Anbieter Overdick Coaching und Training

...http://www.coaching-und-training.de/Training/TrainOffene/Leistung/leistung... Lerne:: Optimale Vorbereitung, Ressourcen optimal nutzen...

...Chancen eines Konflikts zu erkennen und diese konstruktiv einzusetzen. Gerichtet an: Inhaber, Geschäftsführer, Führungskräfte, Führungsnachwuchskräfte und Projektleiter... Lerne:: Konflikte lösen, Konfliktgespräche führen...

...Erkennen und Verstehen von Konflikten Kennenlernen verschiedener Konfliktstile Systematisches Konfliktlösen Konstruktives Feedback geben Vorbereitung... Lerne:: Grenzen setzen, Konfliktgespräche führen, Rückmeldung geben...

...sondern auch Ihre Fähigkeit zur verbalen und nonverbalen Kommunikation. Inhaltliche Schwerpunkte: Allgemeine Grundprinzipien des Sprechens vor Publikum... Lerne:: Souveräner Auftritt, Wirkung vor der Gruppe, Überzeugender Auftritt...

...Sie entwickeln Ihre persönlichen Strategien zur Veränderung Ihrer aktuellen Lebenssituation in Übereinstimmung mit Ihren Werten und Zielen. Sie planen... Lerne:: Resilienz stärken...

...Handeln umzusetzen. Inhaltliche Schwerpunkte: Kennzeichen des ganzheitlichen Managers Definition und Bedeutung der Integrität Bewusstmachen der eigenen...

...Was bewirkt eine konstruktive Kommunikations- und Feedback-Kultur innerhalb eines Teams? Wie kann ein hohes Ausmaß an Selbstorganisation und Entscheidungsfreiraum...

...Die Teilnehmenden machen sich ihre bisherigen Gewohnheiten und Verhaltensweisen bewusst und reflektieren sie, um auf der Basis dieser Erkenntnisse...

...souverän umgehen Strategien für „schwierige" Verhaltensweisen der Kunden, z. B.: aggressives Verhalten, redseliges Verhalten, Wortkargheit und Hochnäsigkeit... Lerne:: Mit Fragen führen...

...ihre möglichen Stressfaktoren und die Gefahr eines Burnouts zu vertiefen und gleichzeitig Methoden, Tipps und Tricks für die Stärkung der eigenen Widerstandskraft... Lerne:: Burnout Vorbeugung, Burn-out vermeiden...

...die innere Ruhe und einen klaren Kopf zu behalten, um souverän und konstruktiv zu handeln und seine eigenen Ziele zu erreichen. Ziele: Die Teilnehmenden... Lerne:: Gespräche führen, Konfliktgespräche führen...

...und wieder motiviert und leistungsfähig zu handeln. Inhaltliche Schwerpunkte: Kennenlernen vielfältiger Entspannungsmethoden (Autogenes Training... Lerne:: Resilienz stärken, Kraft tanken, Widerstandskraft stärken...

...Sie werden eine Vielzahl an Methoden und Gesprächstechniken praktisch anwenden, um Gespräche klar in der Sache, adäquat in der Beziehungsgestaltung und... Lerne:: Rückmeldung geben, Effiziente Gesprächsführung, Feedback geben...

...dass die Besprechungszeit wesentlich reduziert werden kann. Dabei geht es auch um eine verständliche und effektive Sicherung der Sitzungsergebnisse... Lerne:: Gruppendynamik beherrschen, Besprechungen leiten, Meetings leiten...

...mit welchen konkreten Maßnahmen Sie eine gesunde Arbeitsatmosphäre fördern. Inhaltliche Schwerpunkte: Definition von Gesundheit Grundbedürfnisse des Menschen... Lerne:: Psychosomatik erkennen...

...da sie nicht beliebig im Internet verfügbar, archivierbar oder austauschbar ist. Wie aber lässt sich Kreativität „produzieren", wenn bei Erwartungsdruck die Ideen ausbleiben?... Lerne:: Kreativ sein...

...die ihr derzeitiges Zeitmanagement reflektieren und optimieren möchten, um ihre Zeit effektiv und zielorientiert zu nutzen. Kennen Sie das? Sie arbeiten... Lerne:: Nein sagen, Effiziente Tagesplanung, Zeitfresser ausschalten...

...und was Sie darüber hinaus im Unternehmen auch vorbeugend tun können, erfahren Sie in diesen zwei Tagen. Inhaltliche Schwerpunkte: Abgrenzung und Definition... Lerne:: Umgang mit Alkohol am Arbeitsplatz, Sucht am Arbeitsplatz souverän begegnen...

...die eigenen kommunikativen Stärken und vorhandenen Ressourcen zu erkennen sowie gezielte Entwicklungen zu initiieren. Zusätzlich werden wichtige Soft Skills trainiert... Lerne:: Psychologie Kommunikation, Soft Skills, Souveräner Auftritt...

...zu emotionalen und auch zu finanziellen Reibungsverlusten, die nicht nur das Unternehmen, sondern auch die frischgebackenen Führungskräfte und deren Mitarbeiter belasten...