Anbieter FreiRaum-Beratung

...2. Block – Strategiekompetenz Die Führungskraft im Wechselspiel zwischen eigenen Erwartungen und betrieblichen Anforderungen. Ansätze, Methoden und Instrumente des Selbstmanagements...

...(5 Klassen) Sensibilisierung für Spannungssituationen, psychosoziale Belastungen und Warnsignale Reflexion des eigenen Führungsselbstbildes...

...Inhalt: Die Work-Life-Balance (WLB) steht für eine (pro-)aktive Strategie zur intelligenten Verzahnung von Privat- und Arbeitsleben vor dem Hintergrund...

...Puffer Netzplantechnik 2. Block – Strategiekompetenz Akteure im Management: sich selbst managen, Synergien nutzen, argumentieren können & delegieren anstatt...

...Ungeschult, ungeübt oder aber auch nur unsensibel birgt die Kommunikation die Gefahr, auch bei den besten Absichten mittels unprofessioneller Gestaltung...

...Sensibilisierung & Qualifizierung Vermittlung der Prozessphasen im Healthy Outplacement Sensibilisierung für die notwendigen emo-psychosozialen Kompetenzen...

...Sensibilisierung für Belastungen und Warnsignale Schulung in den wichtigsten Handlungsfeldern der Gesundheit bzw. Gesunderhaltung am Arbeitsplatz Reflexion...

...für das A usmaß des Stressempfindens von entscheidender Bedeutung. Um seine berufliche Qualität dauerhaft si chern und die Arbeitsjahre gesund und mit Freude leben zu können...

...emotional erlebt und in neuem Verhalten eingeübt werden können. Inhalt: Als erstes ist festzuhalten, dass Unstimmigkeiten oder auch Meinungsverschiedenheiten...

...und unternehmenspolitischen Perspektiven der Gesundheitsförderung Die Ziele der Gesundheitsförderung Die Dimensionen der Betrieblichen Gesundheitsförderung...

...Funktionsfähigkeit der Unternehmen haben sich die Ansätze schnell zu wirksamen Strategien in der Unternehmensführung entwickelt. Gleichwohl stellt sich...

...im Allgemeinen & im Eingliederungsmanagement? Der Unterschied zwischen BGM, BGF & BEM 2. Block – Strategiekompetenz Hilfestellungen & Chancen...

...Was ist das Ressourcen-Risiko-Modell und wieso ist es für das Selbstmanagement & die Führung so wichtig? Typologie & Abrenzung von Gesundheitsansätzen...

...Das gesamte KEV-Seminar wird durch Entspannungsübungen, sportliche Aktivitäten und alltagstaugliche Methoden der persönlichen Motivationssteigerung ergänzt...

...in konkreten Verhaltensweisen einüben. 1. Block und 2. Block PowerPoint-Präsentation freier Vort rag Dialog zwischen Referent und Teilnehmern kleine Gruppen...

...Ziel des psychodynamischen Selbstmanagements ist es, die Transparenz über eigene Entscheidungsprozesse im Leben und beruflichen Alltag zu erhöhen als auch...

...Ziel dieses Seminars ist es, Führungskräfte im Umgang mit Beschwerden zu schulen. Funktionelles Beschwerdemanagement. Wahrnehmen. Auflösen. Wachsen...

...Zur erfolgreichen Umsetzung bedarf es eines planvollen und strukturierten Vorgehens, um aus Wünschen Realität werden zu lassen. Innerhalb des KEV-Seminars werden exemplarische...