Seminar in Gmund am Tegernsee

...einen persönlichen Stil entwickeln, authentisch sein, authentisch bleiben Struktur: die sechs Phasen des Mediationsprozesses Methoden: Gesprächs...

...Effizienz bedeutet die Dinge richtig zu tun. Dabei gilt es, sich selbst, die einzelne/den einzelnen MitarbeiterIn und das gesamte Team zu managen... Lerne:: Umgang mit Störungen...

...Nutzung von Annahmen Nein: zu welchen Aufträgen man mit guten Gründen Nein sagen soll Vereinbarungen: das gemeinsame Commitment für eine themen... Lerne:: Zielführende Kommunikation...

...Ressourcen des eigenen Führungsstils Der Umgang mit Macht und Verantwortung Unterstützung gewinnen, mit Widerstand umgehen Wie Führungskräfte Unternehmenskultur... Lerne:: Berufliche Entwicklung, Mit Wiederstand umgehen, Macht und Verantwortung...

...Argumenten zu hinterfragen und ins Gespräch zu bringen. • Sie können verschiedene Formen von Widerstand unterscheiden und lernen, angemessen damit umgehen... Lerne:: Aufträge klären, Laterale Führung...

...und besprechbar machen Mediationsprinzipien: Prinzipien und Metoden der Gruppenmediation für eine Konfliktmoderation... Lerne:: Meetings leiten...

...das Unternehmenskulturen verstehbar und veränderbar macht. Das Vorgehen ist pragmatisch, kommt ohne viel Theorie aus, ist leicht nachvollziehbar und eröffnet... Lerne:: Unternehmenskultur Analyse...

...Bewusstheit statt Autopilot Achtsamkeit ist der selbstverständliche Schlüssel zu Wachstum und Veränderung. Sie steht jedem zur Verfügung. Sie ist nicht einfach nur eine Technik...

...Wie Sie in diesen Settings professionell moderieren und dabei souverän in Ihrer Führungsrolle bleiben, dabei soll Sie dieses Seminar unterstützen... Lerne:: Pragmatische Methoden, Meetings leiten, Gezielte Fragen...

...werden hierbei vermittelt. • Sie erfassen kulturelle Regeln und deren Einfluss auf die Organisation. • Sie haben eine Vielfalt an gestalterischen Möglichkeiten... Lerne:: Kulturelle Regeln, Unternehmenskultur Analyse, Veranstaltungsdormate für Kulturarbeit...

...wie Sie Ihre Rolle als Führungskraft im agilen Kontext künftig gestalten wollen. Führungskräfte, die mit neuen Arbeitsund Organisationsformen konfrontiert werden... Lerne:: Einfluss nehmen...

...Erfahrungen im Bereich Change-Management sowie Kulturentwicklung... Lerne:: Change Management...