Seminar in Gmund am Tegernsee

...zur Konfliktbereinigung Sie haben Klarheit über Ihre Rolle und Aufgabe als MediatorIn Als vom Konflikt Betroffene(r) können Sie ein strukturiertes Konfliktgespräch führen...

...Dazu braucht es praktische Methoden, die Führungskräfte in die Lage versetzen, sich selbst und ihr Team produktiv zu halten. Weil der effiziente Umgang... Lerne:: Umgang mit Störungen...

...dass Sie genau das Richtige empfohlen haben. Davon profitieren alle: Führungskräfte, MitarbeiterInnen, das Unternehmen und Sie selbst. Sie lernen... Lerne:: Zielführende Kommunikation...

...Mikropolitik: Wie Einfluss entsteht und wie er funktioniert Was Menschen motiviert: Core Concerns, Aktuelles aus der neurologischen Forschung Quellen... Lerne:: Mit Wiederstand umgehen, Berufliche Entwicklung, Macht und Verantwortung...

...fachliche Führungskräfte, ExpertInnen in Holdings und alle anderen, die komplexe Aufgaben wirksam vorantreiben wollen und dabei ohne disziplinarische Weisungsbefugnis... Lerne:: Aufträge klären, Laterale Führung...

...Sie können sich und Ihre Moderationskenntnisse weiter professionalisieren Das Seminar "Konfliktmoderation" richtet sich an ModeratorInnen, BeraterInnen und PersonalentwicklerInnen... Lerne:: Meetings leiten...

...die strukturelle/organisatorische und die kulturelle / verhaltensorientierte Seite, und wie beide ineinander greifen und voneinander abhängig sind... Lerne:: Unternehmenskultur Analyse...

...und wie Sie gestaltend eingreifen können. Führungskräfte, ProjektleiterInnen Gerne stehen wir Ihnen für Fragen zur Verfügung. Bitte zögern Sie nicht uns...

...Selbstverständnis eines Moderators/einer Moderatorin und Umgang mit der Doppelrolle als Beteiligte(r)/Führungskraft Moderieren statt dominieren... Lerne:: Meetings vorbereiten, Gezielte Fragen, Meetings leiten...

...zur Arbeit an der Unternehmenskultur entwerfen und flexibel einsetzen. • Sie haben ein Bild von der Bandbreite der möglichen Veranstaltungs... Lerne:: Unternehmenskultur Analyse, Kulturelle Regeln, Veranstaltungsdormate für Kulturarbeit...

...Risiken und Nebenwirkungen des agilen Führungsverständnisses • Rollen der Führungskraft im agilen Kontext: Auftraggeber, Facilitator, Servant Leader... Lerne:: Einfluss nehmen...

...Sie sind bereits als interne/r oder externe/r BeraterIn in Kulturentwicklungsprozessen unterwegs? Hier erlernen Sie das Set-up von unternehmensweiten Kulturprozessen... Lerne:: Change Management...