Kurse in Gmund am Tegernsee

...in der Konfliktverhandlung Rolle: Aufgaben und Verantwortung des Konfliktverhandlers in der allparteilichen und in der selbstbetroffenen Rolle...

...Arbeitsorganisation für Führungskräfte Effektivität bedeutet, die richtigen Dinge zu tun. Dazu braucht es immer wieder den Blick über den Tellerrand der... Lerne:: Umgang mit Störungen...

...Mit einer präzisen Auftragsklärung sorgen Sie für Klarheit in den Inhalten und ein zielgerichtetes Vorgehen. Sie können sich ganz sicher sein... Lerne:: Zielführende Kommunikation...

...und erarbeiten realistische Wege für die weitere persönliche wie berufliche Entwicklung. Dieses Seminar richtet sich ausschließlich an Führungskräfte mit... Lerne:: Mit Wiederstand umgehen, Macht und Verantwortung, Berufliche Entwicklung...

...bei scheinbar unvereinbaren Vorgaben und Zielen, aufunterschiedlichen Ebenen mit KollegInnen, Vorgesetzten und im Team Klare Kommunikation, um unterschiedliche... Lerne:: Aufträge klären, Laterale Führung...

...Supervision und Tipps von erfahrenen BeraterInnen im Austausch auf Augenhöhe. Sie erhalten neue Tools und Möglichkeiten, um schwierige Situationen in der... Lerne:: Meetings leiten...

...Gerne stehen wir Ihnen für Fragen zur Verfügung. Bitte zögern Sie nicht uns per Mail oder Telefon zu kontaktieren. Was Kultur ist und wie kulturelle Paradigmen... Lerne:: Unternehmenskultur Analyse...

...per Mail oder Telefon zu kontaktieren. Selbstwahrnehmung und Selbstregulation: Innere Antreiber und der „innere Kritiker“ Die Neurobiologie der Emotionen Nicht-Bewerten...

...Hier erlernen Sie praxisnah und umsetzbar wie Sie Besprechungen und kleinere Workshops planen, worauf es bei der Umsetzung ankommt und wie Sie mit Abweichungen... Lerne:: Gezielte Fragen, Meetings leiten, Workshops leiten...

...werden hierbei vermittelt. • Sie erfassen kulturelle Regeln und deren Einfluss auf die Organisation. • Sie haben eine Vielfalt an gestalterischen Möglichkeiten... Lerne:: Kulturelle Regeln, Veranstaltungsdormate für Kulturarbeit, Unternehmenskultur Analyse...

...Braucht es künftig überhaupt noch Führung und Regeln? Welcher Führungsstil ist angemessen und lässt er sich trainieren? Das Seminar identifiziert die wesentlichen... Lerne:: Einfluss nehmen...

...wie aus der Zielkultur Maßnahmen abgeleitet und diese in umsetzbare Veränderungsschritte in ein Team gebracht werden können. Führungskräfte... Lerne:: Kulturelle Regeln, Zielführende Kommunikation...

...zur Unternehmenskulturentwicklung „Kulturschaffende“ Führungskräfte, Organisations- und PersonalentwicklerInnen, BeraterInnen • Explizite und implizite... Lerne:: Change Management...