Arbeit geordnet werden soll...

...die Führungskraft, die das Trennungsgespräch führt, und die verbleibenden Mitarbeiter in den Trennungsprozess einzubeziehen.. Gerichtet an: Executives und HR-Manager/Personalentwickler...

...um sich wirkungsvoll zu positionieren. Gerichtet an: Fach- und Führungskräfte, die Ihr Konfliktverhalten verbessern möchten. Fach- und Führungskräfte...

...Persönlichkeit wirkungsvoll ein. Neben fachlicher und methodischer Kompetenz verfügen Sie über Sozialkompetenz und über persönliche Kompetenz...

...und Nehmen von Feedback und sind in der Lage, Feedback klar, wertschätzend und unterstützend zu geben. Gerichtet an: Führungskräfte Führungskräfte Art...

...Konflikte zu erhellen und diese anhand bewährter Verfahren zur Konfliktlösung zu bearbeiten. Sie trainieren anhand von Fallbeispielen aus Ihrem Arbeitsalltag...

...Situationen einzustellen und in Ihrer neuen Rolle klar und angemessen zu kommunizieren. Stabilisieren Ihre natürliche Akzeptanz und entwickeln Sie Ihr persönliches Führungsverständnis... Lerne:: Kompetenzen nach Führungsebene, Besprechungen moderieren, Probleme ansprechen...

...systematische und langfristig angelegte Auseinandersetzung notwendig. Diese sollte in eine umfassende Konzeption münden, bei der Schule, Eltern und andere Organisationen zusammenarbeiten...

...1. Ein Team arbeitet seit einiger Zeit zusammen. Den Teammitgliedern soll mehr Verantwortung für den Gesamterfolg des Teams übergeben werden...

...Hat Ihr Lob eine mindestens so durchschlagende Wirkung wie Ihre Kritik? Ändern Ihre Mitarbeiter nach Ihrer Kritik bereitwillig ihr Verhalten?... Lerne:: Lobgespräche und Kritikgespräche, Kontrollen positiv emotional gestalten...

...und wie dieser auf unterschiedliche Mitarbeiter wirkt. Die momentane Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter richtig einschätzen, um Ziele zu erreichen...

...Sinne einer verbesserten Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit. Sie verbessern Ihren Umgang mit schwierigen Situationen und Gesprächen in Ihrer Praxis...

...Gerichtet an: Teams Teams Art: Firmeninternes Training Situation: 1. Das Team arbeitet seit einiger Zeit zusammen. Von den Teammitgliedern wird mehr Bewusstsein...

...mentales und körperliches Stressmanagement in Problemsituationen 1. Von der Gesprächsführung zum Konfliktmanagement ● Grundregeln der Kommunikation ● Die Konfliktarten...

...Prioritäten zu setzen. Sich selbst über einen 'Erfolgsplaner' zu managen Inhalte: Grundlagen des Selbstmanagement Zeitfresser Methoden und Werkzeuge zur...

...Sie schaffen schlagkräftige Teams mit Top-Mitarbeitern. - Sie verringern die Fluktuation und die damit verbundenen Kosten. Gerichtet an: Führungskräfte mit Personalverantwortung...

...hat sich auf eine interne Konfliktkultur geeinigt. Gerichtet an: Teams Teams Art: Firmeninternes Training Situation: 1. Ein Team arbeitet seit einiger Zeit zusammen...

...Techniken der Mediation. Hinter den Positionen liegende Interessen aufspüren. *Techniken zur Lösungssuche. Gerichtet an: Führungskräfte, Führungsnachwuchskräfte...

...Ein 'Muss' für alle Hierarchiestufen Ein „Muss“ für alle Hierarchiestufen Die rasante Entwicklung unserer heutigen Kommunikations- und Mediengesellschaft reduziert die Informations...

...Störfaktoren besser umgehen. - Sie erstellen sich Ihr persönliches Zeit- und Selbstmanagementsystem. Gerichtet an: Fach- und Führungskräfte Fach...