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...3. Block – Handlungskompetenz Kommunikation: Wie rede ich mit mir selbst und anderen? Motivatoren: Erwartungen konkret. Reflexion und Feedback (Methoden)...
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...sich auf das „Führungskraft sein“. Im Fokus stehen die notwendigen Kompetenzen und Strategien eines nachhaltig wirksamen Führungsstils. Bildungsziele...
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...Methoden und Instrumente der Work-Life- Balance: das Wechselspiel zwischen Verhaltens- und Verhältnisprävention. ■ Die versteckten Akteure: Im Wechselspiel...
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...planen, steuern und umsetzen zu können. Strategisches Projektmanagement: Von der Idee zum Erfolg Der Workshop beinhaltet die Wissensvermittlung über normative...
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...unternehmerischen Erfolg ist, werden in erlebniszentrierter Art und Weise erfolgreiche Strategien der Führungskommunikation praktisch angewendet...
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...Reflexion und Sensibilität durchgeführt und als wohl geplanter und konsequent gesteuerter Managementprozess organisiert werden. Trennungsprojekte wirken...
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...sensibilisiert werden. Psychologische Kompetenzen für Berufseinsteiger und Nachwuchsführungskräfte Aller Anfang ist schwer. Die Frage ist nur...
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...Bedürfnisse befriedigen und Ansprüchen gerecht werden. Stress und B urnOut sind die Nr.1 als Karrierekiller. Erst stottert der Motor, dann ist er aus...
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...Personelles Konfliktmanagement. Wenn Konflikte krank machen. Im Workshop „personelles Konfliktmanagement“ werden sowohl das notwendige Wissen als auch...
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...Wissensvermittlung über die begrifflichen, strategischen und methodischen Grundlagen der Betrieblichen Gesundheitsförderung. Inhalt: In den letzten Jahren...
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...Indikationen, Rechtsansprüche und Rechtsräume des Gesundheitsmanagement (Arbeitgeber- und Arbeitnehmerperspektive) Akteure im integrativen Betrieblichen...
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...des Eingliederungs Das Eingliederungsmanagement als Einzelinstrument. Das Eingliederungsmanagement als Prozessmanagement 3. Block – Handlungskompetenz Prozessentwicklung...
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...Das Kompaktseminar „Persönliches Gesundheitsmanagement & Gesunde Führung“ zeigt auf, dass Gesundheit nicht die Strategie zur Erreichung eines glücklichen...
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...sportliche Aktivitäten sowie alltagstaugliche Methoden zur persönlichen Motivationssteigerung. Am Anfang aller Handlungs- und Veränderungsprozesse steht die Motivation...
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...die entscheidenden Grundvoraussetzungen für eine ausgeprägte und qualitativ hochwertige Führungskompetenz auszuprobieren. Der hier vorliegende Inhalt bezieht...
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...Ziel des psychodynamischen Selbstmanagements ist es, die Transparenz über eigene Entscheidungsprozesse im Leben und beruflichen Alltag zu erhöhen als auch...
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...• Die Hintergründe von ausgelösten Emotionen, • Der Umgang mit ausgelösten Emotionen, • Die Reaktion, • Die Lösungsmöglichkeiten. Grundlage für das adäquate...
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...Ziel ist es, die Teilnehmer des Seminars in die Lage zu versetzen, Veränderungen so transparent, strukturiert und Ressourcen schonend wie möglich umzusetzen...
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