Seminar in Gmund am Tegernsee

...einen persönlichen Stil entwickeln, authentisch sein, authentisch bleiben Struktur: die sechs Phasen des Mediationsprozesses Methoden: Gesprächs...

...nächsten Schritten möglich Bereicherung durch Austausch Führungskräfte, Projektverantwortliche, fachliche Führungskräfte und alle anderen, die sich selbst... Lerne:: Umgang mit Störungen...

...Nutzung von Annahmen Nein: zu welchen Aufträgen man mit guten Gründen Nein sagen soll Vereinbarungen: das gemeinsame Commitment für eine themen... Lerne:: Zielführende Kommunikation...

...für sich selbst und für die MitarbeiterInnen... Lerne:: Mit Wiederstand umgehen, Berufliche Entwicklung, Macht und Verantwortung...

...Argumenten zu hinterfragen und ins Gespräch zu bringen. • Sie können verschiedene Formen von Widerstand unterscheiden und lernen, angemessen damit umgehen... Lerne:: Aufträge klären, Laterale Führung...

...und besprechbar machen Mediationsprinzipien: Prinzipien und Metoden der Gruppenmediation für eine Konfliktmoderation... Lerne:: Meetings leiten...

...Der Kulturprofil-Indikator®: Basis-Workshop richtet sich an Führungskräfte, Organisations- und PersonalentwicklerInnen sowie BeraterInnen. Gerne stehen... Lerne:: Unternehmenskultur Analyse...

...wenn Sie die „Five Core Concerns“ richtig nutzen. Sie verstehen, wie und wozu Emotionen entstehen und wie achtsamer Umgang mit ihnen das Umfeld transformiert...

...Diskussionsprozesse strukturieren, visualisieren und Zusammenhänge darstellen Sie können Störungen neutral ansprechen Fachliche und disziplinarische Führungskräfte... Lerne:: Meetings leiten, Workshops leiten, Pragmatische Methoden...

...Sie lernen, unser Tool differenzierter einzusetzen, und erweitern Ihren „kulturellen Werkzeugkoffer“. Auch komplexere Designs von Analyse- und Entwicklungsprozessen... Lerne:: Kulturelle Regeln, Unternehmenskultur Analyse, Veranstaltungsdormate für Kulturarbeit...

...• Umgang mit Skepsis gegenüber selbstorganisierten Teams und Agilität... Lerne:: Einfluss nehmen...

...wie Sie Teams bei der Arbeit an der Unternehmenskultur in die Verantwortung bringen. • Sie erlangen eine Vielfalt gestalterischer Möglichkeiten und Interventionen... Lerne:: Change Management...