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Teamentwicklung Kurse in Hamburg
- Seminar
- Hamburgundan 2 weiteren Standorten
- München, Leverkusen
- Anfänger
- 13.Apr. 2026
- 2 Tage
...sondern vor allem autonom und selbstorganisiert arbeiten. In unserem Seminar lernen Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter dabei bestmöglich unterstützen können...
- Kurs
- Hamburgundan 7 weiteren Standorten
- Wiesbaden, München, Hamburg, Berlin, Köln, Stuttgart
- Vollzeit
- Anfänger
- 2 Tage
...wie die LEGO® SERIOUS PLAY® Online funktioniert und mit welchen Ansätzen Remote-Teams dank LSP-Online trotz räumlicher Distanz und Homeoffice näher zusammenrücken... Lerne:: New work, Lego Serious Play...
- Seminar
- Hamburg
- Anfänger
- 2 Tage
...Laterales Führen - Managen ohne Weisungsbefügnis. Praxisseminar für eine erfolgreiche und kooperative Führung von Projektteams. 3 max. 8 Teilnehmer. Gezielte... Lerne:: Besprechungen moderieren, Teamrollen erkennen, Teamregeln setzen...
- Master
- Hamburg
- Oktober
- 4 Semesters
...im Gesamtkontext von Gesundheit. Darüber hinaus werden den Studierendenerweiterte Kompetenzen der Teamführung und -entwicklung vermittelt. Das Kompetenzfeld... Lerne:: Health Management, Neurological Sciences, Digital Health...
- Kurs
- Hamburgund1 weiterer Standort
- Köln
- Mittelstufe
- 3 Tage
...neue Perspektive auf die aktuelle Situation ermöglicht. Sie können sowohl das IST – also die aktuelle Situation – analysieren und klarer erkennen... Lerne:: Change Management...
- Seminar
- Inhouse in Hamburgundan 4 weiteren Standorten
- Wittem, Stuttgart, Bonn, Berlin
- Anfänger
- nach Wahl
...Ganze Teams oder Abteilungen, aber auch Führungskräfte Wenn sich Menschen in Ihrer Vielfalt (Diversity) wertschätzen, arbeiten sie exzellent zusammen und...
- Kurs
- Hamburgundan 7 weiteren Standorten
- München, Frankfurt Am Main, Stuttgart-Ost, Berlin, Köln, Leipzig, Hannover
- Dezember
- 8 Tage
...+ Business Coachings + E-Learnings ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern besonders wirkungsvolle Seminare. Mit der S&P Tool Box kann direkt ein gemeinsamer...
- Seminar
- Hamburgundan 5 weiteren Standorten
- Stuttgart, Köln, Berlin, München, Leipzig
- 2 Tage
...Sie entscheiden über die konkrete Umsetzung. Unsere Methodik orientiert sich an Ihren Mitarbeitern und Ihren Zielen: Training, Coaching am Arbeitsplatz oder Workshop... Lerne:: Knigge im Beruf...
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Während der Ausbildung zur systemischen Organisationsentwicklerin habe ich einen großen Koffer mit einer Vielzahl an unterschiedlichsten Werkzeugen für meine tägliche Arbeit packen können. Die einzelnen Module lebten von ihren vielfältigen Themen und Referenten, die es geschafft haben uns für das Abenteuer „Organisationsentwicklung“ zu begeistern und mit dem nötigen Rüstzeug auf die Reise zu schicken. Ein besonderes Highlight war das Praxismodul, in dem ich das erlernte Wissen direkt vor Ort beim Kunden umsetzten konnte.
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Bei meiner Suche nach einer fundierten und praxisorientierten OE-Ausbildung bin ich durch eigene Recherche auf die Grundig Akademie gestoßen. Eine persönliche Empfehlung bestärkte meinen Eindruck, das Richtige gefunden zu haben. Die Ausbildungszeit war eine sehr intensive und spannende Zeit. Die Module waren durchweg abwechslungsreich und lebendig und ließen Raum sowohl für die eigene persönliche Entwicklung als auch für den theoretischen Input. Durch die großartigen Trainer hatten wir viel Gelegenheit uns auszuprobieren, was für mich ein wesentlicher Schlüssel zur späteren erfolgreichen Anwendung im eigenen Betrieb ist. Als sehr bereichernd habe ich die Arbeit in den Peer Groups empfunden. Hier war Raum für vielfältige Themen und Fragestellungen und wir konnten uns als Teilnehmer untereinander helfen und unterstützen. Ein toller Abschluss war das Praxismodul, in dem wir unser erlerntes Wissen im echten Leben anwenden konnten. Ich würde die Ausbildung jederzeit wieder machen!
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Als absoluter Newcomer in diesem Bereich hat mich mein "Nichtwissen" nicht behindert. Das spricht für den Aufbau und den Ablauf der Ausbildung und natürlich für die Qualität der Trainer. Ich habe das Gefühl, dass jeder Teilnehmer in jedem Modul auf seinem Erfahrungsniveau abgeholt wurde, denn es kam auch bei den "alten Hasen" nie Langeweile auf. Ich denke, das ist u.a. darauf zurückzuführen, dass die Trainer mit sehr viel Fingerspitzengefühl agierten und auch den Profis unter den Teilnehmern Raum gaben, ihre Kenntnisse und Erfahrungen einzubringen. Die gesamte Gruppe profitierte davon. Ich habe den Austausch sehr genossen und viel für meine tägliche Arbeit mitgenommen. Abgesehen von den Inhalten für das unmittelbare Arbeitsumfeld habe ich sehr viel über mich selbst gelernt. Meine Sichtweisen und Haltungen zu verschiedenen Themen haben sich geändert oder sind auf dem Weg sich zu ändern. Das empfinde ich als große Bereicherung.
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- Kurs
- Hamburg
- 9 Monate
...Sie können Zentrale Instrumente der Organisationsdiagnose und -entwicklung nutzen Visionen und Leitgedanken für ein Unternehmen entwickeln Systemisch Organisationsprozesse... Lerne:: Exemplarische Darstellung eines OE-Prozesses, Konsequenzen für das eigene Beraterhandeln, Strategien von Veränderungsprozessen...
...Sie können Zentrale Instrumente der Organisationsdiagnose und -entwicklung nutzen Visionen und Leitgedanken für ein Unternehmen entwickeln Systemisch Organisationsprozesse... Lerne:: Exemplarische Darstellung eines OE-Prozesses, Konsequenzen für das eigene Beraterhandeln, Strategien von Veränderungsprozessen...
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Während der Ausbildung zur systemischen Organisationsentwicklerin habe ich einen großen Koffer mit einer Vielzahl an unterschiedlichsten Werkzeugen für meine tägliche Arbeit packen können. Die einzelnen Module lebten von ihren vielfältigen Themen und Referenten, die es geschafft haben uns für das Abenteuer „Organisationsentwicklung“ zu begeistern und mit dem nötigen Rüstzeug auf die Reise zu schicken. Ein besonderes Highlight war das Praxismodul, in dem ich das erlernte Wissen direkt vor Ort beim Kunden umsetzten konnte.
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Bei meiner Suche nach einer fundierten und praxisorientierten OE-Ausbildung bin ich durch eigene Recherche auf die Grundig Akademie gestoßen. Eine persönliche Empfehlung bestärkte meinen Eindruck, das Richtige gefunden zu haben. Die Ausbildungszeit war eine sehr intensive und spannende Zeit. Die Module waren durchweg abwechslungsreich und lebendig und ließen Raum sowohl für die eigene persönliche Entwicklung als auch für den theoretischen Input. Durch die großartigen Trainer hatten wir viel Gelegenheit uns auszuprobieren, was für mich ein wesentlicher Schlüssel zur späteren erfolgreichen Anwendung im eigenen Betrieb ist. Als sehr bereichernd habe ich die Arbeit in den Peer Groups empfunden. Hier war Raum für vielfältige Themen und Fragestellungen und wir konnten uns als Teilnehmer untereinander helfen und unterstützen. Ein toller Abschluss war das Praxismodul, in dem wir unser erlerntes Wissen im echten Leben anwenden konnten. Ich würde die Ausbildung jederzeit wieder machen!
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Als absoluter Newcomer in diesem Bereich hat mich mein "Nichtwissen" nicht behindert. Das spricht für den Aufbau und den Ablauf der Ausbildung und natürlich für die Qualität der Trainer. Ich habe das Gefühl, dass jeder Teilnehmer in jedem Modul auf seinem Erfahrungsniveau abgeholt wurde, denn es kam auch bei den "alten Hasen" nie Langeweile auf. Ich denke, das ist u.a. darauf zurückzuführen, dass die Trainer mit sehr viel Fingerspitzengefühl agierten und auch den Profis unter den Teilnehmern Raum gaben, ihre Kenntnisse und Erfahrungen einzubringen. Die gesamte Gruppe profitierte davon. Ich habe den Austausch sehr genossen und viel für meine tägliche Arbeit mitgenommen. Abgesehen von den Inhalten für das unmittelbare Arbeitsumfeld habe ich sehr viel über mich selbst gelernt. Meine Sichtweisen und Haltungen zu verschiedenen Themen haben sich geändert oder sind auf dem Weg sich zu ändern. Das empfinde ich als große Bereicherung.
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informativ, interessant, kurzweilig
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- Kurs
- Hamburgundan 7 weiteren Standorten
- Frankfurt Am Main, Leipzig, München, Köln, Hannover, Mannheim, Berlin
- Dezember
- 1 Tag
...der Teambildung Interesse für die Situation und Sichtweise des Mitarbeiters Alternative Reaktionsmöglichkeiten entwickeln Auf Ihren Praxis-Fällen basierende... Lerne:: Umgang mit Mitarbeitern, Schwierige Situtationen...
...der Teambildung Interesse für die Situation und Sichtweise des Mitarbeiters Alternative Reaktionsmöglichkeiten entwickeln Auf Ihren Praxis-Fällen basierende... Lerne:: Umgang mit Mitarbeitern, Schwierige Situtationen...
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informativ, interessant, kurzweilig
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- Seminar
- Hamburgundan 8 weiteren Standorten
- Berlin, Potsdam, Frankfurt Am Main, Düsseldorf, München, Stuttgart, Basel
- 2 Tage
...Die Teamentwicklung ist ein wichtiger Teil der Personalentwicklung innerhalb eines Unternehmens und zielt darauf ab, die produktive Zusammenarbeit von Mitarbeitern zu fördern...
- Seminar
- Hamburgundan 6 weiteren Standorten
- Stuttgart, Köln, Berlin, München, Hannover, Leipzig
- 2 Tage
...Aufpreis auch am Wochenende stattfinden, das sichert Ihnen den gewohnten Arbeitsfluss in Ihrem Unternehmen unter der Woche. Sie entscheiden über die konkrete Umsetzung... Lerne:: Situatives Führen...
- Seminar
- Hamburgundan 5 weiteren Standorten
- Travemünde, Freiburg Im Breisgau, München, Köln, Düsseldorf
- nach Wahl
- 28 Tage
...Im Seminar erlangst du das notwendige rechtliche Know-how über das Berufsausbildungsverhältnis von der Einstellung bis zur Beendigung. Außerdem lernst du anhand von Praxisbeispielen...
- Seminar
- Hamburgundan 6 weiteren Standorten
- München, Düsseldorf, Frankfurt Am Main, Stuttgart-Ost, Köln, Leipzig
- Februar
...formulieren Teammitglieder „mit ins Boot holen“ – Agilität zur gemeinsamen Sache machen Die Teilnehmer erhalten folgende S&P Tools: + S&P Test Digitaler Wandel... Lerne:: Agile Kommunikation...
- Seminar
- Hamburg
- Anfänger
- 2 Tage
...in Ihrem Team und entwickeln neue Kommunikationsstrukturen. Sie lernen unterschiedliche Lösungsansätze für Konfliktsituationen kennen und erfahren...
- Seminar
- Hamburgundan 5 weiteren Standorten
- Stuttgart, Köln, Berlin, München, Leipzig
- 1 Tag
... bewegen – Unterschiede als Synergiefaktor nutzen Konkrete Zielvereinbarungen und Maßnahmen zur Teamentwicklung Was, wenn Leistungen nicht erbracht werden? Teamführung in schwierigen Situationen... Lerne:: Grundlagen Psychologie...
- Seminar
- Hamburgundan 7 weiteren Standorten
- München, Düsseldorf, Frankfurt Am Main, Stuttgart-Ost, Berlin, Köln, Leipzig
- November
...Richtige Ansprache im Zeitalter der Digitalisierung Richtig Positionieren bei potentiellen Kandidaten - Ihr Arbeitgeber als Marke Cultural...
- Seminar
- Hamburgundan 7 weiteren Standorten
- München, Düsseldorf, Frankfurt Am Main, Stuttgart-Ost, Berlin, Köln, Leipzig
- April
...und Mitarbeitergespräche erfolgreich gestalten ‘‘ Motivation als Führungsaufgabe Programm 15.00 Uhr – 15.30 Uhr Diskussion und Erfahrungsaustausch 15.30 Uhr... Lerne:: Unternehmen Finanzen...
- Seminar
- Hamburgundan 7 weiteren Standorten
- München, Düsseldorf, Frankfurt Am Main, Stuttgart-Ost, Berlin, Köln, Leipzig
- April
...Führungssituationen besprochen. Die Teilnehmer erhalten konkrete Vorschläge für Mitarbeiter und Teamgespräche. 16.00 Uhr – 17.30 Uhr Richtig Kommunizieren...
- Seminar
- Hamburgundan 9 weiteren Standorten
- München, Düsseldorf, Frankfurt Am Main, Stuttgart-Ost, Berlin, Köln, Leipzig, Bremen, Münster
- Januar
...Interkulturelle Konflikte erkennen, auch wenn diese nicht offen aus getragen werden Führungskraft als Moderator zwischen mehreren Kulturen Wie führe ich... Lerne:: Internationales Team...
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