Personalmanagement Kurse Leipzig

...Folgende Inhalte erwarten Sie je nach Bedarf • Personalentwicklung sichert Kompetenzen (Aufgaben von Personalentwicklung, Personalentwicklungsinstrumente...

...Reisekosten Lohn- und Gehaltsabrechnung Personalplanung Auswertungen...

...erfassen Institutionen erfassen Personal verwalten Personalstammdaten anlegen Bewegungsdaten einpflegen Personalstammdaten ergänzen Arbeiten mit dem Programm...

...Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter / Ausländerrecht Fallstudien und Übungen zum Arbeitsrecht Modul 3: Akquise von Kundenaufträgen 160 Std...

...Systemanalyse - Techniken und Interventionsstrategien der systemischen Beratung 3. Spezifische Krisen und Störungen in Systemen - Familien und Krankheiten... Lerne:: Systemischer Coach, Systemische Beratung...

...þ Beharrliche Arbeitsverweigerung þ Erschleichen von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen þ Verletzung arbeitsvertraglicher Nebenpflichten þ Verdachtskündigung þ Videoüberwachung... Lerne:: Krankheitsbedingte Kündigung, Verhaltensbedingte Kündigung...

...Einrichten und Pflege von Personalstammdaten. Besonderheiten bei geringfügiger Beschäftigung. Einrichten und Pflege der Krankenkassenstammdaten...

...Praxis in mindestens 3 Prozessen 20 Stunden Eigenarbeit (Literaturstudium) Inhalte der Ausbildung: Auftragsklärung und Contracting in supervisorischen... Lerne:: Menschen und Teams in Veränderungsprozessen, Konzeptentwicklung in Teams, Auftragsklärung und Contracting...

...Grundlegendes Instrument: Mitarbeiterzufriedenheitsmanagement mit der Identifikation von Stärken und Schwächen, Gapanalyse und Actionplanning nach Prioritäten und Mitarbeitersegment... Lerne:: Branding Marketing...

...Geschäftsführer, Abteilungs-, Gruppen- und Teamleiter sowie Führungskräfte aus Personal- oder Rechtsabteilungen. Sobald wir Ihre Anfrage erhalten haben... Lerne:: Beendigung des Arbeitsverhältnisses...

...Kenntnisse in der Anwendung von Lexware lohn+gehalt (entsprechend der Einsteiger-Schulung) und Windows sind zwingend erforderlich! Kein öffentlicher Dienst/TVöD/keine Baulohnabrechnung!...

...der Erarbeitung einer Strategie zum zeitnahen und nachhaltigen Einstieg in den Arbeitsmarkt zu unterstützen und Ihnen bei der Beantwortung beruflicher... Lerne:: Berufliche Orientierung, Berufliche Eingliederung (nach § 45 SGB III), Biographiefokussiertes Coaching...

...nach Rekrutierungskanal (intern / extern) Identifikation des „Recruiting Funnels“ mit Quantitäten und Qualitäten Möglichkeiten der Personalisierung der... Lerne:: Social Media Marketing, Lead Management...

...im Zusammenhang mit leistungsschwachen Mitarbeitern. Das Seminar ist nicht nur für die Arbeitgeberseite (Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalverantwortliche HR Professionals)...

...und Gruppenarbeit zu üben und zu reflektieren. Inhalte und Ablauf des Seminars Führen ohne Vorgesetztenfunktion: • Gewinnen Sie Selbstvertrauen bei der Führung eines Teams...

...Wer tevermittlung (Patient versus Organisation)...

...Schlagfertigkeit Mitarbeiter/Gruppen motivieren Führungsstile & innere Bilder Teamrollen & Teamphasen Dynamiken im Team Gruppe als System Motivations...

..."Draufschauen von außen" zur kritischen Überprüfen des eigenen Führungshandelns: Die gefährlichsten Stolpersteine liegen in der Regel nicht in der äußeren Realität...

...Ihre Führungsqualitäten zu verfeinern und zu reflektieren. Rollenspiele und Videoaufzeichnungen ermöglichen die Analyse der Taktiken, während Fallstudien...

...Ich als Führungskraft Fallarbeit an Ihren konkreten Fragestellungen Modul 2 Situatives Führen von Mitarbeitern (Fördern und Fordern) Motivation von Mitarbeitern Feedback... Lerne:: Situatives Führen von Mitarbeitern, Motivation von Mitarbeitern, Situatives Führen von Teams...