Anbieter Overdick Coaching und Training

...und effektiv lösen können möchten. Wo Menschen auf engem Raum und mit begrenzten Ressourcen zusammenarbeiten, bleiben Konflikte nicht aus. Nicht selten... Lerne:: Konfliktgespräche führen, Grenzen setzen, Rückmeldung geben...

...gewinnt seine Mitmenschen für sich und seine Vorhaben. Ziele: Sie erfahren, wie Sie Ihren Präsentationen und Vorträgen auf der Basis innerer Sicherheit... Lerne:: Souveräner Auftritt, Überzeugender Auftritt, Wirkung vor der Gruppe...

...dass das wirklich Wichtige zu kurz kommt? Fühlen Sie sich aus dem Gleichgewicht geraten, unzufrieden, gereizt, lustlos, erschöpft oder innerlich leer?... Lerne:: Resilienz stärken...

...Ziel des Trainings ist es, die eigene Visionsfähigkeit weiter zu entwickeln und sie auf der Basis von grundlegenden eigenen Werten in entsprechendes zielgerichtetes...

...Was bewirkt eine konstruktive Kommunikations- und Feedback-Kultur innerhalb eines Teams? Wie kann ein hohes Ausmaß an Selbstorganisation und Entscheidungsfreiraum...

...von Gesprächen weiter optimieren möchten. Eine gute Kommunikation besteht aus zwei Komponenten: Einerseits hören Menschen, die gut kommunizieren können...

...souverän umgehen Strategien für „schwierige" Verhaltensweisen der Kunden, z. B.: aggressives Verhalten, redseliges Verhalten, Wortkargheit und Hochnäsigkeit... Lerne:: Mit Fragen führen...

...26./27. März 2014 in Hamburg oder 16./17. September 2014 in Hamburg oder 15./16. Dezember 2014 in Flensburg... Lerne:: Burnout Vorbeugung, Burn-out vermeiden...

...Die Teilnehmenden erhalten Anregungen und erarbeiten gemeinsam Vorgehens-weisen, wie Sie sich in 'schwierigen' Situationen schützen und dem Kunden auch... Lerne:: Konfliktgespräche führen, Gespräche führen...

...weit über die eigentlichen Grenzen auszudehnen. Den dadurch entstandenen Schaden nehmen wir erst viel später wahr. Ziel des Trainings ist... Lerne:: Kraft tanken, Widerstandskraft stärken, Resilienz stärken...

...Regeln und Fallstricke. Mitarbeiter und Kollegen haben Erwartungen an Form und Inhalt solcher Organisationsgespräche. Diese sicher und auch authentisch zu führen... Lerne:: Feedbackgespräche führen, Feedback geben, Rückmeldung geben...

...Entwicklungssprüngen stehen und die Chance nutzen wollen, diese Herausforderung zu meistern. Es gibt sie immer wieder. Sie sind selten. Es hängt eine Menge davon... Lerne:: Ressourcen optimal nutzen, Optimale Vorbereitung...

...Gerichtet an: Inhaber, Geschäftsführer, Führungskräfte, Teamleiter und Teams, die ihre Besprechungen professionalisieren möchten. Eine klare Kommunikation... Lerne:: Meetings leiten, Gruppendynamik beherrschen, Besprechungen leiten...

...Kleingruppen und Plenums-Übungen Praktische Übungen mit Video-Unterstützung Feedback... Lerne:: Psychosomatik erkennen...

...Ziele: Ziel des Trainings ist es, einen Zugang zu den eigenen kreativen Ressourcen herzustellen und die persönliche Kreativität zu optimieren... Lerne:: Kreativ sein...

...Sie arbeiten den ganzen Tag und haben abends den Eindruck, wieder einmal nichts geschafft zu haben. Sie fühlen sich erschöpft und unbefriedigt... Lerne:: Ziele setzen, Nein sagen, Ordnung schaffen...

...und Arbeitsfähigkeit der betroffenen Mitarbeiter möglichst schnell wieder hergestellt werden kann, ist es notwendig, dass Sie als Führungskraft bei Auffälligkeiten... Lerne:: Umgang mit Alkohol am Arbeitsplatz, Sucht am Arbeitsplatz souverän begegnen...

...Ressourcen erkennen und entwickeln sowie Soft Skills trainieren wollen, mit denen sie lernen, Aufgaben besser zu delegieren. Die Arbeitsmotivation Ihrer... Lerne:: Psychologie Kommunikation, Soft Skills, Souveräner Auftritt...

...fühlen sich unsicher, schätzen Situationen oft falsch ein oder aber überschätzen ihre Fähigkeiten. Dadurch kommt es zu Fehlverhalten im Führungsalltag...

...Ziele: Das Hauptziel dieses Trainings ist es erstens, die eigene Befindlichkeit unabhängiger von äußeren Einflüssen zu machen, um auch in „schwierigen Situationen"... Lerne:: Ärger beherrschen, Emotionales Selbstmanagement, Innere Ruhe...