Personalauswahl Kurse Nordrhein-Westfalen, NRW

...und der älter werdenden Belegschaften entscheidend an Bedeutung. Das Seminar zeigt auf, mit welchen praxiserprobten Methoden und Instrumenten Mitarbeiterpotentiale...

...im Umgang mit Kollegen und Kunden. - Doppelarbeit und Fehler aus Unwissenheit werden vermieden. - Die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsabläufe lässt...

...und Produktionssektor Inhalte des Seminars Generation Z „Yet another Generation? Warum Arbeitnehmergenerationen clustern? Definitionen und Konsequenzen... Lerne:: Relevante zielgruppen ansprechen, Generation Z...

...(wissenschaftliche Test­verfahren, Interviews, verhaltensbasierte Verfahren) für die einzelnen Phasen des Auswahlprozesses aus­wählt und effektiv nutzt...

...Er zeigt Ihren Führungskräften einen systematischen Auswahlprozess sowie Methoden zur objektiven Beurteilung jetziger und zukünftiger Mitarbeiter auf und...

...über anforderungsbezogene Kompetenzen und erfolgskritische Schlüsselverhalten wird eingehend behandelt. Die Auswahl der "richtigen" Fragen, Wahrnehmungs... Lerne:: Personaldisponent/ Personaldisponentin...

...Personalplanung als Teil der Unternehmensplanung - operative und strategische Personalplanung - Funktion und Aspekte der Personalplanung - Wichtige Besonderheiten...

...Employer Branding: Was bei der Arbeitgebermarke zählt! - Maßnahmen des internen Personalmarketings - Loyalität und Commitment, Mitarbeiterbindung...

...Berichtigung und Widerruf Rechtsfolgen bei Verletzung der Zeugnispflicht und Fragen der Haftung Verschiedene Zeugnisarten Die Arbeitsbescheinigung – ein Zeugnis?...

...und binden ­ Personalbeschaffung und -auswahl ­ Vertragsgestaltung Auftragsbesetzung, Auftragsbegleitung und Auftragsnachbereitung ­ Auftragserfüllung... Lerne:: Personal finden und binden, Personaldisponent/ Personaldisponentin...

...Bewerber auszuwählen und sie strukturiert zu interviewen. Dabei wird der Fokus zum einen auf die Vermittlung der Interviewtechnik mit sinnvoller Frageführung... Lerne:: Bewerber interviewen, Bewerber auswählen, Frageführung im Bewerberinterview...

...der Dinge“ auch massive Veränderungen auf Seiten der Arbeitneh- mer und Führungskräfte auftreten werden. Bestimmte einfache Arbeiten können zukünftig entfallen...

...wie zum Beispiel Stellenausschreibung, Bewerbung und Einstellung. Außerdem erfahren Sie, wie Sie das System konfigurieren können. Die Trainings-Schwerpunkte... Lerne:: Manager Skills, Management Buy Out, Personaldisponent/ Personaldisponentin...

...Mitarbeitergewinnung und -bindung. Nutzen Sie erhalten einen Überblick über Social Media Instrumente und Social Media Strategien für das Recruiting und... Lerne:: Crossmediale Strategien, Der Arbeitgeber als Marke, Online Marketing...

...Strategie ist zielorientiertes Handeln, das die rechtlichen Rahmenbedingungen und die Überlegungen des Verhandlungspartners einbezieht – ein Muss für eine...

...Selbst- und Fremdwahrnehmung - Eigene Motive und Zielvorstellungn, Stärken und Defizite - Einstellungen zu Macht und Konkurrenz - Persönliche Kommunikationsmuster...

...Anforderungskriterien und deren Umsetzung in Auswahlinstrumenten, erlernen die Entwicklung und Durchführung von strukturier­ten Bewerbergesprächen...

...Techniken der Frageformulierung kennen lernen Rechtliche Vorgaben für die Durchführung von Vorstellungs­gesprächen beachten Systematische Vorgehensweise...