Kurse in Gmund am Tegernsee

...anwenden Sie kennen die Prinzipien (Gemeinsamkeiten und Unterschiede) sowie die Schlüssel (Gefühle benennen, Interessen/Bedürfnisse herausarbeiten)...

...Arbeitsorganisation für Führungskräfte Effektivität bedeutet, die richtigen Dinge zu tun. Dazu braucht es immer wieder den Blick über den Tellerrand der... Lerne:: Umgang mit Störungen...

...professionell und strukturiert zu führen. Sie erlernen und trainieren die Anwendung von Tools, durch die allen Beteiligten Möglichkeiten und Grenzen... Lerne:: Zielführende Kommunikation...

...Erfolgreiche Führung reflektieren, neue Impulse setzen Nach zehn oder mehr Jahren aktiver Führung runter von der Piste: Das nennen wir Boxenstopp... Lerne:: Mit Wiederstand umgehen, Macht und Verantwortung, Berufliche Entwicklung...

...Setzen Sie dabei auf Methoden der lateralen Führung. Integrieren Sie persönliche Autorität, kommunikative Präsenz und Vertrauen in Ihre Handlungsoptionen... Lerne:: Laterale Führung, Aufträge klären...

...die Prozesse begleiten. Gerne stehen wir Ihnen für Fragen zur Verfügung. Bitte zögern Sie nicht uns per Mail oder Telefon zu kontaktieren. Die Rolle als Moderator... Lerne:: Meetings leiten...

...und leiten Konsequenzen und Maßnahmen ab, um der Zielkultur näher zu kommen Sie finden heraus, wie Sie ein klares Bewusstsein über Kulturfaktoren und ihre... Lerne:: Unternehmenskultur Analyse...

...Die Treiber und die Sprache von Emotionen Wie Erwartungen Arbeitsbeziehungen formen und beeinträchtigen Achtsamkeit als Voraussetzung produktiver Arbeits...

...Selbstverständnis eines Moderators/einer Moderatorin und Umgang mit der Doppelrolle als Beteiligte(r)/Führungskraft Moderieren statt dominieren... Lerne:: Gezielte Fragen, Meetings vorbereiten, Workshops leiten...

...Sie lernen, unser Tool differenzierter einzusetzen, und erweitern Ihren „kulturellen Werkzeugkoffer“. Auch komplexere Designs von Analyse- und Entwicklungsprozessen... Lerne:: Unternehmenskultur Analyse, Kulturelle Regeln, Veranstaltungsdormate für Kulturarbeit...

...• Umgang mit Skepsis gegenüber selbstorganisierten Teams und Agilität... Lerne:: Einfluss nehmen...

...wie aus der Zielkultur Maßnahmen abgeleitet und diese in umsetzbare Veränderungsschritte in ein Team gebracht werden können. Führungskräfte... Lerne:: Kulturelle Regeln, Zielführende Kommunikation...

...• Sie erfahren, wie Sie die richtigen Andockstellen für Kulturarbeit identifizieren und die relevanten Stakeholder einbinden. • Sie lernen, wie Sie Teams... Lerne:: Change Management...