Kurse in Gmund am Tegernsee

...zur Konfliktbereinigung Sie haben Klarheit über Ihre Rolle und Aufgabe als MediatorIn Als vom Konflikt Betroffene(r) können Sie ein strukturiertes Konfliktgespräch führen...

...Teamphasen verstehen und gestalten, mit Belastungsgrenzen umgehen Meetings effizient gestalten: Strukturen und Handwerkszeug für zielorientierte Besprechungen... Lerne:: Umgang mit Störungen...

...Chancen und Risiken von Aufträgen klar werden. Sie sehen einen Auftrag im Wirkungszusammenhang mit anderen Gremien und Themenbereichen und können seine... Lerne:: Zielführende Kommunikation...

...Mikropolitik: Wie Einfluss entsteht und wie er funktioniert Was Menschen motiviert: Core Concerns, Aktuelles aus der neurologischen Forschung Quellen... Lerne:: Macht und Verantwortung, Berufliche Entwicklung, Mit Wiederstand umgehen...

...Interessen hinter Positionen erkennen, bearbeiten und sinnvolle Beteiligung ableiten Widerstände erkennen und als Basis einer Vertrauensbildung einsetzen... Lerne:: Aufträge klären, Laterale Führung...

...Und Sie kennen das Gefühl, dass es in der Moderation auch mal heiß hergehen kann. Ob Interessenkonflikte, Störer oder ein innerer Rollenkonflikt... Lerne:: Meetings leiten...

...Aktivität und Maßnahmen abgeleitet werden... Lerne:: Unternehmenskultur Analyse...

...Sie finden heraus, wie Ihre Antreiber, Ihr Weltbild, Ihre Urteile und Erwartungen den Umgang mit sich selbst und mit anderen steuern – und Sie üben...

...Selbstverständnis eines Moderators/einer Moderatorin und Umgang mit der Doppelrolle als Beteiligte(r)/Führungskraft Moderieren statt dominieren... Lerne:: Pragmatische Methoden, Gezielte Fragen, Meetings leiten...

...per Mail oder Telefon zu kontaktieren. Tieferes Verständnis zum Kulturprofil-Indikator® Explizite und implizite Formen der Kulturarbeit Architekturen für... Lerne:: Unternehmenskultur Analyse, Veranstaltungsdormate für Kulturarbeit, Kulturelle Regeln...

...Chancen und Herausforderungen für Führungskräfte Wir müssen agiler werden! Und dazu muss sich vor allem vieles in Sachen Führung ändern.“ Kommt Ihnen das bekannt vor?... Lerne:: Einfluss nehmen...

...kultur diskutiert werden kann. • Sie erfahren, welche Besonderheiten bei der Entwicklung einer Unternehmenskultur zu beachten sind und welche Versprechen... Lerne:: Zielführende Kommunikation, Kulturelle Regeln...

...Erfahrungen im Bereich Change-Management sowie Kulturentwicklung... Lerne:: Change Management...