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...Dies gilt umso mehr, als es zu den Aufgaben des Betriebsrats gehört, auf die Einhaltung der geltenden Bestimmungen zum Schutz der Arbeitnehmer zu achten...

...Betriebsrat Betriebsräte, die nach längerer Unterbrechung wieder in den Betriebsrat gewählt wurden oder sich schon länger im Amt befinden und lange oder...

...Ermittlung des betrieblichen Bildungsbedarfs Beteiligungsrechte bei der Arbeitsplatzgestaltung Rhetorisches Handwerkszeug – Grundlagen der Beratung...

...langfristige Freistellung/Sabbatical Lebensarbeitszeitmodelle (Wertguthabenvereinbarungen) Wertguthaben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses...

...und vertiefen Sie Ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse und lernen in stark komprimierter Form die arbeits- und tarifrechtlichen Bestimmungen kennen...

...aufbauen Kollegen kompetent beraten Grundlagen des Beratungsgesprächs Mit Beschwerden richtig umgehen Konflikte zielgerichtet angehen...

...kann er rechtzeitig und kompetent im Interesse der Belegschaft tätig werden. Neu im Betriebsrat,Betriebsrat Die Wahrnehmung der Beteiligungsrechte in sozialen...

...Wegeunfall, Berufskrankheiten Statistiken, Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsstättenbegehung Grundzüge der Gefährdungsbeurteilung Ausgewählte Themen des betrieblichen...

...das Hintergrundwissen ist schnell veraltet. Ob hierbei zugunsten der Mitarbeiter geltende Datenschutzvorschriften eingehalten werden, lässt sich nur schwer beurteilen...

...Pausenregelung Nanotechnologie DGUV Vorschrift 2 Gefährdungsbeurteilung - Vertiefung Integration psychomentaler Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung...

...von Tabellen und Listen Statistische Auswertungen (z. B. Pivot-Tabellen) Bearbeitung großer Datenmengen (z. B. Lohn- und Gehaltstabellen) PowerPoint-Präsentationen...

...bedeuten nicht nur nützliche und sinnvolle Vernetzung, sondern stellen - mit erheblichem Risikopotenzial - auch ganz neue Anforderungen an Arbeitnehmer und Betriebsräte...

...Abmahnung und Personalakte Die verhaltensbedingte Kündigung • Die Verletzung vertraglicher Pflichten als Ausgangspunkt • Typische Kündigungsgründe • Sonderfälle...

...Klärung mittels Streitschlichtungsinstrumenten Gerichtlicher Unterlassungsanspruch Betriebsratsbehinderung als Ordnungswidrigkeit und Straftat Wirksame...

...Für den Betriebsrat ist es wichtig, bei diesem Thema »am Ball« zu bleiben und zusammen mit dem Arbeitgeber für gute Beschäftigungsbedingungen zu sorgen...

...Aber auch den ansprechenden Text für die nächste BR-Zeitung zu finden, ist nicht einfach. Egal ob Sie für die BR-Zeitung, die BR-Homepage, das Schwarze...

...In welchen Angelegenheiten ist der Betriebsrat zu beteiligen, wie kann er die Interessen der Belegschaft erfolgreich vertreten? Welche Formalien müssen...

...Umgang mit Widerständen und schwierigen Gesprächssituationen Mit der eigenen Betroffenheit umgehen und sich abgrenzen Beraten und Verhandeln...

...auch für Ersatzmitglieder. In zahlreichen Situationen stellen sich neben betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen zahlreiche arbeitsrechtliche Probleme...

...sondern auch unter dem Aspekt der Beschäftigungssicherung aktiv mitgestalten kann, weil ihm ein Initiativrecht nach § 92 a BetrVG zusteht. Auf den Punkt...