Personalmanagement Kurse Sachsen

...•Communication Management: Stakeholder analysis and status reports •Risk Management: Identification and qualification •Quality Management: Planning... Lerne:: Führung und Management...

... Wie können sich Wahrnehmungsfehler auswirken: von mentalen Konzepten bis hin zum HaloEffekt und der selektiven Wahrnehmung  Die Bedeutung von Emotionen... Lerne:: Selektive Wahrnehmung, Psychologische Kompetenz, Schwierige Mitarbeiter...

...Neue Fachkräfte finden - Richtige Ansprache im Zeitalter der Digitalisierung Überzeugend Führen im digitalen Wandel - Vom Widerstand zur Akzeptanz...

...und NachwuchsführungskräfteHigh PotentialsTeamleiter/innen, ProjektverantwortlicheAbteilungsleiter/innenFachspezialisten aus Linie, Stab, internen... Lerne:: Strategisches Management...

...und Sie Schritt für Schritt Ihre Belastungskurve senken! Was ist Ihr persönlicher Arbeitsstil? Adler oder Ameise? Verschiedene Arbeitsstile im Überblick Vor... Lerne:: Persönliche und Soziale Kompetenzen, Führung und Management...

...Agilität: Was bedeutet das für Teams und Mitarbeiter? Ein agiles Unternehmen etablieren: Welche agilen Kompetenzen benötigen Führungskräfte?...

...Potenziale erkennen - schnell und sicher Top-Mitarbeiter finden Techniken und Tools für den erfolgreichen Interviewleitfaden...

...Mit welchen Instrumenten betreiben Sie Ihre Personalsuche? Nutzen Sie die Vorteile der sozialen Netzwerke und Online-Jobbörsen für Ihre Personalsuche?...

...Active Sourcing: Neuer Schwung für Ihre Personalsuche Talente finden: Soziale Netzwerke und Online-Jobbörsen für Ihre Personalsuche...

...und agile Arbeitszeit-Regelungen Nachtarbeit, Auslandsentsendung und Co. – Besonderheiten im Arbeitszeitrecht Compliance-Pflichten im Arbeitszeitrecht...

...und agile Arbeitszeit-Regelungen Nachtarbeit, Auslandsentsendung und Co. – Besonderheiten im Arbeitszeitrecht Compliance-Pflichten im Arbeitszeitrecht...

...und agile Arbeitszeit-Regelungen Datenschutz im HR-Management: Umgang mit Mitarbeiterdaten Code of Conduct: Strategie + Leitbild + Werte...

...Arbeitszeit-Compliance und agile Arbeitszeit-Regelungen Datenschutz im HR-Management: Umgang mit Mitarbeiterdaten Code of Conduct: Strategie + Leitbild + Werte...

...meine Führungsrolle in Frage stellt? Wie bringe ich meine persönlichen Ziele und die Unternehmensziele in Einklang? Wie fördere ich den Zusammenhalt und die Effizienz?... Lerne:: Sensibilisierung für die Führungsproblematik, Mitarbeiter beurteilen, Gruppenkommunikation optimieren...

...Abgesehen davon beschäftigen Sie auch mit der lateralen Führung und den Themen, wie Sie auf natürliche Art und Weise Autorität zeigen können und soziale... Lerne:: Laterale Führung, Methoden der Gesprächsführung, Führen ohne Vorgesetztenfunktion...

...das eigene Führungsverhalten zu überprüfen und zu optimieren. Dabei steht delegierendes Führungsverhalten ebenso im Mittelpunkt, wie Motivation... Lerne:: Kommunikations- und Kooperationsmöglichkeiten, Menschenkenntnis für das Führungsverhalten, Reflektieren des eigenen Verhaltens...

...neuen Projekten Kostenkontrolle Planung, Steuerung und Kontrolle eines Projektes Projektaufgaben und Abgrenzungskriterien Koordinierung einer Projektgruppe... Lerne:: Bewertung des Personalpotentials...

...Typische Fehler in der Einladung vermeiden Die fünf überaus wichtigen Fragen für bessere Ergebnisse Methodik Vortrag, Diskussion, Checklisten...

...Ressourcen entdecken Stressmacher erkennen 09:00 - 16:00 Montag...

...intensive Praxisübungen bis hin zum ersten Probelauf. Ein erfahrener Berater unseres Selectes Teams wird den Workshop zielorientiert leiten und Ihr Team beratend unterstützen...