Seminar in Gmund am Tegernsee

...zur Konfliktbereinigung Sie haben Klarheit über Ihre Rolle und Aufgabe als MediatorIn Als vom Konflikt Betroffene(r) können Sie ein strukturiertes Konfliktgespräch führen...

...und daraus das eigene Führungsverhalten weiterentwicklen können Hoher Praxistransfer durch Anwenden auf eigene Arbeitssituationen, Ableiten von konkreten... Lerne:: Umgang mit Störungen...

...professionell und strukturiert zu führen. Sie erlernen und trainieren die Anwendung von Tools, durch die allen Beteiligten Möglichkeiten und Grenzen... Lerne:: Zielführende Kommunikation...

...Ressourcen des eigenen Führungsstils Der Umgang mit Macht und Verantwortung Unterstützung gewinnen, mit Widerstand umgehen Wie Führungskräfte Unternehmenskultur... Lerne:: Mit Wiederstand umgehen, Macht und Verantwortung, Berufliche Entwicklung...

...der Aufgaben gestalten Modul 2: Seminarinhalte Konfliktprävention und Konfliktlösung: Rollenspezifische Konflikte und ihre Ursachen Konflikte bearbeiten... Lerne:: Aufträge klären, Laterale Führung...

...Sie können sich und Ihre Moderationskenntnisse weiter professionalisieren Das Seminar "Konfliktmoderation" richtet sich an ModeratorInnen, BeraterInnen und PersonalentwicklerInnen... Lerne:: Meetings leiten...

...Aktivität und Maßnahmen abgeleitet werden... Lerne:: Unternehmenskultur Analyse...

...Die Treiber und die Sprache von Emotionen Wie Erwartungen Arbeitsbeziehungen formen und beeinträchtigen Achtsamkeit als Voraussetzung produktiver Arbeits...

...Dabei gilt die angemessene Beteiligung der MitarbeiterInnen an der Lösungsfindung nicht mehr als versteckter Wunsch, sondern ist eine explizite Forderung... Lerne:: Pragmatische Methoden, Workshops leiten, Meetings leiten...

...und Kommunikationsformate für Kulturarbeit. • Sie kennen den Ansatz der agilen Kulturentwicklung. ProzessberaterInnen, ProjektleiterInnen, Führungskräfte... Lerne:: Unternehmenskultur Analyse, Kulturelle Regeln, Veranstaltungsdormate für Kulturarbeit...

...• Umgang mit Skepsis gegenüber selbstorganisierten Teams und Agilität... Lerne:: Einfluss nehmen...

...wie Sie Teams bei der Arbeit an der Unternehmenskultur in die Verantwortung bringen. • Sie erlangen eine Vielfalt gestalterischer Möglichkeiten und Interventionen... Lerne:: Change Management...