Mitarbeiterführung Seminar Hamburg

...Den Teilnehmern theoretische Grundlagen und Handlungs - Kompetenz zu vermitteln, um als Team zu einer reflektierten und effektiven Praxis zu kommen. Unsere...

...wirklich gut zusammen zu arbeiten. Informationen versanden, Arbeitsabläufe könnten schneller und funktionaler sein. Der interne Kommunikationsfluss wird...

...Erarbeitung der Methoden durch Trainervortrag und Gruppenarbeit, praxisnahe Umsetzung der Methode in Einzel- oder Gruppenarbeit und Diskussion...

...Zum anderen, um bei Ihren jungen Mitarbeitern Motivationspotenziale zu aktivieren. Denn es gilt, vorhandene Stärken zu bestätigen und auszubauen...

...das sich an ihren Zielen, den Unternehmensanforderungen und ihren Mitarbeitern orientiert. Praxisnutzen Mitarbeiter erfolgreich zu führen ist eine komplexe...

...dass die besten Fachkräfte zur Führungs­kraft ernannt werden. In Bezug auf ihre neue Rolle werden dann die Betroffenen häufig „ins kalte Wasser"...

...Kritisieren • Die acht Phasen des konstruktiven Kritikgespräches • Häufige Kritiksituationen • Folgen mangelnder Anerkennung • Die drei Merkmale fairer... Lerne:: Soft Skills, Psychologie Kommunikation...

...dass Sie sich auf das Wesentliche, auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren können, um ausreichend Freiräume für Ihren Verantwortungsbereich und für die Führung...

...Trainingsziel Die Teilnehmer verfügen über Strategien und Gesprächstechniken, mit denen Sie effektiv Ziele vereinbaren, Aufgabenstellungen klären...

...Psychologische Grundlagen der Kommunikation Die Kunst der Unterscheidung: Beziehungs- und Sachebene Die eigene Gesprächshaltung erkennen Wie Sie ein Gespräch vorbereiten...

...Und doch finden sich Führungskräfte oder der für das Qualitätsmanagement Verantwortliche oft auf einer Insel wieder: Wie können sie ihr Wissen vermitteln...

...Die Rolle als Führungskraft an- und einnehmen- Führungsstile und ihre Wirkung: Position und Ziele des eigenen Führungsverhaltens bestimmen Brennpunkte in der Führungsfunktion... Lerne:: Ziele formulieren, Schwierige Gesprächssituationen, Schwierige Führungssituationen...

...Beschreiben der eigenen Rolle und Situation im Team. Erkennen der eigenen Persönlichkeitsanteile. Erkennen von Stärken und Risiken bei sich selbst und im Team...

...Im Einzelfall förderbar. Siehe dazu: .de / News Das von Birgitt Morrien entwickelte ganzheitliche Beratungskonzept gilt als "überraschend erfolgreich"...

...Jüngere bereiten sich darauf vor, ihre Aufgaben zu übernehmen. Dazu gehört neben der fachlichen Kompetenz auch Autorität und ""know how"" in Führungsfragen...

...als Führungskraft bewusst zu werden, über die Wirksamkeit eigener Verhaltenspräferenzen nachzudenken und den aktuellen Führungsstil mit den unterschiedlichen...

...Für diesen Teamprozeß muß ein fruchtbarer Boden bereitet werden, der die Fähigkeiten und Fertigkeiten der einzelnen Teammitglieder integriert...

...Ihr Team hat ggf. eine sehr heterogene Altersstruktur. In dieser Übergangsphase ist es für die Erreichung Ihrer Ziele, für Ihren persönlichen Erfolg...

...Beschreibung des Seminars Wir bieten dieses Training auf Anfrage auch im Rahmen eines Inhouse-Trainings an. Ihr Nutzen Jahresgespräche zeigen einer...

...und Führungskräfte, die ihre Rolle als Führungskraft optimieren und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einer entsprechenden Einstellung erfolgreicher führen wollen...