Anbieter FreiRaum-Beratung

...2. Block – Strategiekompetenz Die Führungskraft im Wechselspiel zwischen eigenen Erwartungen und betrieblichen Anforderungen. Ansätze, Methoden und Instrumente des Selbstmanagements...

...so sind BurnOut, Fehlzeiten, Fluktuationen, Desinteresse, niedrige Selbstwirksamkeit und psychische Erschöpfungen bei den Mitarbeitern die Folgen...

...nicht als temporäre Maßnahme, sondern als einen grundlegenden Prozess zu verstehen. 1. Block - Grundlagenwissen ■ Work-Life-Balance: Was ist das und wieso ist sie so wichtig?...

...Kommunikationsstrategien, Controlling) Vermittlung prozess- und zielorientierter Strategiekompetenzen (Argumentationstechniken, Konfliktlösetechniken...

...emotional erlebt und in neuem Verhalten eingeübt werden können. Inhalt: Kommunikation kann sowohl der Anfang als auch das Ende eines gemeinsamen Prozesses sein...

...Unprofessionelle Trennungsprojekte sind meistens nur mit einem sehr kurzfristigen Blick geplant und vernachlässigen häufig z. B. die Belastungen für die Führungskraft...

...I. Block - Grundlagen: Grundlagen und Begrifflichkeiten von Stress & Burnout physiologische und psychologische Auswirkungen Konfliktpotenziale von Stresssituationen Stress...

...Stress ist eine Begleiterscheinung aller Anforderungen, die an einen Menschen gestellt werden. Dabei ist es unwichtig, ob diese Anforderungen als unangenehm...

...die bewährten Strategien der personellen Konfliktarbeit vermittelt. Der gesamte Workshop ist erlebnisorientiert gestaltet, so dass Erfahrungen direkt nachvollzogen...

...körperlichen Gesundheitsförderung hinaus. Die Inhalte des Seminars sind: Die Definition der Begrifflichkeiten Die Modelle in der Gesundheitsförderung Die gesundheits...

...dauerhaft und mit nachhaltiger Wirkung in die Unternehmensstrukturen implementieren kann. Nicht nur kleine, sondern auch große Unternehmen scheitern häufig...

...Strategien und Methoden einer nachhaltigen Personalführung. Betriebliches Eingliederungsmanagement. Von der Rechtsgrundlage bis zur Gesprächsführung Das...

...Führungsprofessionalisierung Der Mitarbeiter und die Führungskraft im Wechselspiel zwischen eigenen Erwartungen und betrieblichen Anforderungen...

...Veränderungsprozesse sollten jedoch geplant und gesteuert werden. Hierzu ist es notwendig, die zu Grunde liegenden Gefühle wie Angst oder Hoffnung wahrzunehmen und aufzugreifen...

...die entscheidenden Grundvoraussetzungen für eine ausgeprägte und qualitativ hochwertige Führungskompetenz auszuprobieren. Der hier vorliegende Inhalt bezieht...

...verdeckte Ressourcen für die Gestaltung eines gesunden, leistungsfähigen und glücklichen Lebens aufzudecken, zu aktivieren und zu fördern. Das „PsychoDynamische...

...systemischen Methoden der Team- & Führungskräfteentwicklung wir d an den Erfahrungen der Kursteilnehmer angesetzt. Somit können die neuen Erfahrungen direkt nachvollzogen...

...Ziel ist es, die Teilnehmer des Seminars in die Lage zu versetzen, Veränderungen so transparent, strukturiert und Ressourcen schonend wie möglich umzusetzen...