Coaching Seminar

...Tag 2: Neue Werkzeuge für Agiles ManagementSilicon Germany: Was wir von Start-ups lernen könnenDie wesentlichen Werkzeuge des Agilen Managements Design... Lerne:: Auf den Punkt bringen, Design Thinking...

...Marte Meo beschreibt die Grundidee der von Maria Aarts in den Niederlanden gegründeten Methode von Entwicklungsförderung, durch gezielte, ressourcenorientierte... Lerne:: Ressourcenaktivierende Denkweise, Ressourcenaktivierende Arbeit, Lösungsfokussierte Beratung...

... deutlich zu verbessern. Eine gute Kombination von Theorieinput, Praxisbeispielen und direktem Erfahrungslernen in den Mini-Coaching-Übungen ermöglicht es Ihnen, nach dem Seminar sofort mit der Umsetzung von Lean-Coaching zu starten... Lerne:: Einbindung aller Mitarbeiter, Unterstützung durch Führunskraft...

...Dieses Seminar bereitet Fachkräfte darauf vor, auch kritische Themen mit Eltern anzugehen. Es werden Möglichkeiten für eine gelungene Kommunikation erarbeitet und eingeübt... Lerne:: Kinder- und Jugendhilfe, Kinder und Jugendpsychatrie...

.... Ein erfolgreiches Coaching erwirkt beim Coachee die Entwicklung von Handlungsalternativen in bestimmten Situationen, Aktivieren der Entscheidungsfähigkeit, lösungsorientiertes Herangehen an Herausforderungen und Probleme, u. v.... Lerne:: Persönliche Weiterentwicklung, Verhaltensmuster kennen, Systemic Coach...

...für Übergriffen am Arbeitsplatz erlernt haben... Lerne:: Soziale Arbeit...

...Kommunikation läuft auf vielen verschieden Ebenen ab, dadurch ist es unmöglich einen „Schuldigen“ für einen Konflikt zu identifizieren. Diese systemische... Lerne:: Systemische Sozialarbeit...

...Viele Konflikte haben ihren Ursprung in missverstandener Kommunikation. Was ist also notwendig über Körpersprache zu wissen, um Konflikte zu vermeiden?... Lerne:: Systemische Sozialarbeit...

...In diesem Seminar wird sich dieser Frage genährt und Konfliktverhalten analysiert. In einer respektvollen und durchgehend wertschätzenden Haltung werden... Lerne:: Soziale Arbeit, Psychologie Kommunikation...

...Den Teilnehmern sollen die verschiedenen Formen von Gewalt nahe gebracht werden, um so Unterschiede von beispielsweise struktureller und personeller Gewalt... Lerne:: Psychologie Kommunikation, Soziale Arbeit...

...Den Teilnehmern werden die Grundlagen einer systemischen Haltung zur Verhinderung von Gewalt im beruflichen Kontext vermittelt. Es werden die Besonderheiten... Lerne:: Systemische Sozialarbeit...

... wir die Inhalte des zweitägigen Seminars „Shopfloor Management“ mit wichtigen Coaching- Skills, um Ihre Shopfloor-Gespräche zielgerichteter führen und die Mitarbeiter besser mitnehmen und aktivieren zu können.... Lerne:: Erfolgreiche Führung vor Ort, Shopfloor Management, Effizienz und Qualität von Prozessen verbessern...

...beruflichen Alltag zu begegnen und diese zu entschärfen... Lerne:: Psychologie Kommunikation, Sozialpädagogische Integration von Jugendlichen, Soziale Arbeit...

... - für die Führungskraft, für die Mitarbeiter, für das Unternehmen. Die Integration von Coaching-Methoden in den Führungsalltag bringt viele Vorteile – für die Führungskraft, für die Mitarbeiter, für das Unternehmen.... Lerne:: Ausbildung Führungskraft, Führungskraft als coach...

... und verlangt Führungskräften viel ab. Coaching hat zum Ziel, die eigenen Ressourcen und Fähigkeiten optimal zu nutzen, mehr Sozialkompetenz zu erlernen und zu vermitteln, Mitarbeiter zu motivieren, zu stärken und zu entwickeln. Erzielen Sie durch Coaching überraschende, nachhaltige Lösungen!...

... in schwierigen Situationen unterstützt werden, sondern in ihrer Weiterentwicklung und in ihrer Selbstverantwortung gefördert werden. Coaching ist ein wertvolles...

...Durch die besondere Stellung der Sekretrin/Assistentin sind Ihre Aufgaben oft nicht einfach zu bewältigen. Mit Hilfe dieses Coachings werden Sie zukünftig leichter Ihre beruflichen Aufgaben erfüllen sowie Ihre persönlichen, individuellen Ziele anstreben können.... Lerne:: Erfolg in seinem Beruf...

...Schwerpunkte ergeben sich aus den konkreten Anliegen der Teilnehmer, z. B.: Konkrete Gestaltung der eigenen Rolle: Persönliche Kernkompetenzen Reflexion...

...Schwerpunkte ergeben sich aus den konkreten Anliegen der Teilnehmer, z. B.: Konkrete Gestaltung der eigenen Rolle: Persönliche Kernkompetenzen Reflexion...

...Ein personzentriertes Coaching ist das wirkungsvollste Instrument, um zukünftig Höchstleistungen im Verkauf zu erzielen. Reaktionen von Kunden... Lerne:: Vertrieb in Unternehmen, Up Selling, Verkäufer/ Verkäuferin...