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Sonstige Personalmanagement Kurse Hamburg
- Seminar
- Hamburgundan 3 weiteren Standorten
- Düsseldorf, Berlin, Hannover
- Fortgeschritten
- 2 Tage
... • Eingruppierung der „sonstigen Beschäftigten“ und bei fehlender persönlicher Voraussetzung • Bedeutung des Wegfalls der Übergangsregelungen • Aufbau und Struktur der neuen Entgeltordnung zum TVöD-VKA o Änderungen zum bisherigen Recht (u.a. Vorbemerkungen zu allen Entgeltgruppen) o Gliederung der Entgeltordnung o...
- Seminar
- Hamburgundan 2 weiteren Standorten
- Düsseldorf, Berlin
- Mittelstufe
- 16.0h - 2 Tage
...den richtigen Anforderungsmerkmalen zugeordnet werden. Vor allem erfordert die Stellenbewertung die Prüfung der Heraushebung des Tätigkeitsmerkmals der... Lerne:: Tätigkeitsmerkmale Techniker, Tätigkeitsmerkmale Ingenieure...
- Seminar
- Hamburgund1 weiterer Standort
- Düsseldorf
- Mittelstufe
- 6.0h - 1 Tag
... Ihre Kenntnisse des Aufbaus der Tätigkeitsmerkmale für die Meisterinnen/Meister. Themenschwerpunkte: Grundlagen des Eingruppierungsrechts Definition der Kernvorschriften (Arbeitsvorgang, Zeitanteil, sonstige Beschäftigte u.a.) Eingruppierung nach Spezialitätenmerkmalen (Grundsatz der Spezialität...
- Seminar
- Hamburgund2 weiterer Standort
- Hamburg
- Anfänger
- nach Wahl
- 2 Tage
... einzubinden. Im Demografie orientierten Personalmanagement werden die unterschiedlichen Bereiche von Personalakquisition, -einsatz, -entwicklung, -abbau... Lerne:: Altersgerechte Arbeit...
- Seminar
- Hamburgund2 weiterer Standort
- Hamburg
- Anfänger
- nach Wahl
- 2 Tage
...besser in ihrem Zusammenhang zu erkennen und zu steuern. Sie können anschließend mit einer Bestandsaufnahme zur Gesundheit in Ihrem Betrieb beginnen...
- Seminar
- Hamburgund2 weiterer Standort
- Hamburg
- Anfänger
- nach Wahl
- 2 Tage
...flexibler Arbeitszeiten eingeführt und sind über die neuesten Modelle flexibler Arbeitszeitgestaltung (Langzeit- und Lernzeitkonten, Gleitzeit...
- Seminar
- Hamburg
- Anfänger
- nach Wahl
- 2 Tage
...(Unzufriedenheit durch Langeweile) sind nur einige Folgen von Arbeitsbeanspruchung, einseitiger Aufgabenzuweisungen, unbefriedigender Arbeitsabläufe und problematischer Führungsbeziehungen... Lerne:: Psychische Belastungen...
- Seminar
- Hamburg
- Fortgeschritten
- 30 Tage
...Gruppenstruktur & Dynamik Wechsel & Ängste Konfliktberatung und -klärung Erlebnisaktivierung in Training und Beratung Rolle des Coachs Coaching intensiv...
- Seminar
- Hamburg
- Fortgeschritten
- 28 Tage
...Gesprächsführung Systemische Betrachtung Transaktionsanalyse Beratungskompetenz Rolle des Moderators Change Management Grundlagen Change Management Aufbau...
- Seminar
- Hamburg
- Fortgeschritten
- 6 Tage
...vermittelt den Teilnehmern spezielle Kompetenzen und Fähigkeiten in Bezug auf Verfahren sowie Instrumente der Personalentwicklung. Bestandteil der Ausbildung...
- Seminar
- Hamburg
- Fortgeschritten
- nach Wahl
- 8.0h - 1 Tag
...der gezielten Nachfolgeplanung zur Sicherung der unternehmerischen Zukunft Der Leidensdruck im Kampf um qualifizierte und talentierte Mitarbeiter... Lerne:: Und mehr, Entwicklung und Förderung, Zukunftsgerichtete Personalbedarfsermittlung...
- Seminar
- Hamburgund1 weiterer Standort
- Stuttgart
- Fortgeschritten
- 8.0h - 2 Tage
...die es ihm erleichtert, das Gelernte sofort in den Arbeitsalltag umzusetzen. Seminarinhalte Klärung der neuen Rolle als Führungskraft Unterscheidung zwischen Führungs... Lerne:: „Fahrplan Führung“, Und mehr, Führungsstile und -verhalten...
- Seminar
- Hamburg
- Anfänger
- 48.0h - 6 Tage
...wird in den weiterführenden Seminaren Bestandteil dieser Ausbildung sein. Out-Placement bedeutet auch New-Placement. Sie erwartet eine praxisorientiert und intensive Fortbildung... Lerne:: Berufliche Zukunft...
- Seminar
- Hamburg
- Anfänger
- 1 Tag
...Personalentwickler Thema In diesem eintägigen Seminar lernen Sie, wie Sie Ihre Coachings und Trainings on the Job noch erfolgreicher durchführen können...
- Seminar
- Hamburgund1 weiterer Standort
- München
- Fortgeschritten
- 8.0h - 2 Tage
...Seminarinhalte Ziele eines Bewerberinterviews festlegen Die verschiedenen Phasen eines Gespräches mit Bewerbern Do‘s and Don’ts – was es unbedingt zu vermeiden... Lerne:: Ziele eines Bewerberinterviews festlegen, Die richtigen Fragetechniken, Do´s and Don`ts...
- Kurs
- Hamburgundan 4 weiteren Standorten
- Berlin, München, Köln, Frankfurt
- Mittelstufe
- 80.0h - 2 Monate
...welche Maßnahmen erfolgsversprechend sind und wie die Mitarbeiter zur Teilnahme an den betrieblichen Angeboten aktiviert werden können. Sie lernen geeignete... Lerne:: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebliche Gesundheitsförderung...
- Kurs
- Hamburgund1 weiterer Standort
- Eschborn
- Anfänger
- 16.0h - 2 Tage
...Sie vor Ihrem Chef, Geschäftspartnern und Kunden! Sie erinnern sich an wichtige Informationen ohne Notizzettel und Kalender: Zahlen, Argumente... Lerne:: Konzentration steigern, Infos filtern, Gehirn trainieren...
- Seminar
- Hamburgundan 6 weiteren Standorten
- Berlin, Mannheim, Frankfurt Am Main, Leipzig, München, Köln
- Mittelstufe
- 8.0h - 1 Tag
...Es verschafft Ihnen ausreichende Grundlagen, um in der Praxis Handlungsoptionen sicherer einschätzen zu können. Das Seminar bringt Sie auf den aktuellen... Lerne:: Beendigung des Arbeitsverhältnisses...
- Seminar
- Hamburgundan 9 weiteren Standorten
- Berlin, Dortmund, Frankfurt Am Main, München, Dresden, Leipzig, Stuttgart, Köln, Wien
- Mittelstufe
- nach Wahl
- 16.0h - 2 Tage
...Nach individueller Vorbereitung setzen wir die nachstehenden Inhalte am 2. Tag direkt für Ihr Unternehmen um. Im Echtzeitmodus von Google tracken wir in Echtzeit die Erfolge... Lerne:: Lead Management, Social Media Marketing...
- Seminar
- Hamburgundan 24 weiteren Standorten
- Frankfurt, München, Berlin, Stuttgart, Nürnberg, Köln, Düsseldorf, Heidelberg, Wien, Hannover, Leipzig ...
- Mittelstufe
- 2 Tage
...kognitive Wahltheorien, Selbstregulation, Attributionstheorie, 2-Faktoren-Theorie Mitarbeiterbedürfnisse erkennen Zusammenhang Persönlichkeitsdisposition und Motivation Motivationsarten...