Anbieter Dirk Raguse -Training-Coaching-Beratung

...sowie Geduld aufzubringen, um die richtigen Schritte in diesem persönlich wichtigen Veränderungsprozess zu tun. Innerhalb dieses Seminars lernen Sie ein... Lerne:: Berufliche Neuausrichtung, Change Prozesse, Berufliche Entwicklung...

...in einer vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre zu fördern, um der wachsenden Veränderungsgeschwindigkeit innerhalb und außerhalb der Firma gerecht zu werden... Lerne:: Agile Organisation, Agile Führung...

...durchblicken Sie die Gründe für das für Sie unangenehme Verhalten Ihrer Vorgesetzten, Kollegen, Lieferanten bzw. sonstiger Kooperationspartner...

...dass die Zeit für die Vorbereitung des Termins letztlich drängt. Wenn Sie wissen wollen, welche Ihrer anstehenden Tätigkeiten im beruflichen Alltag wirklich... Lerne:: Zeitfresser vermeiden...

...Erfolgsfaktoren von Kommunikation und konstruktiven Feedbacks als Führungskraft - Das Mitarbeitergespräch - Kritik- und Überzeugungsgespräche dominanzfrei... Lerne:: Blended Learning, Von der Fach- zur Führungskraft...

...Denn Mitarbeiter, für welche Projektarbeit eine notwendige, aber nicht immer geliebte Zusatzaufgabe neben ihrer Kerntätigkeit darstellt, wollen erst einmal... Lerne:: Change Prozesse, Change Management...

...dass die Zeit für die Vorbereitung des Termins letztlich drängt. Wenn Sie wissen wollen, welche Ihrer anstehenden Tätigkeiten im beruflichen Alltag wirklich... Lerne:: Zeitfresser vermeiden...

...sowie Ableitung individueller Verhaltensempfehlungen Wie sage ich es dem (internen) Kunden?: „Nein sagen“ können Informations-/E-Mail-Management Hilfsmittel... Lerne:: Zeitfresser vermeiden...

...Den „Inneren Schweinehund“ überwinden ■ Stimme = Stimmung: Durch sympathischen Tonfall beim Gesprächspartner „punkten“ ■ Die Sekretärin als „Schleusenwärterin“... Lerne:: Kommunikation am Telefon...

...1) Eigene Verkäuferpersönlichkeit ■ Reflexion der eigenen Verkäuferpersönlichkeit: Wo liegen meine individuellen Stärken und Potenziale? ■ Den eigenen...

...Die Suche nach der richtigen Universität sowie dem passenden Studiengang ist gerade beendet, da steht das erste Semester auch schon vor der Tür...

...kennen und gewinnen eine Einsicht, wie Sie in der Phase Ihrer Berufsorientierung mit möglichen inneren/mentalen „Hinderern“ und „Förderern“ in punkto der... Lerne:: Berufliche Neuausrichtung, Change Prozesse, Berufliche Orientierung...

...bzw. Kundenkontakt Innere Einstellung und positive Grundhaltung vor schwierigen Gesprächen Richtiger Umgang mit verschiedenen Persönlichkeitstypen und...

...Ok, was Sie ungefähr mitteilen wollen, ist klar, aber wie machen Sie es so, dass Ihnen auch alle gebannt zuhören und Sie glaubwürdig klingen?... Lerne:: Lebendige Präsentation, Narrative Methode...

...des individuellen Umgangs mit Veränderungen ■ Verständnis für mentale „Hinderer“ und „Förderer“ im persönlichen bzw. unternehmensbezogenen Change-Prozess... Lerne:: Veränderung als Chance, Change Management...

...sich selbst als auch andere besser zu verstehen sowie im eigenen Auftreten als auch in der persönlichen Kommunikation in Beruf und Alltag mehr Effizienz... Lerne:: Motivgerechte Kommunikation...

...zum Kunden regelmäßig wichtiger ist als einzelne Sachthemen - Weitergabe von Informationen und Zusammenarbeit mit Verkauf und Produktentwicklung ■ Typische...

...Wie Sie Persönlichkeit und Führungsverhalten in Einklang bringen ■ Motivation als Führungsaufgabe: Was MITarbeiter von GEGENarbeitern unterscheidet ■... Lerne:: Typgerechte Führung, Persönlichkeitsgerechte Führung, Führung im betrieblichen Alltag...

...■ Anforderungen an eine Führungskraft ■ Führungskultur und -werte ■ Führungsgrundsätze und -stile ■ Besonderheiten und Regeln der Führungskommunikation ■ Konfliktmanagement... Lerne:: Werte in der Führung...

...Seminarinhalte/-ziele: ■ Evaluation und Evaluationszwecke ■ Das 4-Ebenen Evaluationsmodell nach Kirkpatrick ■ Definition von Teilzielen als Grundlage für... Lerne:: Gestaltung Fragebögen, Bewertung Weiterbildung...