Anbieter Dirk Raguse -Training-Coaching-Beratung

...Ausrichtung zu stärken. ■ Identifikation sowie verbesserter Umgang mit persönlichen Ängsten und inneren Blockaden im Change Prozess ■ Kennenlernen des... Lerne:: Berufliche Entwicklung, Berufliche Neuausrichtung, Change Prozesse...

...Verhaltensmuster und Werte in der Führungsarbeit an Relevanz. Gleichzeitig gilt es, den Vernetzungs- und Selbstorganisationsgrad der eigenen Mitarbeiterteams... Lerne:: Agile Führung, Agile Organisation...

...Ein nerviger Lieferant? Ein nörgelnder Kollege? Ein ungeduldiger Kunde? Auch Sie kennen solche Situationen? Da heißt es für Sie als Mitarbeiter bzw...

...Arbeitstechnik und Zeitersparnis erarbeitet, die Ihnen helfen, eine höhere Arbeitszufriedenheit und mehr freie Zeit zu gewinnen. - Effizienter werden... Lerne:: Zeitfresser vermeiden...

...Eine ziemliche Herausforderung vor allen Dingen dann, wenn man die Leitungsfunktion erst gerade übernommen hat. In dieser Schulung mit Workshopcharakter geht es darum... Lerne:: Blended Learning, Von der Fach- zur Führungskraft...

...mögliche Rollenkonflikte rechtzeitig zu erkennen und mit diesen souverän umzugehen. Darüber hinaus wird Ihre dialogorientierte und dominanzfreie Gesprächs... Lerne:: Change Prozesse, Change Management...

.../ Wochenplanung Methoden: Trainer-Input, Gesprächsdiskussion/-runde, Fallbeispiele,Einzel-/Gruppenarbeit, Coaching, Praxisübungen §... Lerne:: Zeitfresser vermeiden...

...dass die Zeit für die Vorbereitung des Termins letztlich drängt. Wenn Sie wissen wollen, welche Ihrer anstehenden Tätigkeiten im beruflichen Alltag wirklich... Lerne:: Zeitfresser vermeiden...

...am Telefon ■ Besonderheiten des telefonischen Kontakts ■ Persönliche Wirkungsfaktoren und Motivation ■ Innere Einstellung und Selbstmotivation... Lerne:: Kommunikation am Telefon...

...Folgende Trainingsthemen und -ziele stehen im Fokus der Betrachtung: Seminarinhalte/-ziele: 1) Eigene Verkäuferpersönlichkeit ■ Reflexion der eigenen Verkäuferpersönlichkeit...

...Die Suche nach der richtigen Universität sowie dem passenden Studiengang ist gerade beendet, da steht das erste Semester auch schon vor der Tür...

...kennen und gewinnen eine Einsicht, wie Sie in der Phase Ihrer Berufsorientierung mit möglichen inneren/mentalen „Hinderern“ und „Förderern“ in punkto der... Lerne:: Berufliche Orientierung, Berufliche Neuausrichtung, Change Prozesse...

...vor schwierigen Gesprächen - Richtiger Umgang mit verschiedenen Persönlichkeitstypen und ”Quälgeistern” - Wie sage ich es dem Kunden/Kollegen/Vorgesetzten?...

...die ihre Präsentationskompetenz im Bezug auf Vorträge, Bewerbungen etc. verbessern, das heißt diese lebendiger sowie „griffiger“ gestalten wollen - Sie... Lerne:: Lebendige Präsentation, Narrative Methode...

...was gleichzeitig mit Veränderungen in Ihrer Abteilung bzw. für Sie selbst als Fach- oder Führungskraft in Ihrem Aufgabenprofil verbunden ist... Lerne:: Change Management, Veränderung als Chance...

...und geringere Reibungsverluste zu erzielen. Zudem erhalten Sie in diesem Workshop einen umfassenden Überblick über das Modell der Grundmotive sowie viele... Lerne:: Motivgerechte Kommunikation...

...für das richtige Verhalten bei Einweisung, Montage und Reklamation Wie lässt sich in kurzer Zeit eine persönliche Beziehung zum Kunden aufbauen?...

...der Blick auf einen persönlichkeits- sowie mitarbeitergerechten Führungsstil, der jeden Mitarbeiter individuell fördert und fordert und damit die Motivation... Lerne:: Typgerechte Führung, Führung im betrieblichen Alltag, Persönlichkeitsgerechte Führung...

...Gesprächsdiskussion/-runde, Fallbeispiele, Einzel-/Gruppenarbeit, Coaching, Praxisübungen (Videoanalyse)... Lerne:: Werte in der Führung...

...welche Sie gerne mitbringen können. Folgende Trainingsthemen und -ziele stehen im Fokus der Betrachtung: Seminarinhalte/-ziele: ■ Evaluation und Evaluationszwecke... Lerne:: Bewertung Weiterbildung, Gestaltung Fragebögen...