Seminar in Gmund am Tegernsee

...Sie erhalten Anleitungen und Demonstrationen der Methoden und üben sowohl an Fallbeispielen als auch an eigenen Situationen. Zugrunde liegt die Mediationsmethodik...

...Effizienz bedeutet die Dinge richtig zu tun. Dabei gilt es, sich selbst, die einzelne/den einzelnen MitarbeiterIn und das gesamte Team zu managen... Lerne:: Umgang mit Störungen...

...Nutzung von Annahmen Nein: zu welchen Aufträgen man mit guten Gründen Nein sagen soll Vereinbarungen: das gemeinsame Commitment für eine themen... Lerne:: Zielführende Kommunikation...

...was die TeilnehmerInnen mitbringen sowie von der langjährigen Führungserfahrung der durchführenden TrainerInnen. Wir passen die Inhalte bezüglich Tiefe... Lerne:: Berufliche Entwicklung, Mit Wiederstand umgehen, Macht und Verantwortung...

...Modul 2: Lernziele • Sie lernen, schwierige Sachverhalte wirksam anzusprechen, unterschiedliche Interessen aufzunehmen und sie in Lösungen einzubringen... Lerne:: Laterale Führung, Aufträge klären...

...Moderation zu meistern Sie können Ihre Erfahrungen im "geschützten Rahmen" reflektieren Sie können konkrete Fälle einbringen und erhalten neue Impulse... Lerne:: Meetings leiten...

...Wirkung auf die Produktivität erzeugen können Sie finden eine Sprache, in der präzise und leicht verständlich über Unternehmenskultur diskutiert werden kann... Lerne:: Unternehmenskultur Analyse...

...wenn Sie die „Five Core Concerns“ richtig nutzen. Sie verstehen, wie und wozu Emotionen entstehen und wie achtsamer Umgang mit ihnen das Umfeld transformiert...

...Hier erlernen Sie praxisnah und umsetzbar wie Sie Besprechungen und kleinere Workshops planen, worauf es bei der Umsetzung ankommt und wie Sie mit Abweichungen... Lerne:: Meetings vorbereiten, Gezielte Fragen, Meetings leiten...

...und Kommunikationsformate für Kulturarbeit. • Sie kennen den Ansatz der agilen Kulturentwicklung. ProzessberaterInnen, ProjektleiterInnen, Führungskräfte... Lerne:: Unternehmenskultur Analyse, Veranstaltungsdormate für Kulturarbeit, Kulturelle Regeln...

...neu geschaffene Rollen und Partizipation – kurzum: „Agilität“ ist das Trendthema in Unternehmen, unabhängig von Größe und Branche. Fakt ist... Lerne:: Einfluss nehmen...

...Sie Ihren „kulturellen Werkzeugkoffer“ mit passenden Interventionen und Formaten • Sie lernen, wie die Architektur von Kulturprozessen für ein Gesamtunternehmen aussehen kann... Lerne:: Change Management...