Aufhebungsvertrag Kurse in Bayern

...erfolgreicher Beendigung des Fachanwaltslehrganges Arbeitsrecht weiterhin anstreben oder den Fachanwaltstitel bereits führen. Fortbildung für Juristen/innen gem...

...Standardisierte und vorformulierte Klauseln sind als 'Allgemeine Geschäftsbedingungen' des Arbeitgebers zu qualifizieren und müssen für den Arbeitnehmer...

...Verträge von Juristen fachgerecht prüfen und aufsetzen zu lassen, müssen Mitarbeiter ohne rechtliche Vorbildung oder Hilfestellung Vertragsinhalte formulieren... Lerne:: Vertragsklauseln anwenden, AGB Recht...

...Entwicklung der betrieblichen Interessenvertretung der Arbeitnehmer Leitgedanken der Betriebsverfassung Rechtliche Grundlagen des Arbeitsverhältnisses...

...Änderungskündigung þ Bestimmtheit des Änderungsangebots þ Änderungskündigung und dynamische Bezugnahme Klausel ■ „Druckkündigung ■ Kleinbetriebsklausel... Lerne:: Krankheitsbedingte Kündigung, Verhaltensbedingte Kündigung...

...• Schriftform Kündigung: • Schriftform der Anhörung • rechtlich einwandfreie Anhörung des Betriebs- bzw. Personalrats • Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses...

...Sie lernen die wesentlichen arbeitsrechtlichen Vorschriften beim Abschluss und der Gestaltung von Aufhebungsverträgen. Sie bekommen einen Überblick über...

...In diesem Seminar werden die wichtigsten arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung...

...am gesetzlichen Feiertag Urlaub: • Urlaubsabgeltung bei Altersteilzeit im Blockmodell? Befristung: • Unterzeichnung der Befristungsvereinbarung nach Arbeitsantritt...

...Unternehmerische Entscheidung Umsetzung þ Sozialauswahl þ Änderungskündigung þ Außerordentliche Kündigung þ Kündigungsschutzverfahren þ Aktuelle Rechtsprechung... Lerne:: Beendigung des Arbeitsverhältnisses...

...leistungsorientierte Vergütung unter Beachtung des AGG ■ Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis ■ Unterschiedliche Bonus- und Prämienmodelle ■ Entgeltfortzahlung...

...bei der Zustellung der Kündigung Was ist bei einer außerordentlichen Kündigung zu beachten? - Gründe für eine außerordentliche Kündigung - zweiwöchige...

...■ Anspruch auf Verringerung oder Erhöhung der Arbeitszeit ■ Fristen und Geltendmachung von Teilzeitarbeit ■ Ablehnungsrecht des Arbeitgebers aus betrieblichen...

...Konzerndatenschutz Weitergabe von Arbeitnehmerdaten (Werbung, Behörden etc.) Datenschutz bei privater / betrieblicher E-Mail- und Internetnutzung Haftung...

...sowie Schwachstellenanalysen Reduzierung von Reibungsverlusten zwischen und innerhalb von Abteilungen Rahmenbedingungen für Betriebsklimaverbesserungen...

...Eingliederungsmanagement (BEM), Interessenabwägung Die Änderungskündigung Verhältnismäßigkeitsgrundsatz und Änderungsgebot, Voraussetzungen...

...des Vorgesetzten Arbeitnehmerdatenschutz Mobbing Whistelblowing Social Media Befristung Anfechtung Aufhebungsvertrag Kündigung Änderungskündigung Kündigungsschutz...

...was die zeitnahe Gesetzgebung, neue Gesetzes- und Reformvorhaben betrifft, vermeiden kostspielige Fehlentscheidungen und optimieren Ihre Personalarbeit...

...Beurteilung von Leistung und Erfolg treffend formulieren Fachgerechte Verhaltensbeurteilung/Sozialverhalten Beendigungsformeln, Zukunftswünsche... Lerne:: Zeugnisse formulieren...

...■ Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitnehmers ■ Maßregelungsverbot ■ Schadensersatz/Schmerzensgeld ■ Entschädigung bei einer Nichteinstellung ■ Entschädigung...