Kurse in Gmund am Tegernsee

...und dabei die Prinzipien der Mediation anwenden Personal- und OrganisationsentwicklerInnen, BeraterInnen, TrainerInnen, Coaches, SupervisorInnen und MediatorInnen...

...der Produktivität von Organisationen entwickeln - machen wir die richtigen Dinge und machen wir sie richtig? Die eigenen Leistungsmaßstäbe reflektieren... Lerne:: Umgang mit Störungen...

...Auswirkungen auf diese einschätzen. Sie trainieren zielführend zu kommunizieren: von der ersten Anfrage bis zur verbindlichen Vereinbarung mit den Beteiligten... Lerne:: Zielführende Kommunikation...

...Dauer, Reihenfolge und Methoden dann an die Bedürfnisse der jeweiligen TeilnehmerInnen an. So ist kein Boxenstopp wie der andere. • Sie analysieren Ihre... Lerne:: Macht und Verantwortung, Mit Wiederstand umgehen, Berufliche Entwicklung...

...der Lerninhalte dienen. Zwischen den Modulen ist für jeden/jede TeilnehmerIn ein Coaching (persönlich/telefonisch) vorgesehen. Modul 1: Lernziele • Sie... Lerne:: Laterale Führung, Aufträge klären...

...Schwierige Moderationssituationen meistern Sie übernehmen regelmäßig die Moderation von Gruppen und das Handwerkszeug hierfür ist Ihnen sehr vertraut... Lerne:: Meetings leiten...

...Unternehmenskultur analysieren, besprechbar und entwickelbar machen In zehn Jahren Entwicklung und Anwendung haben wir ein Verfahren erarbeitet... Lerne:: Unternehmenskultur Analyse...

...wie Führungsbeziehungen Strukturen, Prozesse und Kultur: Wie eine Kultur der Überforderung in den Burnout einer Organisation führt Die Rolle von Reflexion...

...Selbstverständnis eines Moderators/einer Moderatorin und Umgang mit der Doppelrolle als Beteiligte(r)/Führungskraft Moderieren statt dominieren... Lerne:: Meetings leiten, Pragmatische Methoden, Workshops leiten...

...zur Arbeit an der Unternehmenskultur entwerfen und flexibel einsetzen. • Sie haben ein Bild von der Bandbreite der möglichen Veranstaltungs... Lerne:: Kulturelle Regeln, Unternehmenskultur Analyse, Veranstaltungsdormate für Kulturarbeit...

...wie Sie Ihre Rolle als Führungskraft im agilen Kontext künftig gestalten wollen. Führungskräfte, die mit neuen Arbeitsund Organisationsformen konfrontiert werden... Lerne:: Einfluss nehmen...

...kultur diskutiert werden kann. • Sie erfahren, welche Besonderheiten bei der Entwicklung einer Unternehmenskultur zu beachten sind und welche Versprechen... Lerne:: Zielführende Kommunikation, Kulturelle Regeln...

...die Entwicklung einer Roadmap und Sie erfahren, wie Sie die relevanten Kontexte berücksichtigen. Für die nachhaltige Begleitung eines Kulturwandels erweitern... Lerne:: Change Management...