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Mitarbeiterbeurteilung Seminar
- Seminar
- Dortmundund1 weiterer Standort
- Castrop-Rauxel
- Anfänger
- 13.0h - 2 Tage
...Der Einsatz formaler Personalbeurteilungsverfahren hat in den letzten Jahren stark zugenommen. Die Notwendigkeit einer systematischen Mitarbeiterbeurteilung, auch als praktizierte Personalentwicklungsmaßnahme, ist unumstritten. Somit kann ein Beurteilungssystem als Grundlage für Entlohnungssysteme...
- Seminar
- Düsseldorf
- Anfänger
- 14.0h - 2 Tage
...Die Mitarbeiterbeurteilung gehört zu den zentralen Führungs- und Förderungsinstrumenten. Stärken und Schwächen des Mitarbeiters werden evaluiert. Sinn und Zweck des Beurteilungsgesprächs ist der offene Dialog zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern über Zusammenarbeit, Ziele und Schritte...
- Seminar
- Ostseebad Dierhagen
- nach Wahl
- 28 Tage
... für eine Betriebsvereinbarung Mitarbeiterbeurteilung, Leistungs- und Zielvereinbarung undvariables Entgelt als Führungsinstrumente (1,5 Tage) Mitarbeiterbeurteilung, Ziel...
- Seminar
- München
- Anfänger
- 38.0h - 5 Tage
...Fashion-Week • Hair-Styling – Basics für Frauen und Männer Friseure (w/m) Kosmetiker (w/m) Beautyberater (w/m) Wellnessberater (w/m) Fashion Stylist (w/m)... Lerne:: Farben und Stilberatung...
- Seminar
- Inhouse
- Mittelstufe
- 16.0h - 2 Tage
...Führungsprofis, die „frischen Wind“ in ihre Führung bringen möchten. Auf Wunsch melden wir uns telefonisch bei Ihnen, um genau zu erfahren, welche Ziele...
- Seminar
- Köln
- nach Wahl
... die Grundzüge der Mitarbeiterbeurteilung kennen. Wir geben Ihnen Rat und Tipps zu typischen Fallstricken. Anschauliche Praxisbeispiele helfen Ihnen, das gewonnene Wissen in Ihren Berufsalltag zu integrieren...
- Seminar
- Steinhagen
- Anfänger
- 14.0h - 2 Tage
...Im Rahmen eines systematisierten Beurteilungswesens sind turnusmäßige Mitarbeitergespräche notwendig. Oft sind diese mit Mitarbeiterbeurteilungen verbunden. Diese Gespräche sind Mitarbeitern – aber auch Führungskräften oft unangenehm und verursachen Stress. Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich auf diese... Lerne:: Kommunikations Strategie...
- Seminar
- Inhouse
- Anfänger
- nach Wahl
- 12.0h - 2 Tage
...und lernen die aktuell wichtigen Werkzeuge und Methoden, um die aktualisierte Führungsrolle in der Arbeitswelt 4.0 professionell auszuüben. Dieses Angebot... Lerne:: Change Management, Unternehmerisches denken...
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Sehr dynamischer Referent! Die Themen und Übungen waren sehr interessant.
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Zum Aufbau eines Grundlagenwissens in zwei Tagen super!
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Danke für das grandiose Seminar!
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- Seminar
- Kölnund1 weiterer Standort
- Freiburg
- Mittelstufe
- 13.Nov. 2024
- 16.0h - 2 Tage
...Mindset – agile Führungsmethoden * Führungskraft als Coach: Mitarbeiter motivieren & weiterentwickeln * Persönliches Ziel-, Zeit & Selbstmanagement * Teamführung... Lerne:: Psychologie Kommunikation, Situatives Führen...
...Mindset – agile Führungsmethoden * Führungskraft als Coach: Mitarbeiter motivieren & weiterentwickeln * Persönliches Ziel-, Zeit & Selbstmanagement * Teamführung... Lerne:: Psychologie Kommunikation, Situatives Führen...
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Sehr dynamischer Referent! Die Themen und Übungen waren sehr interessant.
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Zum Aufbau eines Grundlagenwissens in zwei Tagen super!
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Danke für das grandiose Seminar!
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- Seminar
- Berlin
- Anfänger
- nach Wahl
- 16.0h - 2 Tage
...Im Rahmen dieses Seminars lernen die Teilnehmer das Vorgehen der Mitarbeitergespräche und seine Erweiterung um den Aspekt der Mitarbeiterbeurteilung kennen. In diesem Zusammenhang wird auch geklärt, welche Voraussetzungen für einen sinnvollen Einsatz gegeben sein müssen, wie sich dieses Instrument... Lerne:: Mitarbeitergesrpäche führen...
- Seminar
- Rostock
- Mittelstufe
- 10.0h - 2 Tage
... Grundlagen Personalentwicklung Stellenbeschreibung Mitarbeiterbeurteilung Mitarbeiterpotenziale Personalentwicklungsmaßnahmen Personalentwicklungscontrolling...
- Seminar
- Berlinundan 31 weiteren Standorten
- Mönchengladbach, München, Stuttgart, Düsseldorf, Köln, Hamburg, Frankfurt Am Main, Berlin, Leipzig, Dresden, Münster ...
- 16.0h - 2 Tage
...Zuordnung von Schlüsselqualifikationen und Interviewfragen Erstellung eines strukturierten Interviewleitfadens 2. Phase: Bewerberauswahl Analyse von Bewerbungsunterlagen... Lerne:: Professionelle valide Bewerberauswahl...
- Seminar
- Regensburgund1 weiterer Standort
- Regensburg
- Anfänger
- 15.0h - 3 Tage
...Video-Analyse mit Feedback Ziele konkret formulieren Konstruktives Feedback geben Aufbau eines klassischen Mitarbeitergesprächs Spiegelungsübung Stadtführung...
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Vielen Dank für das aufregende und sehr spannende Seminar. Großes Lob auch an die erfahrenen Referenten! Freue mich schon auf das nächste Seminar, welches ich bei Ihnen buchen werde. :)
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- Seminar
- Berlinundan 7 weiteren Standorten
- München, Düsseldorf, Frankfurt Am Main, Stuttgart-Ost, Köln, Leipzig, Hamburg
... Personalplanung und M itarbeiterbindung mit Kennzahlen s teuern Aktiv Führen mit Zielvereinbarungen und Mitarbeiterbeurteilung...
... Personalplanung und M itarbeiterbindung mit Kennzahlen s teuern Aktiv Führen mit Zielvereinbarungen und Mitarbeiterbeurteilung...
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Vielen Dank für das aufregende und sehr spannende Seminar. Großes Lob auch an die erfahrenen Referenten! Freue mich schon auf das nächste Seminar, welches ich bei Ihnen buchen werde. :)
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- Seminar
- Berlin
- 8.0h - 1 Tag
...wie etwa Delegations-, Feedback-, Motivations- und Fördergespräche sowie Beurteilungsgespräche werden auf Wunsch und nach Abstimmung mit den Teilnehmenden ebenfalls angesprochen...
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