Recht Seminar Karlsruhe

...Haftung für Inhalte auf Mail-, News und Proxyservern - Risikomanagement , usw. Datenschutz; Mitarbeiterüberwachung - Missbrauchskontrolle und Sanktionsmöglichkeiten...

...um die weiteren Einzelheiten Ihres Trainings abzustimmen. Unser Kompaktseminar behandelt die Regelungen des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG)... Lerne:: Schutz von Vermögen, Compliance Management...

...Datenschutz und Multimedia + Tägliche Arbeiten: Direktmarketing, Data-Mining + Realität und Praxis: Datenschutz + Bestellung eines Datenschutzbeauftragten (DSB)...

...nicht nur die „Folge“-Kosten im Anschluss an die Beendigung von Arbeitsverhältnissen zu senken bzw. zu vermeiden, sondern auch künftig rechtssichere Verträge...

...Datenverarbeitung ? Anforderung an die Sicherstellung der Betroffenenrechte ? Anforderungen an die Handhabung von Datenschutzverletzungen ? Risiko-Analyse...

...grundlegende fachkundliche Informationen. Nach dem Aufgabenfeld und den Pflichten des Datenschutzbeauftragten im Unternehmen lernen unsere Teilnehmer... Lerne:: Datenmißbrauch verhindern, Geschäftsführung entlasten...

...Sie das Wichtigste zu: Überblick über die Rechtsquellen der Zeitarbeit (einschl. Europarecht) ■ Inhalt und Aufbau des AÜG ■ Arbeitnehmerüberlassung in...

...und entgegenstehenden Datenschutz- und Persönlichkeitsrechten des Arbeitnehmers zu erkennen. Das Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus der Rechts...

...Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem 1. Tag ■ Neue Rechtsprechung des EuGH und des BGH zur Befristung ■ Neues zu Kündigungsschutz und Aufhebungsvertrag...

...du Anwendung von Tarifverträgen ohne Tarifbindung, Anbahnung von Arbeitsverhältnissen ■ Diskriminierungsfreie Gestaltung von internen und externen Stellenausschreibungen...

...Leistungsminderung Die krankheitsbedingte Kündigung vor dem Arbeitsgericht ■ Drei-Stufen-Prüfung des Bundesarbeitsgerichts ■ Negativer Gesundheitsprognose...

...Kündigung (Beachtung maßgeblicher Prüfkriterien wie negative Gesundheitsprognose, erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen und umfassende Interessenabwägung)...

...betriebliche Gründe, Qualifikationsmängel Identifizierung von Schlecht- und Minderleistungen in der betrieblichen Praxis Leistungspflicht im Arbeitsverhältnis... Lerne:: Low Performer...

...zu AGB-Kontrolle und Arbeitsvertragsklauseln ■ Wechselseitige Rechte und Pflichten im Arbeitsvertrag ■ Neue Entscheidung des BGH zur Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung...

...ethnische Herkunft, Behinderung, Alter, Religion und Weltanschauung, Geschlecht und sexuelle Identität Formen der Diskriminierung ■ Unmittelbare Benachteiligung...

...Voraussetzungen und Praxisbeispiele, z.B. der „Emily-Fall“ Die verhaltensbedingte Kündigung bei Leistungsmängeln ■ Low Performer und Zero Perfomer Die...

...Vertragliche Anforderungen Einwilligungen - Form und Bestimmtheit rechtswirksamer Einwilligungen - Aufklärungspflichten - Kopplungsverbot - Widerrufsrecht...

...Die Betriebsvereinbarung ist ein wichtiges Arbeitsmittel für den Betriebsrat. Dieser hat ein Initiativrecht und kann seinen Gestaltungs- und Veränderungswillen...

...Entwicklung eines Gesamtkonzepts für die Prozessoptimierung - Human Resources Management-Systeme - Bildung eines Change Management-Teams - Umsetzungsprozesse... Lerne:: Change Management...

...Die Beteiligungsform, die steuerlichen Konsequenzen und das Abwägen von Chancen und Risiken spielen dabei gleichgermaßen eine Rolle. Für den Kapitalnehmer... Lerne:: Private Equity...