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Anbieter Bildungshaus Bad Nauheim
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...und Gruppenarbeit, Lehrgespräche, Diskussion, Rollenspiel, praktische Übungen, Fallarbeit...
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...den neuesten Stand höchstrichterlicher Rechtsprechung gebracht. Wichtige Urteile werden auch kurzfristig und teilweise vor ihrer Veröffentlichung in das Seminar eingearbeitet...
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...handeln und richtig reagieren. Gerichtet an: Führungskräfte aller Bereiche sowie Mittarbeiter/-innen aus dem Personalbereich. Führungskräfte aller Bereiche...
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...organisatorische Aufgaben bewältigen müssen, die über eine einfache Terminverwaltung hinausgehen. Kenntnisse in Projektmanagement...
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...lernen den Aufbau des Programms kennen und können Auswertungen erstellen. sind mit den Möglichkeiten und Grenzen des Programms vertraut. Inhalte Grundlagen...
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...Einsatzmöglichkeiten und Voraussetzungen in der Organisation Wirkungszusammenhang von Motiven, Anreizen und Anreizsystemen Projektmanagement bei der Einführung...
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...die helfen, die eigenen Aufgaben zu priorisieren, deren Durchführung zu planen und sich effizienter selbst zu managen. Gerichtet an: Fach- und Führungskräfte...
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...die Personalakte Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anfechtung; Aufhebungsvertrag; Ordentliche Kündigung und soziale Rechtfertigung: Verhaltensbedingte Gründe (Pflichtverletzungen...
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...Strategien und Konzepte im Unternehmen. Inhalte Standortbestimmung und Ziele moderner Personalentwicklung Grundlagenverständnis, zentrale Begriffe...
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...Als Aufbauseminar empfehlen wir Ihnen Seminar 4.3 "Bilanzanalyse als betriebliches Steuerungsinstrument". Gerichtet an: Fach- und Führungskräfte...
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...Die Wahrnehmung des gesamten Betriebsrats durch Kollegen und Geschäftsführung hängt entscheidend davon ab, wie einzelne Betriebsratsmitglieder ihre gemeinsame...
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...Die Teilnehmer sollten konkrete Themenstellungen und entsprechendes Material aus ihrer beruflichen Praxis mitbringen (Aktuelle Arbeiten oder vorgesehene...
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...in der betrieblichen Ausbildung Konsequenzen für Selbstverständnis und Rolle der Ausbilder/-innen: Vom Unterweiser zum Lernbegleiter Persönliche Standortbestimmung als Ausbilder...
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...Leiter/-innen der Arbeitsvorbereitung und des Personalwesens, Betriebsräte. Zielgruppe Mitglieder der Geschäftsführung, Betriebs- und Werksleiter...
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...Faktoren zu berücksichtigen sind. Ziel des Workshops ist, eine konstruktive Haltung zu Veränderungsprozessen zu entwickeln und diese durch ein geeignetes...
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...Die Teilnehmer entwickeln und schärfen ihren Blick auf die Themen "Kundenzufriedenheit" sowie die "Bedeutung der Kundenorientierung für den Unternehmensserfolg"...
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...Umgang mit zukünftigen Kunden sensibilisiert und sind in der Lage, Bedürfnisse des Kunden gezielter zu erfassen und Verhandlungen souuveräner zu führen...
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...und Schwächen des Unternehmens und der eigenen Person arbeiten Basiselemente positiver, vertrauensfördernder Kommunikation zum Kunden Beziehungsverstärker...
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...aus kleinen und mittleren Unternehmen. Fach-und Führungskräfte im Bereich Marketing aus kleinen und mittleren Unternehmen. Zielgruppe Fach-und Führungskräfte...
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...Betriebsübergang Das neue Gesetz der Antidiskriminierung Methoden Vortrag, Fallbeispiele...