Sonstige Personalmanagement Kurse Hamburg

...Gerichtet an: Personalleiter/innen, Personalfachleute, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Gesundheitsbeauftragte Stress, Demotivation, Burn-out sind nur einige Folgen von Arbeitsbeanspruchung... Lerne:: Psychischse Belastungen...

...die es ihm erleichtert, das Gelernte sofort in den Arbeitsalltag umzusetzen. Seminarinhalte Klärung der neuen Rolle als Führungskraft Unterscheidung zwischen Führungs... Lerne:: Führungsstile und -verhalten, „Fahrplan Führung“, Erfolgreiche Teamleitung...

...zur Führungspersönlichkeit : · Methoden, mit denen Sie schwierige Führungssituationen besser meistern können · Wege, wie Sie Ihre Wirkung als Führungspersönlichkeit... Lerne:: Schwierige Führungssituationen...

...wird sich jemand vom PfA-Team mit Ihnen in Verbindung setzen und mit Ihnen alle Details und Fragen zum Schulungsstart zu klären. Des Weiteren erhalten... Lerne:: Verhaltensbedingte Kündigung, Krankheitsbedingte Kündigung...

...Das Seminar zeigt Ihnen, welchen Nutzen Stellenbeschreibungen für Sie haben und mit welchem Vorgehen Sie Stellen beschreiben und bewerten können...

...wie Sie selbst als Persönlichkeit wirken. Nur wer sich selbst kennt und das Verhalten seines Gesprächspartners versteht wird erfolgreich in seiner Unternehmensführung sein... Lerne:: Individuelle Führung, Und mehr, Wie wirke ich als Chef?...

...Sie vor Ihrem Chef, Geschäftspartnern und Kunden! Sie erinnern sich an wichtige Informationen ohne Notizzettel und Kalender: Zahlen, Argumente... Lerne:: Infos filtern, Gehirn trainieren, Konzentration steigern...

...Es verschafft Ihnen ausreichende Grundlagen, um in der Praxis Handlungsoptionen sicherer einschätzen zu können. Das Seminar bringt Sie auf den aktuellen... Lerne:: Beendigung des Arbeitsverhältnisses...

...(Unzufriedenheit durch Langeweile) sind nur einige Folgen von Arbeitsbeanspruchung, einseitiger Aufgabenzuweisungen, unbefriedigender Arbeitsabläufe und problematischer Führungsbeziehungen... Lerne:: Psychische Belastungen...

...Seminarinhalte Ziele eines Bewerberinterviews festlegen Die verschiedenen Phasen eines Gespräches mit Bewerbern Do‘s and Don’ts – was es unbedingt zu vermeiden... Lerne:: Die richtigen Fragetechniken, Do´s and Don`ts, Ziele eines Bewerberinterviews festlegen...

...welche Maßnahmen erfolgsversprechend sind und wie die Mitarbeiter zur Teilnahme an den betrieblichen Angeboten aktiviert werden können. Sie lernen geeignete... Lerne:: Betriebliche Gesundheitsförderung, Betriebliches Gesundheitsmanagement...

...Net Promotor Score, Empfehlungswahrscheinlichkeit, Mitarbeiterzufriedenheit Identifikation der Needs, Wants und Begeisterungsfaktoren nach Kontaktpunkt... Lerne:: Branding Marketing...

...und Erziehungsdienst zu beachten. Im Rahmen der Einführung der Entgeltordnung sind erneut Änderungen eingetreten. Themenschwerpunkte... Lerne:: Sozial- und Erziehungsdienst...

...die ein betriebliches Gesundheitsmanagement aufbauen oder weiterentwickeln wollen. Blended Learning: Folgende Online-Module sind in dieser Veranstaltung enthalten... Lerne:: Good Practice, Blended Learning, Betriebliches Gesundheitsmanagement...

...Vertreter von Unfallversicherungsträgern und Krankenkassen, Absolventen und Studenten humanwissenschaftlicher und betriebswirtschaftlicher Studiengänge... Lerne:: Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebliche Gesundheitsfördermaßnahmen, Fachkrfat für betriebliche Gesundheitsförderung...

...Nach individueller Vorbereitung setzen wir die nachstehenden Inhalte am 2. Tag direkt für Ihr Unternehmen um. Im Echtzeitmodus von Google tracken wir in Echtzeit die Erfolge... Lerne:: Social Media Marketing, Lead Management...

...u.a.) • Definition der geforderten Bildungsabschlüsse (Berufsausbildung, Techniker, Meister, Bachelor, Master) • Ausbildungs- und Prüfungserfordernisse...

...um starke Interviews zu führen Zeitmanagement im Interview Die Wahl der richtigen Interviewstrategie Praxiserprobte Gesprächsführung - Aufbau eines professionellen...

...Bei effizienter und effektiver Personalauswahl kommt es darauf an, dass das Zusammenspiel zwischen Fachbereich und Personalabteilung möglichst reibungsfrei funktioniert...

...im Gespräch auf. Dennoch trägt eine gezielte Vorbereitung zum Erfolg Ihres Management-Audit bei, in dem es Ihnen Unsicherheiten nimmt, Sie in Ihrem Selbstvertrauen bestärkt... Lerne:: Management Audit, Assessment Center, Strukturiertes Interview...