Sonstige Persönliche Kompetenz Seminar Niedersachsen

...Wie viel wir uns zutrauen, hängt von unseren individuellen Erfahrungen ab, die wir über die Lebensjahre gemacht haben. Sammeln Sie Anregungen wie Sie Ihr Selbstvertrauen...

...Anzeige- und Nachweispflichten des Arbeitnehmers bei Krankheit. Wann ist der Arbeitgeber trotz Abwesenheit des Arbeitnehmers zur Entgeltfortzahlung verpflichtet?...

...Verbales und nonverbales Verhalten in Übereinstimmung bringen. Authentizität und Überzeugungskraft herstellen. Auf nonverbale Signale anderer achten...

...Fach- und Führungskräfte, die gelassener und souveräner handeln wollen.Fach- und Führungskräfte, die gelassener und souveräner handeln wollen. Das Lotusblütenprinzip...

...im Laufe der Woche Feedback über Ihre Wirkung auf andere zu erhalten. Im Rahmen des Trainings besteht die Möglichkeit, eigene Praxisfälle einzubringen...

...Online, offline oder beides? Nachhaltiges Netzwerken innerhalb und außerhalb des Unternehmens. Employer Branding: Mit der richtigen Social Media Strategie...

...Konkrete Umsetzung in die Führungspraxis und Führungstools Stärkung einer hilfreichen Haltung für erfolgreiche Führung. Werte als Grundlage von guter Führung...

...Konfliktstile erkennen und konstruktiv damit umgehen. Die Sichtweise des anderen nachvollziehen, aber wie? Verhandeln unterschiedlicher Positionen und Interessen...

...Phasen einer moderierten Sitzung. Vorbereitung und Durchführung. Ergebnissicherung und Maßnahmenplan. Wirkung als Moderator/in Souveränes Auftreten vor der Gruppe...

...die eigenen Anliegen aufzugeben. Kritik, Vorwürfe und Forderungen nicht persönlich nehmen. Respektvoller Umgang miteinander. Sinn von Widerstand und störendem Verhalten verstehen...

...Für diese Sichtbarkeit sind Faktoren wie Image und persönliche Bekanntheit im Unternehmen entscheidend. Egal ob als Mitarbeiter oder Führungskraft... Lerne:: Persönliche Alleinstellungsmerkmale, Persönliche Wirkung...

...Teamleiter und Projektleiter, die durch strategisches und operatives Selbst- und Zeitmanagement die eigenen Ressourcen effizient nutzen wollen Inhalte...

...Selbstwahrnehmung und Wirkung auf andere - Auswirkung des verinnerlichten Welt- und Menschenbilds - Abgleich von Selbst- und Fremdbild - Blockaden im Umgang...

...und ihre Besonderheiten Auswirkungen von Veränderungen auf die eigene Person Phasenmodell der Neuorientierung Reaktionsmuster in Veränderungsprozessen...

...Klärung der Befugnisse und der Erwartungen Führung und Steuerung - Vertrauensverhältnis zu Mitarbeitern und Kollegen aufbauen - Gestaltung von Kommunikationsprozessen...

...Grundlagen der Transaktionanalyse Persönlichkeit - Eigene Stärken und Schwächen in der Gesprächsführung erkennen - Positive Beeinflussung von Menschen...

...Konfliktverhalten als Kernkompetenz Methode Abfrage von Erwartungen und Interessenschwerpunkten, Vortrag, Gruppenarbeit, praktische Übung Teilnehmerzahl maximal...