Sonstige Personalmanagement Kurse Hamburg

...flexibler Arbeitszeiten eingeführt und sind über die neuesten Modelle flexibler Arbeitszeitgestaltung (Langzeit- und Lernzeitkonten, Gleitzeit...

...zur Führungspersönlichkeit : · Methoden, mit denen Sie schwierige Führungssituationen besser meistern können · Wege, wie Sie Ihre Wirkung als Führungspersönlichkeit... Lerne:: Schwierige Führungssituationen...

...wird sich jemand vom PfA-Team mit Ihnen in Verbindung setzen und mit Ihnen alle Details und Fragen zum Schulungsstart zu klären. Des Weiteren erhalten... Lerne:: Verhaltensbedingte Kündigung, Krankheitsbedingte Kündigung...

...wie Sie selbst als Persönlichkeit wirken. Nur wer sich selbst kennt und das Verhalten seines Gesprächspartners versteht wird erfolgreich in seiner Unternehmensführung sein... Lerne:: Wie wirke ich als Chef?, Und mehr, Individuelle Führung...

...2 SGB IX und Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und der Interessenvertretung informiert. Sie lernen Verfahren von Präventionsgesprächen und das Eingliederungsmanagement... Lerne:: Betriebliches Eingliederungsmanagement...

...Sie vor Ihrem Chef, Geschäftspartnern und Kunden! Sie erinnern sich an wichtige Informationen ohne Notizzettel und Kalender: Zahlen, Argumente... Lerne:: Infos filtern, Gehirn trainieren, Konzentration steigern...

...Es verschafft Ihnen ausreichende Grundlagen, um in der Praxis Handlungsoptionen sicherer einschätzen zu können. Das Seminar bringt Sie auf den aktuellen... Lerne:: Beendigung des Arbeitsverhältnisses...

...Seminarinhalte Ziele eines Bewerberinterviews festlegen Die verschiedenen Phasen eines Gespräches mit Bewerbern Do‘s and Don’ts – was es unbedingt zu vermeiden... Lerne:: Ziele eines Bewerberinterviews festlegen, Do´s and Don`ts, Die richtigen Fragetechniken...

...Gerichtet an: Personalleiter/innen, Personalfachleute, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Gesundheitsbeauftragte Stress, Demotivation, Burn-out sind nur einige Folgen von Arbeitsbeanspruchung... Lerne:: Psychischse Belastungen...

...welche Maßnahmen erfolgsversprechend sind und wie die Mitarbeiter zur Teilnahme an den betrieblichen Angeboten aktiviert werden können. Sie lernen geeignete... Lerne:: Betriebliche Gesundheitsförderung, Betriebliches Gesundheitsmanagement...

...Net Promotor Score, Empfehlungswahrscheinlichkeit, Mitarbeiterzufriedenheit Identifikation der Needs, Wants und Begeisterungsfaktoren nach Kontaktpunkt... Lerne:: Branding Marketing...

...die ein betriebliches Gesundheitsmanagement aufbauen oder weiterentwickeln wollen. Blended Learning: Folgende Online-Module sind in dieser Veranstaltung enthalten... Lerne:: Blended Learning, Good Practice, Betriebliches Gesundheitsmanagement...

...(Unzufriedenheit durch Langeweile) sind nur einige Folgen von Arbeitsbeanspruchung, einseitiger Aufgabenzuweisungen, unbefriedigender Arbeitsabläufe und problematischer Führungsbeziehungen... Lerne:: Psychische Belastungen...

...Vertreter von Unfallversicherungsträgern und Krankenkassen, Absolventen und Studenten humanwissenschaftlicher und betriebswirtschaftlicher Studiengänge... Lerne:: Fachkrfat für betriebliche Gesundheitsförderung, Betriebliche Gesundheitsfördermaßnahmen, Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanagement...

...Nach individueller Vorbereitung setzen wir die nachstehenden Inhalte am 2. Tag direkt für Ihr Unternehmen um. Im Echtzeitmodus von Google tracken wir in Echtzeit die Erfolge... Lerne:: Lead Management, Social Media Marketing...

...um starke Interviews zu führen Zeitmanagement im Interview Die Wahl der richtigen Interviewstrategie Praxiserprobte Gesprächsführung - Aufbau eines professionellen...

...und Erziehungsdienst zu beachten. Im Rahmen der Einführung der Entgeltordnung sind erneut Änderungen eingetreten. Themenschwerpunkte... Lerne:: Sozial- und Erziehungsdienst...

...Network am Beispiel „XING“ Öffentlich zugängliche Informationsquellen und Datenbanken Eigene Personal-Marketing-Datenbanken nutzen Die Erfassung und Organisation... Lerne:: Personalmanagement und Trainerqualifizierung...

...aufgreifen Umgang mit Widerständen und schwierigen Gesprächssituationen Mit der eigenen Betroffenheit umgehen und sich abgrenzen Beraten und Verhandeln...

...Bei effizienter und effektiver Personalauswahl kommt es darauf an, dass das Zusammenspiel zwischen Fachbereich und Personalabteilung möglichst reibungsfrei funktioniert...