Anbieter Dirk Raguse -Training-Coaching-Beratung

...auch wissenschaftliche Laufbahn zu finden. Nein, es gilt auch, die nötige Flexibilität, Frustrationstoleranz sowie Geduld aufzubringen, um die richtigen... Lerne:: Berufliche Orientierung, Berufliche Neuausrichtung, Berufliche Entwicklung...

...Vernetzung, Vertrauen und Verantwortung in selbstorganisierten Teams ■ Praxischeck: Chancen und Grenzen agiler Führung... Lerne:: Agile Organisation, Agile Führung...

...Sie lernen in diesem Zuge auch Ihre eigenen Reaktionen darauf in Bezug auf deren Angemessenheit zu reflektieren und zu verbessern. - Schwierige Situationen...

...wichtig sind und ob dringliche Aufgaben tatsächlich Vorrang haben sollten oder nicht, dann ist dieses Seminar genau das richtige für Sie. Es werden bewährte Methoden zur Selbstorganisation... Lerne:: Zeitfresser vermeiden...

...Eine ziemliche Herausforderung vor allen Dingen dann, wenn man die Leitungsfunktion erst gerade übernommen hat. In dieser Schulung mit Workshopcharakter geht es darum... Lerne:: Blended Learning, Von der Fach- zur Führungskraft...

...die Kapazitäten jedes Einzelnen zunehmend binden, müssen Mitarbeiter lernen an Durchschlagskraft zu gewinnen und das ohne disziplinarische Handhabemöglichkeiten... Lerne:: Change Management, Change Prozesse...

.../ Wochenplanung Methoden: Trainer-Input, Gesprächsdiskussion/-runde, Fallbeispiele,Einzel-/Gruppenarbeit, Coaching, Praxisübungen §... Lerne:: Zeitfresser vermeiden...

...Prinzipien und Methoden des Selbst-/Zeitmanagements Identifikation und Vermeidung persönlicher Zeitfresser Kennenlernen des eigenen Persönlichkeits-/Stressstils... Lerne:: Zeitfresser vermeiden...

...Durch sympathischen Tonfall beim Gesprächspartner „punkten“ ■ Die Sekretärin als „Schleusenwärterin“: Von der „Gegnerin“ zur „Verbündeten“ ■ Gewusst wie... Lerne:: Kommunikation am Telefon...

...und Zielfragen sowie Nutzenargumenten entwickelt, um im Verkaufsgespräch überzeugen und auftrumpfen zu können. Gleichzeitig werden Sie mit wichtigen Gesprächs-/Verhandlungsführungstechniken...

...stattfinden und an welchen man teilnehmen will oder muss. Viele neue Infos also, die auf den Studieneinsteiger einprasseln! Dazu hoher...

...Ausrichtung zu stärken. Folgende Trainingsthemen und -ziele stehen im Fokus der Betrachtung: Seminarinhalte/-ziele: ■ Identifikation sowie verbesserter... Lerne:: Berufliche Entwicklung, Change Prozesse, Berufliche Orientierung...

...durchblicken Sie die Gründe für das für Sie unangenehme Verhalten Ihrer Vorgesetzten, Kollegen, Lieferanten bzw. sonstiger Kooperationspartner...

...Ihre eigene „Heldengeschichte“ entwickeln, welche Sie später in Präsentationen bzw. im Vorstellungsgespräch gezielt einbringen können. ■ Storytelling... Lerne:: Lebendige Präsentation, Narrative Methode...

...Begegnung von vor allem fremdbestimmten Veränderungen als Fach- und Führungskraft bewusst zu werden. In diesem Zuge erhalten Sie einen genaueren Einblick... Lerne:: Change Management, Veränderung als Chance...

...wie sie es tun. Als Grundlage zur Beantwortung dieser Frage lernen Sie die Motivstrukturanalyse als innovatives und wissenschaftlich fundiertes Instrument... Lerne:: Motivgerechte Kommunikation...

...für das richtige Verhalten bei Einweisung, Montage und Reklamation Wie lässt sich in kurzer Zeit eine persönliche Beziehung zum Kunden aufbauen?...

...Wie Sie mit eigenen Motiven zielgerichteter führen können ■ Was treibt den Vertriebsmitarbeiter an? Wie Sie die Potenziale Ihres Verkaufsteams einfacher erkennen ■ „Best man... Lerne:: Typgerechte Führung, Persönlichkeitsgerechte Führung, Führung im betrieblichen Alltag...

...die richtige Balance zu finden zwischen Unternehmensorientierung auf der einen sowie einer Ausrichtung auf die Mitarbeiterbelange auf der anderen Seite... Lerne:: Werte in der Führung...

...das heißt Sie erhalten eine konstruktive Rückmeldung zu Ihren unternehmenseigenen Schulungs-/Unterrichtsfeedbackbögen, welche Sie gerne mitbringen können... Lerne:: Bewertung Weiterbildung, Gestaltung Fragebögen...