Arbeitsrecht Kurse Hamburg

...zu erfassen Zeiterfassung wie? Elektronisch oder Papier, per App oder Stechuhr? Zeiterfassung durch wen? Arbeitnehmer oder Arbeitgeber? Auswirkungen auf Homeoffice...

...Die in dem Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. § 37 Abs. 6 BetrVG / § 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich. Dieses zweitäg - - - Grundlagen des Arbeitsrechts...

...zur Seite und unterstützt sie dabei, sich erfolgreich ins Berufsleben einzugliedern und/oder weiterzuentwickeln. Direkt zum Seminaranbieter...

...Überblick über einen umfassenden Katalog Urlaub und Krankheit - was ist zu beachten? Störungen im Arbeitsverhältnis - wie auf was reagieren?...

...gemeinsamer Betrieb, Spartenbetriebsrat etc. Vor- und Nachteile kleinerer Betriebe Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat, Europäischer Betriebsrat Arbeitnehmer... Lerne:: Europäischer Betriebsrat...

...und Betriebsräte, die mit dem Einsatz von Fremdpersonal im Unternehmen beschäftigt sind. Die in dem Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem...

...Die Aktualität der in WIS eingestellten Seminare wird dadurch gewährleistet, dass terminierte Seminare automatisch nach ihrem Start aus der Suche genommen werden...

...S&P Unternehmerforum ist ein innovativer Seminar-Anbieter für Nicht-Finanzunternehmen und Finanzunternehmen. Die S&P Idee : Mit S&P Seminaren Lösungen...

...Formen der Geltung eines Tarifvertrags Wirkung tariflicher Regelungen auf den Betrieb und auf das Arbeitsverhältnis Betriebsvereinbarungen...

...Leiter und Mitarbeiter der Personal- und Rehtsabteilungen, Personalerantwortlihe sowie Betriebs- und Personalräte - - - Befristete Beschäftigung und Teilzeit nach dem TzBfG...

...Schulungen mit zwei Teilnehmern oder Einzelschulungen werden auf Wunsch durchgeführt, erfordern jedoch eine andere Preiskalkulation. Leistungsverpflichtung...

...– Aufgaben nicht erledigt Kunden beschweren sich über Mitarbeiter Gute Projekterfüllung – Vernachlässigte Routine Die Führungskraft erledigt ihr Pensum... Lerne:: Unternehmen Finanzen...

...Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht Krankheitsbedingte Kündigung, Betriebliches Eingliederungsmanagement und Umgang mit »Low Performern« Die...

...des Vorgesetzten Arbeitnehmerdatenschutz Mobbing Whistelblowing Social Media Befristung Anfechtung Aufhebungsvertrag Kündigung Änderungskündigung Kündigungsschutz...

...Die AGBs (Allgemeine Geschäftsbedingungen) Der Kern des Arbeitsverhältnisses: Arbeitszeit und Vergütung Höchstgrenzen der Arbeitszeit Überwachung von Pausen...

...die in der betrieblichen Praxis von Bedeutung sind. Beginnend mit der Vertragsgestaltung über arbeitsrechtliche Fragestellungen bei Urlaub und Krankheit...

...aufmerksam zu machen und Hilfe anzufordern. Ausschuss für Arbeitssicherheit,Betriebsratsmitglied,Personalausschuss,Personalrat,Schwerbehindertenvertretung,Sozialausschuss,Betriebsrat...

...Kenntnisse sind gem. § 37 Abs. 6 BetrVG / § 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich. Social Media und Arbeitsrecht Erfahren Sie das Wichtigste zu: Fehlervermeidung... Lerne:: Social Media...

...Kündigungsschutzgesetz Wer hat Kündigungsschutz? Wovor schützt das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) genau? Zusätzlicher Schutz bestimmter Arbeitnehmer Betriebsräte...

...Standortsicherung und -entwicklung Praxisbeispiel: Ausgliederung einer „shared Services“ Einheit Sozialtarifvertrag und Sozialplan Verhandlungsszenarien...