Arbeitsrecht Kurse Erfurt

...erfolgreiche Betriebsratsarbeit Sach- und Beziehungsebene in der Kommunikation Wahrnehmungsfehler vermeiden Körpersprache richtig einordnen Fragetechniken...

...und Personalräten, sowie Mitarbeitervertretungen ist es sehr wichtig, neben arbeitsrechtlichen Kenntnissen auch im Sozialversicherungsrecht auf dem neu-esten Stand zu sein...

...Vorschläge in Sachen Personalplanung und -entwicklung Initiativen zur Aus- und Weiterbildung KURSINHALT Schlechte Noten für Chefs! In vielen Betrieben...

...Die Einzelthemen werden zeitnah auf unserer Internetseite bekannt gegeben. Zielgruppe Personal- und Betriebsräte...

...konstituierende BR-Sitzung Öffentliche Stimmauszählung Sitzvergabe Wahlniederschrift Konstituierende Sitzung des Betriebsrats KURSINHALT Eine problemlose...

...Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts, der dazugehörigen Rechtsprechung und der Aufgaben und Grenzen der Rechte des Betriebsrats...

...schwerbehinderter Menschen? Rücksichtnahme- und Förderungspflichten Benachteiligungs- und Diskriminierungsschutz Geltendmachung von Schutzrechten durch...

...Überwachung digitaler Kommunikationssysteme - Einvernehmliche Vertragsänderung und Änderungskündigung. Praktischer Umgang mit Teilzeit- und Elternzeitansprüchen...

...Vorbereitung und Abschluss des Arbeitsvertrages -Zulässige Fragen vor Abschluss des Arbeitsvertrages -Einstellungsverhandlungen -Arbeitsvertrag...

...Anspruchsregelung auf Teilzeitarbeit - Befristung mit und ohne sachlichen Grund - Urlaub und Krankheitsregelung Arbeitsvergütung - Regelungen für den Anspruch...

...zu beachten haben. Durch die Teilnahme an einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht mit Vorbereitung und Auswertung erleben Sie Arbeitsrecht »hautnah«...

...+ Kündigung bei häufiger Kurzerkrankung -+ Außerordentliche Kündigung wegen Krankheit -+ Schlecht- und Minderleistung als Kündigungsgrund...

...welche Beteiligungsrechte der Betriebsrat in sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten hat und wie Sie Ihre Beteiligungsrechte kompetent wahrnehmen und durchsetzen können...

...Betriebsrat oder Beauftragter des Arbeitgebers sind Sie aktiver Initiator in den Betrieben. Sie können die Umsetzung anstoßen und wichtige Anreize vorgeben...

...Betriebsrat oder Beauftragter des Arbeitgebers sind Sie aktiver Initiator in den Betrieben. Sie können die Umsetzung anstoßen und wichtige Anreize vorgeben...

...statistisch ermittelte Benachteiligung Rechtsfolgen bei unzulässiger Diskriminierung - Haftung des Arbeitgebers für Handlungen Dritter - Beschwerde...

...sollte sich daher regelmäßig über aktuelle und zukünftig zu erwartende Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung informieren. Auf den Punkt...

...Der Personalausschuss muss dieses wichtige und vielschichtige Arbeitsfeld so vorbereiten, dass der Betriebsrat erfolgreich reagieren und agieren kann.Allgemeine...

...Menschen umgehen können und wann Sie an externe Stellen verweisen sollten. Psychische Belastung im Betrieb - woher der Stress am Arbeitsplatz kommt Betriebliche Faktoren...

...Auskunftspflichten und Informationsanspruch Betriebsänderungen - Anspruch auf Berater - Unterlassungsanspruch des Betriebsrats - Interessen ausgleichen...