Kündigungen Seminar

..., wenn die Veranstaltung ausfällt. Ein Rücktritt vom Kurs muss schriftlich erfolgen (Postweg, E-Mail oder FAX). Folgende Stornogebühren werden erhoben: Bis 18 Tage vor Beginn (Eingang in der vhs Wiesbaden): 5,- Spätere Kündigungen:/10/% der Teilnahmegebühr Dies gilt auch bei Erkrankungen und bei Änderungen...

... Rückzahlung von Teilnahmegebühren besteht nur, wenn die Veranstaltung ausfällt. Ein Rücktritt vom Kurs muss schriftlich erfolgen (Postweg, E-Mail oder FAX). Folgende Stornogebühren werden erhoben: Bis 18 Tage vor Beginn (Eingang in der vhs Wiesbaden): 5,- Spätere Kündigungen:/10/% der Teilnahmegebühr...

... Rückzahlung von Teilnahmegebühren besteht nur, wenn die Veranstaltung ausfällt. Ein Rücktritt vom Kurs muss schriftlich erfolgen (Postweg, E-Mail oder FAX). Folgende Stornogebühren werden erhoben: Bis 18 Tage vor Beginn (Eingang in der vhs Wiesbaden): 5,- Spätere Kündigungen:/10/% der Teilnahmegebühr...

... vor Beginn (Eingang in der vhs Wiesbaden): 5,- Spätere Kündigungen:/10/% der Teilnahmegebühr Dies gilt auch bei Erkrankungen und bei Änderungen der persönlichen oder beruflichen Verhältnisse des Teilnehmers / der Teilnehmerin. Regelung bei Unterbelegung: 8 Teilnehmende: 20,- Aufpreis 7 Teilnehmende: 50...

...-Mail oder FAX). Folgende Stornogebühren werden erhoben: Bis 18 Tage vor Beginn (Eingang in der vhs Wiesbaden): 5,- Spätere Kündigungen:/10/% der Teilnahmegebühr Dies gilt auch bei Erkrankungen und bei Änderungen der persönlichen oder beruflichen Verhältnisse des Teilnehmers / der Teilnehmerin. Regelung...

...-Mail oder FAX). Folgende Stornogebühren werden erhoben: Bis 18 Tage vor Beginn (Eingang in der vhs Wiesbaden): 5,- Spätere Kündigungen:/10/% der Teilnahmegebühr Dies gilt auch bei Erkrankungen und bei Änderungen der persönlichen oder beruflichen Verhältnisse des Teilnehmers / der Teilnehmerin. Regelung...

... Stornogebühren werden erhoben: Bis 18 Tage vor Beginn (Eingang in der vhs Wiesbaden): 5,- Spätere Kündigungen:/10/% der Teilnahmegebühr Dies gilt auch bei Erkrankungen und bei Änderungen der persönlichen oder beruflichen Verhältnisse des Teilnehmers / der Teilnehmerin. Regelung bei Unterbelegung: 7 Teilnehmende...

... werden erhoben: Bis 18 Tage vor Beginn (Eingang in der vhs Wiesbaden): 5,- Spätere Kündigungen:/10/% der Teilnahmegebühr Dies gilt auch bei Erkrankungen und bei Änderungen der persönlichen oder beruflichen Verhältnisse des Teilnehmers / der Teilnehmerin. Regelung bei Unterbelegung: 7 Teilnehmende: 20,- Aufpreis...

... werden erhoben: Bis 18 Tage vor Beginn (Eingang in der vhs Wiesbaden): 5,- Spätere Kündigungen:/10/% der Teilnahmegebühr Dies gilt auch bei Erkrankungen und bei Änderungen der persönlichen oder beruflichen Verhältnisse des Teilnehmers / der Teilnehmerin. Regelung bei Unterbelegung: 7 Teilnehmende: 20,- Aufpreis...

... besteht nur, wenn die Veranstaltung ausfällt. Ein Rücktritt vom Kurs muss schriftlich erfolgen (Postweg, E-Mail oder FAX). Folgende Stornogebühren werden erhoben: Bis 18 Tage vor Beginn (Eingang in der vhs Wiesbaden): 5,- Spätere Kündigungen:/10/% der Teilnahmegebühr Dies gilt auch bei Erkrankungen...

..., wenn die Veranstaltung ausfällt. Ein Rücktritt vom Kurs muss schriftlich erfolgen (Postweg, E-Mail oder FAX). Folgende Stornogebühren werden erhoben: Bis 18 Tage vor Beginn (Eingang in der vhs Wiesbaden): 5,- Spätere Kündigungen:/10/% der Teilnahmegebühr Dies gilt auch bei Erkrankungen und bei Änderungen...

..., wenn die Veranstaltung ausfällt. Ein Rücktritt vom Kurs muss schriftlich erfolgen (Postweg, E-Mail oder FAX). Folgende Stornogebühren werden erhoben: Bis 18 Tage vor Beginn (Eingang in der vhs Wiesbaden): 5,- Spätere Kündigungen:/10/% der Teilnahmegebühr Dies gilt auch bei Erkrankungen und bei Änderungen...

... Betriebsvereinbarungen ■ Ansprüche von Arbeitnehmern aus Betriebsvereinbarungen Durchführung und Kündigung von Betriebsvereinbarungen ■ Verstöße gegen...

...Um rechtliche Konflikte und Unklarheiten bei Einstellungen und Kündigungen zu vermeiden, sollten Sie mit den jeweils aktuellen Neuerungen des Arbeitsrechts vertraut sein. Eignen Sie sich arbeitsrechtliche Kenntnisse von der Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses bis zu seiner Beendigung...

...Fehlzeiten und Krankenstände von Arbeit- nehmern führen nicht nur in wirtschaftlich schwierigen Zeiten zu Problemen für Unter- nehmen. Insbesondere Fehlzeiten wegen häufiger Erkrankungen verursachen hohe Kosten und erhebliche Ablaufstörungen im Unternehmen. Die Kündigung wegen Krankheit steht...

...Fehlzeiten und Krankenstände von Arbeitnehmern führen nicht nur in wirtschaftlich schwierigen Zeiten zu Problemen für Unternehmen. Insbesondere Fehlzeiten wegen häufiger Erkrankungen verursachen hohe Kosten und erhebliche Ablaufstörungen im Unternehmen. Die Kündigung wegen Krankheit steht...

...Ob unterlassener Berufsschulbesuch, häufige Unpünktlichkeit, ständige Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit, Arbeitsverweigerung, massenhafte Piercings und Tattoos, Beleidigungen oder schwerere Straftaten: Die Liste von Umständen, die den Ausbildungsbetrieb über eine Kündigung...

... in personellen Angelegenheiten kennen. Auf emagister.de stellt Ihnen die IQF GmbH wichtige Informationen zur Verfügung. Ein Grundlagenwissen in personellen Angelegenheiten ist für jede-/n BR unverzichtbar. Von der Einstellung bis hin zur Kündigung – personelle Veränderungen erfordern immer ein schnelles Handeln... Lerne:: Beteiligung der/des BR, Der Widerspruch der/des BR und seine Folgen, Beteiligung der/des BR bei Kündigungen...

... Probleme. Egal, ob bei Kündigungen, Versetzungen oder Fragen rund um die Vergütung – arbeitsrechtliche Grundkenntnisse sind daher auch für Ersatzmitglieder unverzichtbar....

..., als es zu den Aufgaben des Betriebsrats gehört, auf die Einhaltung der geltenden Bestimmungen zum Schutz der Arbeitnehmer zu achten. Geht es um Kündigungen von Kollegen, wird der Betriebsrat dabei vor besondere Herausforderungen gestellt...