Pause vom Job: Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit

Poko-Institut
In Rantum/Sylt, Trier und Regensburg

995 
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Beschreibung

Berufliche Auszeiten sind für die betroffenen Arbeitnehmer mit vielen Unsicherheiten verbunden. Welche Formalien sind einzuhalten? Riskiere ich mit Elternoder Pflegezeit meinen Arbeitsplatz? Wie klappt mein Wiedereinstieg? Wie bringe ich Beruf und Familie bzw. Pflegefall unter einen Hut? Der Betriebsrat ist hier als kompetenter Ratgeber für die Arbeitnehmer gefragt. Gleichzeitig hat er zu überwachen, ob der Arbeitgeber die einschlägigen (Schutz-)Gesetze, wie das Mutterschutz-, das Pflegezeit- oder das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz beachtet.

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
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Rantum/Sylt
(Wählen), Deutschland
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Regensburg
Bambergerstr. 38, 93059, Bayern, Deutschland
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auf Anfrage
Trier
54292, Saarland, Deutschland
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Themenkreis

Berufliche Auszeiten sind für die betroffenen Arbeitnehmer mit vielen Unsicherheiten verbunden. Welche Formalien sind einzuhalten? Riskiere ich mit Elternoder Pflegezeit meinen Arbeitsplatz? Wie klappt mein Wiedereinstieg? Wie bringe ich Beruf und Familie bzw. Pflegefall unter einen Hut? Der Betriebsrat ist hier als kompetenter Ratgeber für die Arbeitnehmer gefragt. Gleichzeitig hat er zu überwachen, ob der Arbeitgeber die einschlägigen (Schutz-)Gesetze, wie das Mutterschutz-, das Pflegezeit- oder das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz beachtet.

Auf den Punkt: In diesem Seminar lernen Sie die rechtlichen Rahmenbedingungen für Mutterschutz, Elternzeit und Pflegezeit kennen. Sie erhalten praktische Hinweise, wie der Wiedereinstieg in den Beruf klappen kann. Sie erfahren, welche gesetzlichen Möglichkeiten bestehen, um Familie/Pflegefall und Beruf in Einklang zu bringen, z. B. durch Teilzeitmodelle. Ihnen wird aufgezeigt, wie Sie Diskriminierungen und Benachteiligungen von Kollegen, die berufliche Auszeiten in Anspruch nehmen, entgegen treten können.

Mutterschutz und Elternzeit - was unbedingt beachtet werden muss

  • Arbeitsplatzgestaltung werdender und stillender Mütter
  • Beschäftigungsverbote (z. B. bei Mehrarbeit, Nacht- und Sonntagsarbeit)
  • Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz und dem BEEG
  • Arbeitsunfähigkeit in der Schwangerschaft
  • Elternzeit richtig beantragen, Gestaltungsmöglichkeiten der Elternzeit
  • Teilzeitarbeit während der Elternzeit, Überblick zum Elterngeld

Pflegezeit und Familienpflegezeit

  • Voraussetzungen für eine Freistellung
  • Welche Fristen sind zu beachten?
  • Kündigungsschutz der pflegenden Arbeitnehmer
  • Kranken- und Rentenversicherung während der Pflegezeit
  • Beteiligungsrechte des Betriebsrats

Folgen der Auszeit für die Rente

  • Auswirkungen bei Schwangerschaft, Mutterschutz, Elternzeit, Pflegezeit, geringfügiger Beschäftigung
  • Versorgungslücken

Erfolgreicher Wiedereinstieg

  • Familiäre Belastungsfaktoren und deren faire Berücksichtigung
  • Schutz arbeitsvertraglicher Bedingungen bei Abwesenheitszeiten und Rückkehr
  • Teilzeitmodelle - insbesondere nach Elternzeitrückkehr
  • Anspruch auf Verringerung und Erhöhung der Arbeitszeit
  • Diskriminierungsschutz bei Teilzeitbeschäftigung
  • Betriebliche Gründe für die Ablehnung von Teilzeitarbeit

Förderung von Gleichstellung und Chancengleichheit von Frauen

  • Gesetzliche Grundlagen der Frauenförderung im Betrieb
  • Gleichbehandlung in Fragen von Entgelt und beruflichem Aufstieg
  • Verdeckte Diskriminierungen erkennen und wirksam bekämpfen
  • Initiativrechte des Betriebsrats zur Realisierung der Gleichstellung von Männern und Frauen im Arbeitsleben

Handlungsmöglichkeiten und Überwachungspflichten des Betriebsrats

Zusätzliche Informationen

Betriebsratsmitglied,BR-Vorsitz/Stellvertretung,Ersatzmitglied des Betriebsrats,Gesamtbetriebsrat,Neu im Betriebsrat,Personalausschuss,Personalrat,Schwerbehindertenvertretung,Sozialausschuss,Betriebsrat

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