Sgb ix Seminar

...-/Personalrats z Verhaltensmöglichkeiten der Schwerbehindertenvertretung und des Betriebs-/Personalrats z Auswirkungen des SGB IX auf die Situation psychisch behinderter Menschen... Lerne:: Grundlagen Schwerbehindertenvertretungsarbeit, Basiswissen SGB IX...

...Sie kennen die neue Gesetzeslage nach § 84 Abs. 2 SGB IX und die Rechtspflicht des Arbeitgebers zur Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements für alle Beschäftigten. Sie können die Bedeutung des Eingliederungsmanagements für den Kündigungsschutz als Wirksamkeitsvoraussetzung...

.... Zur Unterstützung bei der Eingliederung gibt es schon jetzt über die Sozialgesetzbücher II, III und IX sowie spezielle Programme der Länder eine Vielzahl...

... vom BAG zum altersabhängigen Mehrurlaub Zusatzurlaub für Schwerbehinderte nach dem Neunten Sozialgesetzbuch (SGB IX) Längerer Erholungsurlaub...

..., die auch für die Arbeit der Schwerbehindertenvertretungen relevant sind. Seminarinhalte z Die personenbedingte Kündigung z Die krankheitsbedingte Kündigung z Die verhaltensbedingte Kündigung z Die betriebsbedingte Kündigung z Die gerichtliche Überprüfung der unternehmerischen Entscheidung z Die Auswirkungen des § 84 SGB... Lerne:: Basiswissen SGB IX, Grundlagen Schwerbehindertenvertretungsarbeit...

... Arbeitszeitgesetz Mutterschutzgesetz Bundeselterngeld und Elternzeitgesetz (BEEG) Schwerbehindertenrecht (SGB IX) Pflichten des Arbeitgebers nach dem Allgemeinen...

...Menschen mit Behinderung sind im besonderen Maße von Arbeitslosigkeit betroffen. Der Gesetzgeber hat daher mit dem SGB IX "Rehabilitation (REHA) und Teilhabe behinderter Menschen" ein besonderes Recht zur Förderung geschaffen. Neben den Anforderungen an die psychosozialen Kompetenzen...

..., Unterrichtungs- und Überwachungsrechte nach § 84 Ab? 2 SGB I? Gerichtet an: SBV...

... ein gegliedertes Organisationssystem für Leistungen zur Rehabilitation bzw. Teilhabe. Regelungen über Leistungen und Hilfen zur gesellschaftlichen und beruflichen Integration behinderter Menschen, die von verschiedenen Rehabilitationsträgern erbracht werden, sind seit dem 01.07.2001 einheitlich im SGB IX... Lerne:: Basiswissen SGB IX, Grundlagen Schwerbehindertenvertretungsarbeit...

... der Tätigkeit Besondere öffentlich rechtliche Pflichten im Umgang mit Schwerbehinderten und Gleichgestellten ■ §§ 81 - 84 SGB IX: Von der Stellensuche...

.... Zur Unterstützung bei der Eingliederung gibt es schon jetzt über die Sozialgesetzbücher II, III und IX sowie spezielle Programme der Länder eine Vielzahl von Leistungen an Arbeitgeber und schwerbehinderte Menschen bzw. Rehabilitanden durch Jobcenter, Reha-Träger oder Integrationsämter. Die Teilnehmer erhalten...

..., welche Anforderungen sich aus dem § 96 (1) Ziffer 2 und 3 SGB IX ergeben. Es geht im ersten Teil des Seminars darum,, wie man Anregungen und Beschwerden...

...Hat die betriebliche Interessenvertretung nicht auch die „Pflicht“, auf die Möglichkeit einer Patientenverfügung hinzuweisen? Wie ist hier die Rechtslage?... Lerne:: Grundlagen Schwerbehindertenvertretungsarbeit, Basiswissen SGB IX...

...Erkrankte Mitarbeiter/-innen von Unternehmen können sich das von Birgitt Morrien entwickelte Coachingkonzept im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements fördern lassen. Das Sozialgesetzbuch (§ 84 SGB IX) schreibt jedem Unternehmen seit dem 1.5.2004 vor, dass Mitarbeiter/-innen...

... der krankheitsbedingten Kündigung wirft insbesondere die Kündigung von behinderten Menschen nach SGB IX in der Praxis die meisten rechtlichen Probleme auf. In diesem...

... Berufsleben einzugliedern und/oder weiterzuentwickeln. Beschreibung des Seminars - Einführung in das Arbeits- und Sozialrecht inkl. Informationen zum SGB...

...diesem Themenbereich ermöglichen. Aktuelle Rechtsprechung/Praxisworkshop Vor über 10 Jahren wurde Leiharbeit extrem liberalisiert; das Pendel schlägt aber mittlerweile um... Lerne:: Basiswissen SGB IX, Grundlagen Schwerbehindertenvertretungsarbeit...

... und Dokumentation - BEM- Prozess - BEM-Aktuere Bildungsziel: BEM ist die gesetzliche Forderung (SGB IX, §94 Abs. 2) an alle Arbeitgeber allen Mitarbeiter im FAlle...

..., nachdem der Gesetzgeber diese Regelung für sämtliche Beschäftigte in das SGB IX aufgenommen hat. Im Kern geht es darum, dass die Vorbereitung und der Ausspruch...

... und Methoden einer nachhaltigen Personalführung. Inhalt: Die Präventionsvorschrift des § 84 Abs. 2 SGB IX verpflichtet alle Arbeitgeber...