Betriebsverfassungsrecht arbeitgeber Seminar

... bewusst oder unbewusst missachtet oder können Arbeitgeber und Betriebsrat sich nicht einigen, drohen gerichtliche Auseinandersetzungen oder kostenträchtige Einigungsstellenverfahren mit ungewissem Ausgang. Kommt es zu einer Einigung, so ist diese häufig in Form einer Betriebsvereinbarung niederzulegen...

... bewusst oder unbewusst missachtet oder können Arbeitgeber und Betriebsrat sich nicht einigen, drohen gerichtliche Auseinandersetzungen oder kostenträchtige Einigungsstellenverfahren mit ungewissem Ausgang. Kommt es zu einer Einigung, so ist diese häufig in Form einer Betriebsvereinbarung niederzulegen...

... zukommen werden und wie Sie diese beantworten können. Was darf der Arbeitgeber anordnen? Ist Zwangsfiebermessen als Maßnahme des Infektionsschutzes erlaubt? Gibt es einen Lohnfortzahlungsanspruch bei behördlicher Betriebsschließung? Mitbestimmung bei Betriebsferien? Darf Zwangsurlaub verordnet...

...Massive Konflikte und Konfrontationen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat schaden Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen gleichermaßen. Nicht selten bestehen Widerstände beider Parteien, die in § 2 BetrVG verankerte »vertrauensvolle Zusammenarbeit« zu nutzen und umzusetzen. Ein schlechter Umgang...

...Massive Konflikte und Konfrontationen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat schaden Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen gleichermaßen. Nicht selten bestehen Widerstände beider Parteien, die in § 2 BetrVG verankerte »vertrauensvolle Zusammenarbeit« zu nutzen und umzusetzen. Ein schlechter Umgang...

...Massive Konflikte und Konfrontationen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat schaden Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen gleichermaßen. Nicht selten bestehen Widerstände beider Parteien, die in § 2 BetrVG verankerte »vertrauensvolle Zusammenarbeit« zu nutzen und umzusetzen. Ein schlechter Umgang...

... von Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Arbeitsleben Rundum-Wissen für die Schwerbehindertenvertretung: Kündigung und Kündigungsschutz Voraussetzungen für eine wirksame...

... der Arbeitnehmervertretungen Mitbestimmung des Betriebsrates bei Regelungen zur Unfallverhütung und zum Gesundheitsschutz Pflichten des Arbeitgebers bei der Gestaltung... Lerne:: Arbeits- und Gesundheitsschutz, Home office...

...Für eine erfolgreiche Arbeit als Schwerbehindertenvertreter sind Grundkenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht unerlässlich. Die Zusammenarbeit mit Arbeitgeber und Betriebsrat kann nur dann auf der notwendigen Augenhöhe erfolgen, wenn der Kenntnisstand der SBV entsprechend hoch ist...

... auf ihre Rechtmäßigkeit zu prüfen, um ein kompetenter Verhandlungspartner des Arbeitgebers in Fragen des Außendienstes zu sein...

...Wer den Betriebsratsvorsitz inne hat oder als Stellvertreter tätig ist, sieht sich mit besonderen fachlichen und sozialen Anforderungen konfrontiert. Als Schnittstelle zum Arbeitgeber konzentrieren sich hier die zentralen Fragen der Mitbestimmung anhand konkreter, sich häufig sehr dynamisch...

...Wer den Betriebsratsvorsitz inne hat oder als Stellvertreter tätig ist, sieht sich mit besonderen fachlichen und sozialen Anforderungen konfrontiert. Als Schnittstelle zum Arbeitgeber konzentrieren sich hier die zentralen Fragen der Mitbestimmung anhand konkreter, sich häufig sehr dynamisch...

...Die Niederschrift von Beschlüssen ist Herzstück der Betriebsratsarbeit. Hierbei kommt es neben zahlreichen Formalien häufig auf gute Formulierungen an, um den Arbeitgeber mit den Stellungnahmen zu überzeugen. Viele Fehler, die hier gemacht werden, können nachfolgend nicht mehr korrigiert...

...Die Niederschrift von Beschlüssen ist Herzstück der Betriebsratsarbeit. Hierbei kommt es neben zahlreichen Formalien häufig auf gute Formulierungen an, um den Arbeitgeber mit den Stellungnahmen zu überzeugen. Viele Fehler, die hier gemacht werden, können nachfolgend nicht mehr korrigiert...

... des Arbeitgebers Befristete Arbeitsverträge Pflichten des Arbeitgebers aus dem Arbeitsvertrag Beschäftigungs- und Vergütungspflicht Gleichbehandlung...

...Als Assistenz des Betriebsrats werden Sie in aller Regel mit Mitschriften von Sitzungen, Versammlungen und Gesprächen des Betriebsrats mit dem Arbeitgeber beauftragt. Die Protokoll- und Schriftführung ist dabei an viele Formalien gebunden, die es einzuhalten gilt...

...Als Assistenz des Betriebsrats werden Sie in aller Regel mit Mitschriften von Sitzungen, Versammlungen und Gesprächen des Betriebsrats mit dem Arbeitgeber beauftragt. Die Protokoll- und Schriftführung ist dabei an viele Formalien gebunden, die es einzuhalten gilt...

...? Grobe Verstöße gegen betriebsverfassungsrechtliche Pflichte? Gerichtet an: Betriebsräte...

... bei Vorstellungsgesprächen Form und Ausgestaltung des Arbeitsvertrags Kontrolle von Vertragsklauseln (AGB-Kontrolle) Das Direktionsrecht des Arbeitgebers Befristete...

... Gewährleistung Datenschutz Beteiligungsrechte nach dem Betriebsverfassungsrecht Arbeitssicherheitsgesetz Pflichten des Arbeitgebers Die Gefährdungsbeurteilung... Lerne:: Psychische Belastungen am Arbeitsplatz...