Sonstige Mitarbeiterführung Kurse Hamburg

...Ziele: Die Ziele des Trainings sind, dass Sie Ihre kommunikativen Stärken sowie Ihre Konfliktlösungspotenziale reflektieren, erweitern und sie bis zu dem... Lerne:: Konfliktgespräche führen, Konflikte lösen...

...dass sich die Mitarbeiter im Unternehmen besser fühlen und eine höhere Motivation entwickeln. Das zweitägige Seminar gibt Ihnen die Möglichkeit...

...Ressourcen für das Wohlempfinden in ihrem Arbeitsbereich gezielt einsetzen können. Gerichtet an: Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Projekt-... Lerne:: Gesunde Führung...

...um Ihre Führungswirkung zu überprüfen - was die Führungsaufgabe deutlich schwieriger macht. In unserem Seminar haben Sie Gelegenheit, mithilfe von Video-Feedback...

...Mit dem Know-how, das dieses Seminar bietet, lassen sich Missver- ständnisse zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern dauerhaft und konsequent vermeiden...

...Bei dem Seminar Erstmals Führungskraft handelt es sich um ein zweitägiges Seminar bestehend aus theoretischen und praktischen Trainingseinheiten...

...ermitteln für Zielklarheit sorgen Gesprächstechnik einwandfreie und klare Kommunikation Widerstände und Konflikte konstruktiv bewältigen anerkennen und kritisieren...

...Vorgehensweise führt zu den notwendigen Konsequenzen, nämlich sinnvollen,umsetzbaren und kontrollierbaren Entwicklungszielen. Seminarziel: Sie erfahren...

...in Abgrenzung zu einem Trainer auseinander Sie erfahren, welche Kernaufgaben ein Moderator hat. Und welche nicht Sie lernen die Werkzeuge kennen...

...sich am besten anhand zahlreicher praktischer Beispiele und Übungen in der Gruppe. Sie erhalten wertvolles Feedback von Gleichgesinnten und können daran wachsen...

...auch betriebswirtschaftlich positiv zu Buche. Ziele: Damit Ihr Team gesund, motiviert und leistungsfähig bleibt, lernen Sie in diesen zwei Tagen... Lerne:: Psychosomatik erkennen...

...Die Teilnehmer lernen, wie sie mittels Kritik ihren Gegenüber erfolgreich motivieren, sein Verhalten zu ändern und konsequent das zu tun, was er von sich aus nicht tun würde...

...Sie lernen bewährte Entgeltmodelle aus der Praxis kennen. Sie erfahren, wie Sie Zielvereinbarungen und systematische Leistungsbewertung zur Förderung von...

...Kommunikationsherausforderungen gesammelt haben und das Selbstvertrauen haben, diese anzuwenden. In interaktiven Workshops, Übungen und Diskussionen lernen...

...und was Sie darüber hinaus im Unternehmen auch vorbeugend tun können, erfahren Sie in diesen zwei Tagen. Inhaltliche Schwerpunkte: Abgrenzung und Definition... Lerne:: Umgang mit Alkohol am Arbeitsplatz, Sucht am Arbeitsplatz souverän begegnen...

...die konkreten Situationen und Herausforderungen bezogen und angewandt. Am Ende des Trainings erstellt jeder Teilnehmer für sich einen Handlungsplan...

...psychologisches Coachingwissen nahe gebracht...

...Selbstorganisation und Selbstverantwortung an die Hand gegeben werden. Dabei geht es nicht nur darum, Ihre Führungstätigkeit neu zu definieren...

...können Coachees wieder Verantwortung für sich und ihre Aufgaben übernehmen. Besonders im Hinblick auf Change-Prozesse ist hierbei der Aufbau von Ressourcen... Lerne:: Professionalisierung zum Change-Coach, Auftrags- und Anliegenklärung...

...Was ändert sich am Führungsanspruch der neuen Generation und was gilt es für mich zu ändern? - Wie kann ich mit Ambiguitäten und dem immer schneller... Lerne:: New work, Change Management, Next leadership...