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Anbieter HRM Akademie DEUTSCHLAND GmbH
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Toller Lehrgang, sehr praxisnah, top Räume, erfahrener Lernbegleiter, Preis/Leistung-sehr gut.
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Die praxisnahe Ausbildung und die didaktische Vermittlung der Inhalte waren hervorragend!
Man könnte das erlernte sofort 1:1 in der Praxis umsetzen!
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- IHK
- Stuttgart
- Fortgeschritten
- 17 Monate
...Lernbegleitung von Beschäftigten in Arbeitsprozessen 4. Coaching und Bildungsberatung in Veränderungsprozessen 5. Prüfen und Prüfungsgestaltung 6... Lerne:: Personalentwicklung und -beratung, Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen, Berufliche Bildungsprozesse...
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Toller Lehrgang, sehr praxisnah, top Räume, erfahrener Lernbegleiter, Preis/Leistung-sehr gut.
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- Seminar
- Stuttgart
- Fortgeschritten
- 3 Monate
...Die Qualifikationsbedarfsanalyse; Projektplanung; Mess- größen eines Controllingansatzes; Die sechs Stufen im Bildungscontrol- ling; ROI; Steigerung des...
- IHK
- Stuttgart
- Mittelstufe
- 12 Monate
...Ausbilder sollen künftig auch für koordinierende und beratende Aufgaben der Aus- und Weiterbildung qualifiziert werden. Zielgruppe sind: Erwachsene mit Berufserfahrung... Lerne:: Pädagogik in der Aus- und Weiterbildung, Aus- und Weiterbildungsmarketing, Berufliche Bildungsprozesse...
- Kurs
- Stuttgart
- Fortgeschritten
- 2 Tage
...Weiterbildung • Sicherstellung der zielgerichteten Qualifikation aller Mitarbeiter • Schaffung von Transparenz hinsichtlich Weiterbildungskosten und –nutzen... Lerne:: Make-or buy, Lean Management...
- Bachelor
- Stuttgart
- 6 Semesters
...Bachelor Betriebliche Bildung in nur 15 Monaten an. Der Studiengang B.A. Betriebliche Bildung wendet sich an Akteure der betrieblichen Bildung...
Weitere ähnliche Kurse und in anderen Orten
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Das erlernen des Lernens mit neuen Techniken. Die Selbsterfahrung die ich in diesem Kurs gemacht habe.
Trotz unseren kleinen Kurs und die dadurch resultierenden Schwierigkeiten hatten wir immer volle Unterstützung.
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Jedes Modul (von Aus- und Weiterbildung bis hin zu Managementprozessen) hat einen phantastischen Praxisbezug, der im Betrieb rekapituliert und ausgearbeitet werden muss. Diese Ausarbeitung wird mit den anderen Teilnehmern besprochen, sodass hier Lernerfahrungen aus unterschiedlichen Bereichen zusammenlaufen. Somit ist es kurzfristig möglich, Strukturen zur Etablierung eines Handlungs- und Geschäftsprozessorientierten Unterrichts aufzubauen und somit die Weichen für die Zukunft zu stellen.
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Kurszeiten sehr gut, Unterrichtmaterial, Anzahl der TN, Einsatz der Medien, viel Gruppenarbeit.
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- IHK
- Online
- Fortgeschritten
- 12 Monate
...Feststellung von betrieblichem Qualifikationsbedarf - Entwicklung von betrieblichen Ausbildungsplänen und Weiterbildungs- maßnahmen - Qualitätssicherung... Lerne:: Geschäftsprozessorientierte Ausbildun, Kooperatives Lernen...
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- Kurs
- Online
- Anfänger
- 8 Monate
...Koordinatoren von Ausbildungsringen, Coaches, (Ausbildungs-) Berater etc., die sich weiterqualifizieren wollen. Wir bieten Ihnen eine intensive persönliche... Lerne:: Prüfungen entwicklen...
- IHK
- Online
...(Lernen in der Echtarbeit) - Beratung und Begleitung von ausbildenden Fachkräften Modul B : Psychologisch-pädagogische gestützte Lernbegleitung... Lerne:: Betriebliche Bildung...
- Kurs
- Online
...Betriebliche Bildung 5. Stufe: Master of Arts (M.A.) Personalentwicklung & Bildungsmanagement - Haupt- und nebenamtliche Ausbilder aller Ausbildungsberufe... Lerne:: Berufliche Bildung, Berufspädagogik für Ausbilder...
- Kurs
- Online
- 3 Monate
...Folgende Indikatoren deuten zumeist auf einen versteckten Qualifikationsbedarf im Unternehmen hin: - (erhebliche) technische Veränderungen fanden statt oder sind geplant... Lerne:: Change Management, Learning Company...
- Kurs
- Online
- 3 Monate
...ist nur möglich, wenn der Verantwortliche den Freiraum dazu gibt!... Lerne:: Personalentwicklung und -beratung...
- Kurs
- Online
...Lernerfahrungen, die im Laufe des Lebens gemacht werden, erlangen immer größere Bedeutung. Diese Fähigkeiten bleiben oft verborgen und können nicht belegt werden...